标题:电网2017年度民主生活会专题报告
电网2017年度民主生活会专题报告

按照华东电网党委、组织部《关于认真开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,**电网公司紧扣“认真学习领会____思想,坚定维护以_同志为_的_权威和集中统一领导,全面贯彻落实__各项决策部署,着力培育具有全球竞争力的世界一流企业”这一主题,于2018年1月29日召开了2017年度党员领导干部民主生活会。现将情况报告如下:
一、高度重视,准备充分
(一)围绕会议主题,精心制定方案
华东电网党委对党员领导干部民主生活会安排部署后,**电网高度重视,党委书记亲自抓,组织党群工作部和综合管理部召开专题会议,制订了《**电网2017年度党员领导干部民主生活会实施方案》以及推进表,明确了专题民主生活会的主题、步骤、流程、时间节点及相关要求。党群工作部迅速梳理汇总学习资料以及通知、方案,并印发给每名领导班子成员。
(二)深化学习教育、提高思想认识
1月18日,领导班子召开专题会,集中传达学习《关于认真开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》,对民主生活会认真进行了部署,并重点对个人剖析检查、谈心谈话、开展批评与自我批评等提出具体要求。
管道领导班子采取中心组集中学习和自学相结合的方式,重点学习了__报告、《_谈_理政》(一、二卷)、《_关于国有企业改革发展和党建论述摘编》以及__系列讲话精神。23日,领导班子在集体学习和个人自学基础上,通过中心组学习的形式认真开展专题研讨,并形成研讨材料,深刻领会____思想的历史地位和丰富内涵,真正搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点。为开好民主生活会奠定了理论准备。
(三)广泛征求意见,深挖问题根源
1月22日下午,召开了党委书记征求意见座谈会, ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1328字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 以_同志为_的_权威和集中统一领导,自觉在思想上、政治上、行动上同以_同志为_的_保持高度一致。但通过认真查摆,仍存在一些问题。一是理论学习不够系统深入,学习大多根据上级要求进行,方法比较单一,对一些理论文章和政策文件有“照本宣科”的现象,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次的互动和思想交流,对____思想的丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到真学,真懂。二是理论联系实际不深入、不透彻。用____思想指导工作做得不够好,与公司管理理念、发展战略,以及**电网实际结合不够紧密,创造性不足。
    2.认真执行_决定方面。
    公司领导班子执行_和集团公司决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,但在实际执行过程中,还有不到位的地方。主要是是落实_和集团公司决策,有时还存在抓细抓实和一竿子插到底不够的问题,比如,关于组织收看《蜕变》、《打铁还需自身硬》等教育片,只是进行了通知转发,对于观看的效果、职工反响、具体要求,没有跟踪检查,使活动的效果不够显著。还存在结合实际研究不够,站位不高,看得不远的问题。
    3.对党忠诚老实方面。
    公司领导班子政治立场坚定,自觉接受_领导,对党忠诚老实,襟怀坦白,在大是大非面前旗帜鲜明,自觉遵守_政治纪律和政治规矩。不存在当面一套、背后一套的情况。但通过认真查摆,仍存在一下问题:一是向上级领导汇报工作时说成绩,说亮点多一些,讲问题、讲缺点少一些,敢于揭短亮丑的勇气还不够。二是在效能监察自查自纠阶段,对自查暴露出的合同、招投标、工程施工等方面问题,虽进行了整改规范,但存在自查出的问题太多没有面子的错误思想,希望检查松一些,希望报告中的问题少一些。
    4.担当责任,攻坚克难,不回避矛盾方面
    公司领导班子能够担起责任,在各自分管领域推进工作、狠抓落实,总体上不存在不思进取、不敢担当问题,但在推进工作过程中仍存在一些问题:一是跟踪抓落实的力度不够,一定程度还存在重布置轻落实的现象,一些工作督察不紧,督办不严,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好。比如年初工作计划及目标安排下去后,对后期的督查督办没有盯紧跟上,导致年末有未完成项目;二是从严治_责任和压力传递还不够,有时对中层干部要求不严,存在老好人,护犊子思想。对下属的一些小毛病、小问题,提醒的不够,追究得不够。三是攻坚克难意识还不够强,比如三基工作覆盖面广、工作量大、内容涉及企业管理的各个领域、各个方面,抓好这项工作不是一天两天的事。对此,我们缺乏攻坚克难的韧劲,没有将三基工作切实开展起来。
    5.驰而不息纠正“四风”方面
    2016年民主生活会后,公司领导班子每季度坚持到基层与“三支队伍”座谈,协调解决实际困难,但离群众的要求还有一定距离。一是密切联系群众的方法和途径单一,多为座谈、书面征求意见等相对正式、严肃的方式,真正一对一与群众沟通思想的少。在营造员工敢言敢讲氛围,顺畅沟通机制方面做的不够。二是工作中深入基层调查研究不够,基层调研缺少调研主题,看到哪里,问到哪里,听到哪里,说到哪里。了解面上的情况多,发现深层次问题少。
    6.严格执行自律准则方面
    领导班子都能认真贯彻_八项规定,严格执行准则和条例,坚决抵制不正之风。但节约意识还不够强。比如公务接待上级领导或政府部门时,想尽量热情一些、周到一些,因此招待费用标准都以不超标为准则,节约意识不强。召开会议不挂会标、不摆放瓶装水等要求坚持的不好。艰苦朴素的作风有所减弱。对家庭、家教、家风等教育缺少有效的方法。
    (二)问题产生的原因分析
    深入剖析领导班子存在的上述问题,原因是多方面的,究其根源,主要集中在以下五点:
    1.思想理论武装抓得不实。没能很好地运用科学理论加强思想改造,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,满足于了解一些基本的概念观点,对党章党规党纪和_系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在应付的过关心理,导致政治理论根基不深。学习中没有真正把自己融进去,把学习思考实践紧密结合在一起,用新思想去观察问题,分析问题,解决问题,理论联系实际做的不好。
    2.党性修养有所减弱。党性原则意识不强,在工作上坚持原则不够,与不良倾向,不正之风不能做坚决斗争,存在好人主义思想,有时工作标准要求不高,对下管理不够严格,批评教育不及时,助长了松散风气。在严肃的党内政治生活中,没有坚持不懈运用批评与自我批评,谈心谈话这一有利武器解决问题,帮助班子成员提升。党性修养决定着工作作风,修养不强,思想就容易滑坡,作风就容易松懈。
    3.纪律执行不够严格。党委班子对_的各项纪律坚决严格执行的,但在执行时有打擦边球思想,认为只要是为了公司的工程建设,生产运行,只要是为了工作,离红线近点,也不会有问题。根子还是对_纪律,尊重不够,敬畏不严,纪律执行不严格,不彻底。对碰触_纪律这个底线的严重性认识不足。
    4.宗旨意识不够牢固。一切为了人民的思想强化不够,有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务,关注工作多、关心职工群众少。与职工开座谈会是为了企业和谐稳定,抱有一定任务,没有饱含感情,没有完全听到最一线职工的真实_,所做的工作,解决的问题难免不能满足职工的真实需求。
    5.担当精神不够强烈。今年工程建设和生产运行双轨并行,工作头绪越来越多,班子成员有时到基层调研,难以真正做到深入扎实,有时对某些工作也有所思考,总有那样那样的?si腔蚴瞧渌ぷ骷氛迹贾潞玫乃悸泛拖敕挥谐浞质导砻嫔鲜枪ぷ魑侍猓抵驶故窃鹑我馐逗偷5本癫还唬纷晕壹友埂⒊种院愕木⑼凡还磺浚狈Α岸ざぷ印本窈汀八问钡娜途ⅲ墒麓匆档木衿蛔恪?br>(三)努力方向和整改措施
    1.加强理论学习,提高整体素质。一是加强学习自觉性。制订《2018年度党委理论中心组学习方案》,创新学习方式,党委和各党支部集体学习每月至少2次,班子成员带头结合实际上党课,坚持每半年到分管单位上党课一次;带头坚持自学,每半年至少撰写心得体会一篇,潜移默化增强“四个意识”“四个自信”,坚决做到“四个服从”。二是提高政治素养。结合“两学一做”学习教育常态化,严格落实党委中心组学习制度,个人自学和集体学习相结合,理论学习和研讨相结合,深入学习_政治理论特别是__精神及____思想。紧密结合管道实际,开展“不忘 ……(未完,全文共7168字,当前只显示3451字,请阅读下面提示信息。收藏电网2017年度民主生活会专题报告

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