| 标题：基层党建工作述职报告 |
| 基层党建工作述职报告 _***党委书记 现就基层党建履职情况报告如下，请予评议。 一、履职工作特色和亮点 （一）坚持“四个建党”，认真履行“第一责任人”职责。明确党委书记为履行抓基层党建第一责任人，坚持定期召开党建专题会议，分析党建工作形势，查找存在的问题，逐项落实整改。坚持每周走访贫困户和党员户，认真开展“四个走遍”活动。持续推行党员干部包村联户制、目标管理责任制、干部绩效考核机制、党员干部结对帮联制度，完善落实《党委议事制度》、《民主决策制度》等4项制度，力求用制度推进党建、用制度规范党员。 （二）紧扣“两学一做”，加强党员干部学习教育。坚 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略472字，正式会员可完整阅读）…… （四）着眼提升素质，加强班子队伍建设力度。始终把“三实三创”作为干事创业的重要遵循和努力方向，把“三重三抓”作为干事创业的基本要求和关键方法。实行村“两委”周例会制，每周一上午10点由包村领导组织召开村“两委”干部例会，安排部署本周党建工作。6月份按期完成了乡镇换届工作，乡级领导班子建设得到了优化，根据村班子工作状况，对***********3个村的5名村干部进行了调整和补充，村级班子得到了加强。严格按照党员发展程序，按期转正党员6名，发展预备党员10名。 二、存在的主要问题及原因 主要表现在以下三个方面：一是抓党建工作投入时间和力度不够。平时把主要精力放在项目建设、基础设施建设和产业开发等经济工作方面，对抓基层党建工作研究谋划上较多，跟进落实上较少，对责任追究失之于宽、失之于软。二是党员干部模范带头作用还不够强。部分村干部年龄结构较大，视野不开阔，积极性不高，缺乏引领经济发展带动能力，一些农村党员对关乎全局的工作缺乏热情，在重大项目实施过程中，不能率先垂范做工作。三是村级后备干部发展比较薄弱。一些年轻有为的农民党员长期外出务工，有一技之长和经验丰富的青年致富带头人又比较少，培养的一些后备干部流动性大、稳定性差，使村级后备干部发展出现“路子窄、人难选、选人难”的问题。 形成上述问题的原因：一是投入精力不足。在抓基层党建工作落实上存在时紧时松的问题，侧重于村班子和村干部的管理教育，对村级党组织作用发挥督促指导上投入精力不足。二是目标定位不高。在日常工作中，对干部的要求和期望不高，跟踪问效抓落实的力度不够，对党员引领作用抓的不深不细，对一些工作目标设置太低，多数要求尽力作为。三是办法创新不多。对抓好新形势下基层党建工作思考不深入，对一些薄弱领域和环节抓落实力度还不够大，特别是村级后备干部选拔培养方面，办法不多、效果不明显。 三、下一步工作思路和主要措施 2017年，我将认真学习贯彻_和省、市、县委部署要求，按照“四个建党”要求，紧紧围绕“四个意识”，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，努力推进全乡党建工作上水平。一是增强主体责任意识，抓好党建工作机制建设。把落实“三实三创”、“三重三抓”作为抓好党建的重要路径和主要措施，认真履行 ……（未完，全文共2037字，当前只显示1226字，请阅读下面提示信息。收藏基层党建工作述职报告） 上一篇：亲子阅读心得体会 下一篇：故乡雪400字 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 述职报告 |