标题:党风廉政建设责任制考核方案
党风廉政建设责任制考核方案

为落实全面从严治_要求,深入推进全县党风廉政建设和反腐败工作开展,根据《_礼县委关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》和《_礼县纪律检查委员会关于落实党风廉政建设监督责任的实施细则》和《礼县落实党风廉政建设责任制检查考核办法(试行)》,结合年度工作安排部署,特制定本方案。
一、考核对象
乡(镇)党委、政府领导班子及成员;县直单位党委(党组)领导班子及成员。考核对象担任多个领导职务的,在承担主要工作职责的单位进行考核。
二、考核内容
考核内容主要包括以下四个方面:
(一)落实主体责任方面。主要考核党委(党组)履行集体领导责任,把党风廉政建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设同部署、同落实、同检查、同考核的情况;履行谋划部署、选人用人、制度建设、检查考核、报告请示、听取汇报、审定处分、支持保障等职责情况。党委(党组)主要负责?si男械谝辉鹑稳嗽鹑危缘场 ǹ煳耐鴋ttp://www.fanwy.cn省略690字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 附件3)和《2017年度落实党风廉政建设责任制考核加减分评分表》(见附件4),结合汇报情况,采取查阅文件、原始记录等资料,现场查看,询问了解等方式,逐项进行评价打分。
    加分项由考核组根据被考核单位提供的材料直接进行加分,减分项由考核组根据县纪委有关室提供的数据为准进行扣分。涉及纪律审查方面的数据由县纪委案件监督管理室统计提供,涉及约谈、批评、通报数据由县纪委党风政风监督室统计提供,涉及案件线索办理的数据由县纪委信访室统计提供,涉及宣传稿件刊发、信息报送、理论文章数据由县纪委办公室统计提供。
    (五)统计汇总。依照量化评分和民主测评数据进行计算统计汇总。
    1、领导班子年度综合考核得分的计算:
    领导班子综合考核得分=工作指标量化评分*70%+民主测评得分*30%。
    民主测评得分=(“好”票数*1.0+“较好”票数*0.8+“一般”票数*0.5+“较差”票数*0)÷有效票数*100。
    2、领导班子成员年度考核得分的计算:
    领导班子成员综合得分=领导班子综合考核得分*60%+班子成员民主测评得分*40%。
    班子成员民主测评得分=落实党风廉政建设责任制民主测评得分*60%+领导干部廉洁从政民主测评得分*40%。
    领导班子成员落实党风廉政建设责任制民主测评得分、廉洁从政民主测评得分的计算与领导班子落实党风廉政建设责任制民主测评得分的计算方法相同。
    3、考核加减分计算。加减分项最后得分=加分分值-减分分值,加减分项最后得分直接计入考核量化得分。
    (六)综合评价。按照定性与定量相结合原则,在综合分析考核情况的基础上,提出领导班子及成员考核等次初步意见。
    领导班子及成员综合考核得分90分以上的评定为“好”等次,75—89分的评定为“较好”等次,60—74分的评定为“一般”等次,59分以下的评定为“较差”等次。
    1、在考核年度内有下列情形之一的,领导班子及其主要领导、分管领导均不得评定为“好”等次:
    (1)在党风廉政建设方面受到上级通报批评的;
    (2)被考核单位领导班子或班子成员受到上级问责的;
    (3)被考核单位领导班子成员和县直部门(单位)内设机构、直属单位主要负责人受到党纪政纪处分的;
    (4)民主测评“好”票数低于80%的。
    2、在考核年度内有下列情形之一的,领导班子及其主要领导、分管领导均不得评定为“较好”及以上等次:
    (1)本乡镇、本部门(单位)发生重大违纪违法案件被上级立案查处的;
    (2)本乡镇、本部门(单位)党风廉政建设工作出现重大失误、造成重大影响和严重后果的;
    (3)本乡镇、本部门(单位)发生区域性、系统性腐败案件的。
    3、在考核年度内,领导班子成员有下列情形之一的,本人不得评定为“好”等次:
    (1)在党风廉政方面受到上级通报批评的;
    (2)在党风廉政建设方面受到上级诫勉的;
    (3)民主测评“好”票数低于80%的。
    4、在年度考核内,领导班子成员有下列情形之一的,本人不得评定为“较好”及以上等次:
    (1)因违纪违法受到组织调整或组织处理的;
    (2)因违纪违法受到党纪政纪处分的;
    (3)民主测评“较好”及以上票数低于75%的。
    (七)总结汇报。
    1、撰写考核材料。在认真分析总结考核工作的基础上,撰写汇报材料,汇报材料要着重突出工作亮点、存在的主要问题及整改建议 ……(未完,全文共3231字,当前只显示1795字,请阅读下面提示信息。收藏党风廉政建设责任制考核方案

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