| 标题：作风纪律会议讲话 |
| 作风纪律会议讲话 一、当前工作中存在问题 一是纪律意识不强。主要表现在少数同志时有迟到早退现象，工作时段办私事。出勤不出力，一线管理时不注意自身形象，抽游烟、用手机玩游戏。不能严格执行请销假制度，请假随意性大，没有理清单位与家庭之间的关系。 二是责任心不强。主要是事业心，进取心缺失，部分人员对工作精神不振，思想消极，意志消沉，上班混日子，得过且过，丧失工作热情，将精力和兴趣放在工作以外的事情上， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略341字，正式会员可完整阅读）…… 二、关于今年考核办法几点内容的说明 针对队伍管理过程中存在的问题，我们从去年底开始着手起草2018年大队日常管理考核方案，几经讨论、修改和完善，并报金沙街道分管领导审核，目前方案正待街道党政联席会议集体讨论，通过后就正式执行。我们制定考核方案的初衷，就是为了提高队伍综合素质，提升队伍对外整体形象，从而达到队伍管理高标准、严要求的目的。通过对照考核细则，开展经常性的检查考评，促动大家严格遵守各项规章制度，积极主动作为，强化日常管理，善于依法行政，提升工作效能，工作能力有较大提高。 1、考核内容。勤务管理、队伍建设情况占20%，两级数字化城管交办事项完成情况占10%，“三控”重点工作情况占20%，依法行政、执法规范、执法档案系统录入情况占30%，此项原则上还作为执法人员参加区城管局每月评先评优依据，安全生产情况占10%，各类交办事项处理、回复情况占10%。 2、考核方式。主要是采取月度考核和全年考核，月度考核中我们还继续开展流动红旗评比。连续两个月考核得分低于85分的最后一名中队将取消当月考核奖。此外，我们每月还开展一次协管人员争先创优活动，每半年开展一次“城市管理先进工作者”评比。综合室和违建_均进行单位考核，其中综合室考核与市区两级数字城管结案率相挂钩，违建_与新发违建、存量违建拆除具体情况相挂钩。 3、奖励项目。今年我们将对受到街道、区局及以上部门表彰的单位和个人进行奖励。对于积极宣传本部门工作职能、成绩，被媒体用稿的，弘扬好人好事、树立榜样的，用心管理、真情服务，受到社会好评、被 ……（未完，全文共1472字，当前只显示886字，请阅读下面提示信息。收藏作风纪律会议讲话） 上一篇：规划系统党课：加强党的建设 做党旗下的规划人 下一篇：引领我成长的“哲学三观” 相关栏目：作风 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |