| 标题：关于一线考察干部的做法及建议 | ||
| 关于一线考察干部的做法及建议 为政之要，莫先于用人。今年，县委全面推行一线考察干部，以“三抓三比、十项竞赛”为载体，引导干部在经济建设、社会治理、生态文明建设、脱贫攻坚等工作中比学赶超、创先争优，在基层的创新实践中多发现好干部，多使用那些长期奋战一线、扎根基层、勤勉敬业的干部。县纪委围绕县委工作大局，忠诚履行监督执纪问责职能，充分发挥考察的透视、体检功能，认真落实“凡提四必”要求，严把选人用人关，对干部进行“廉政体检”，切实为县委选拔任用干部把好“政治关、廉洁关”，防止“带病提名”“带病提拔”，推动形成“山清水秀”的政治生态。 一、主要做法 （一）忠诚履职，在选人用人上严格把关 选人用人，就是“风向标”，用对一个人，就会树起一面旗帜，激励一片干部；选错一个人，就会带坏一片“森林”，追悔莫及。为此，县纪委在干部选拔上严把“党风廉政意见回复”关，严格按好干部“二十字”标准把好关口。严把政治关。坚持把政治标准放在首位,突出考察人选的理想 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略712字，正式会员可完整阅读）……
（三）正向激励，在干事创业上宽严相济 一个风清气正的政治生态，对担当实干者是激励，对懒政怠政者是约束。全面推进“三抓三比、十项竞赛”活动，需要有一支勇挑重担、敢于担当、善解难题的干部队伍。县纪委认真落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，为改革创新者护航，大力支持和保护干事创业的党员干部。一是严肃追责问责，让为官不为者无位。深入开展“为官不为”专项纠治，对“履责不当、执行不力、担当不够、作风不实”的行为“零容忍”，以“不落实之事”倒查“不落实之人”，让失责必问、问责必严成为常态，铲除滋生庸政、懒政、怠政的土壤。截止目前，已效能问责8人，一个单位。二是注重容错纠错，为担当实干者撑腰。坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当实干的干部撑腰壮胆、保驾护航，鼓励创新、允许试错、宽容失误，让他们在干事创业中有豁出去的底气、一往无前的勇气和破难攻坚的豪气；对那些诬告者、造谣者、恶意中伤者，依法依纪进行认真查处、严肃处理，及时还担当实干的干部一个清白，为改革创新者护航，大力支持和保护干事创业的党员干部。三是推进能上能下，激发干事创业活力。干部能上能下，有利于激发干部队伍活力，促进干部干事创业、担当作为。县委果断对不适宜担任现职的干部，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整，从而推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。 二、当前机关作风存在的苗头倾向 一是精神懈怠、纪律涣散。部分机关干部工作存在畏难情绪，消极怠工、精神萎靡、出工不出力，上班迟到下班早退，利用上班时间炒股、三五成群闲聊，对同事评头论足，充当评论员，抱着“不求有功但求无过”的态度混日子。 二是推诿扯皮、效率不高。政府各部门之间、机关与基层之间，权力不清晰、不透明问题仍然存在，一些重点工程项目层层审批，进度缓慢，甚至部门与部门之间互设前置条件，怕负责任，推诿扯皮，一些能及时办理或解决的问题久拖不决。 三是工作不力、不敢担当。一些机关干部事业心责任感不强，在思想观念和工作方式上，墨守成规、安于现状、缩手缩，缺乏开拓创新的主动性，在问题和困难面前往往束手无策。 四是有令不行、胡乱作为。从近年查处的案件情况看，一些领导班子成员存在廉政风险，个别县直单位执行中央八项规定精神不严，公车私用，对基层故意刁难、吃拿卡要，优亲厚友，贪污侵占、私分滥发等问题仍然存在。 ……（未完，全文共3331字，当前只显示1850字，请阅读下面提示信息。收藏关于一线考察干部的做法及建议） 上一篇：精准扶贫政策100问 下一篇：党组织书记述职报告 相关栏目：考察鉴定 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 经验交流 调研报告 计划规划 |