| 标题：工会法、劳动知识习题及答案 |
| 工会法、劳动知识习题及答案 一、填空题。（共20题） 1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（2001年10月27日）起施行。 2、工会是职工（自愿结合）的工人阶级的群众组织。 3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、z-教信仰、教育程度，都有（依法参加和组织）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 4、各级工会经费收支情况应当由（同级工会）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（接受监督）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 5、维护职工合法权益是工会的（基本职责）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 6、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（企业主要负责人）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 7、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度）。 8、工会的权利不是行_、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的参与权和（监督权）。 9、工会会员大会或者会员代表大会有权（撤换或者罢免）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 10、当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和（发展中国特色社会主义）。 11、《劳动合同 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1058字，正式会员可完整阅读）…… （ √ ）12、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （ * ）13、取得工会法人资格的基层工会变更名称、住所、法定代表人的，自变更之日起六十日内到审查登记机关申请办理变更登记手续。 （ √ ）14、职工人数超过50人的，应当成立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。 （ √ ）15、审查登记机关自受理变更登记申请之日起十五日内，换发《工会法人资格证书》及其副本和《工会法人法定代表人证书》，收回原证书。 （ √ ）16、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 （ * ）17、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。 （ √ ）18、 工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。 （ * ）19、劳务工的工会经费一律由劳务公司拨缴。 （ * ）20、有选举权的代表可以委托无选举权的工会工作人员进行选举。 三、单项选择题（共40题） 1、工会推进工资集体协商工作应将（ A ）、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。 A 非公有制企业 B 私营企业 C 外商投资企业 2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ B ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A 联席会议制度 B 协调劳动关系三方机制 C 集体协商机制 3、在小型非公有制企业集中的乡镇（街道）、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，基层工会可以建立（ A ）或区域（行业）职代会，协商解决带有共性的问题，审议通过区域（行业）集体合同、工资集体协议等草案等。 A 联合职代会 B 职代会联合会 C 联合工会 4、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（ C ）组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 A 协商 B 建议 C 要求 5、工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立（ C ）。 A 扶贫基金会 B 救济委员会 C 困难职工帮扶资金 6、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（ B ）。 A) 支持 B) 支持和帮助 C) 协助 7、《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（ C ）组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。” A 企业工会 B 事业单位工会 C 基层工会 8、工会组织和广大职工深入开展创先争优活动，必须以（ B ）为主题，从推动工会工作创新发展的实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。 A 党建带工建 B 创建“模范职工之家”，争当“优秀工会工作者”、“劳动模范” C 服务科学发展、服务职工群众 9、用人单位招用劳动者，（ C ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A、可以 B、不应 C、不得 10、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ B ）订立书面劳动合同。 A、可以 B、应当 C、需要 11、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。 A、十五日 B、一个月C、二个月 12、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ C ）时间的劳动合同。 A、解除 B、续订 C、终止 13、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ A ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A、责令改正并给予警告 B、责令改正 C、责令改正，情节严重的给予警告 14、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ B ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A、责令改正，给予警告 B、责令改正 C、责令改正，情节严重的给予警告 15、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同。 A、解除 B、续订 C、终止 16、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。 A、劳动报酬 B、试用期 C、保守商业秘密 17、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ B ）应当承担赔偿责任。 A、用人单位 B、有过错的一方 C、劳动者 18、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ A ）向劳动者支付赔偿金。 A、二倍 B、二倍以下 C、一倍以上二倍以下 19、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身_的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（ B ）承担刑事责任。 A、用人单位 ……（未完，全文共5714字，当前只显示2751字，请阅读下面提示信息。收藏工会法、劳动知识习题及答案） 上一篇：县脱贫攻坚整县“摘帽”典型经验材料 下一篇：党委书记帮带大学生村官侧记 相关栏目：工会 群众团体 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 共青团 党团知识 知识竞赛 |