标题:关于整治干部不担当不作为突出问题的实施方案
关于整治干部不担当不作为突出问题的实施方案

为认真贯彻落实__关于“发现和问责不担当不作为干部”的重要指示精神,着力建设一支高素质专业化干部队伍,按照_组织部有关工作部署和省委要求,根据省委的安排,现就全省系统深入整治干部不担当不作为突出问题,制定如下工作方案。
一、指导思想
以____思想为指导,全面_的_精神和__在贵州省代表团重要讲话精神,深入学习贯彻__对担当作为的系列重要论述,认真落实省第十二次党代会部署,坚持党要管党、全面从严治党,大力弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的_贵州精神,强化干部激励约束和管理监督,深入查找和整治干部不担当不作为突出问题,大力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当的良好氛围,教育引导各级干部牢固树立“四个意识”,提高政治站位,积极干事创业,推动_、省委的决策部署落地生根,坚决打赢防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”,推进实施大扶贫、大数据、大生态“三大战略行动”。
二、工作原则
一是坚持问题导向,动真碰硬。注意聚焦不担当不作 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略809字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 生活不严肃、不认真、不经常,导致党组织功能虚化弱化,或基层党组织软弱涣散;
    5.对领导班子成员或者分管领域干部监督管理要求不严、管理不力,奉行好人主义,搞无原则的一团和气,领导班子或干部队伍建设问题突出;
    6.巡视巡察整改敷衍塞责、弄虚作假,做表面文章。
    (三)脱贫攻坚方面
    1.贯彻落实脱贫攻坚等重要工作部署落实效果不好;
    2.脱贫攻坚工作长期没有进展或进展缓慢;
    3.对驻村工作组的选拔、派出、管理、监督不到位,作用发挥不好;
    4.弄虚作假,虚报浮夸,搞数据造假、“数字脱贫”;
    5.扶贫工作不深入不扎实,联系群众、联系实际不紧密,产业扶贫利益联结工作抓得不到位,导致群众利益受损,造成不良影响;
    6.发生禁止作为事项,或对涉贫事件处置失当,导致事态恶化;
    7.对巡视巡察、检查、暗访、第三方评估等工作反馈的脱贫攻坚方面问题未认真整改或整改不力。
    (四)生态环境保护方面
    1.不严格审核,审批不符合环保要求的项目用地报件;
    2.环境保护协作方面推诿扯皮,或监管和防控不力,造成环境污染或不良社会影响;
    3.对群众反映强烈的环境污染与生态破坏问题,不依法处理或久拖不决、处理不力;
    4.生态文明建设重点任务履行职责落实不力,效果不好,督促后仍无成效;
    5.对环保督促反馈的问题未认真整改或整改不力,效果不明显。
    (五)防范化解重大风险方面
    1.在维稳和信访工作方面,领导不力,研究不深,决策部署和工作安排不到位,对群众合理诉求化解办理回应不及时,造成不良影响和后果;
    2.对可能发生的自然灾害风险评估不足,未拟定年度地质灾害防治方案上报本级人民政府,导致人民群众生命财产损失,造成严重后果;
    3.安全生产工作责任落实不力,安全生产体系不完善,管理混乱,导致发生较大安全生产责任事故,或对事故妥善处置不及时、调查处理不力,造成不良社会影响和后果;
    4.重大y情监测、发现不及时,责任履行不到位、应对处置不当,造成较大负面影响。
    (六)其他方面
    1.依法应当及时作出决策但久拖不决,特别是对影响本单位改革发展稳定的重大事项不及时研究,导致贻误工作,错失发展良机;
    2.对违法行为知情不报、查处不力,造成重大损失或不良影响的;
    3.对重点工程、重大项目,抓得不紧、监管不严,工作推进缓慢或者问题频发,造成国家和人民群众财产损失;
    4.对历史遗留问题长期搁置,不排查、不研究、不处理,使群众解决问题没有预期、没有希望;
    5.对分管工作或本职工作敷衍塞责,拈轻怕重,推诿扯皮,工作质量不高,工作效率低下,导致不能按时保质保量完成重大任务、推进重点工作,造成不良后果;
    6.其他不担当不作为的情形。
    四、工作措施及步骤
    (一)安排部署阶段(2018年5月)
    加强组织领导,制定工作方案。各单位也要成立相应机构,及时制定工作方案,加强对整治干部不担当不作为问题的组织领导、统筹协调和推进落实,确保整治工作取得实效。建立集中整治不担当不作为突出问题协调工作机制,协调落实相关工作事宜。
    (二)整治自查阶段(2018年6月22日前)
    1.查找问题。要坚持问题导向,认真查找问题。各单位党组要对照重点整治的不担当不作为情形,特别是巡视巡察、审计、督办督查、信访维稳等发现的突出问题,深入开展不担当不作为问题的自查自纠,重点查找和分析领导班子成员和内设机构负责人不担当不作为的问题。建立问题线索发现、沟通和反馈机制。在专项考核、巡视巡察、审计、调研督查、信访维稳等发现的干部不担当不作为问题,应当按照干部管理权限,及时将有关情况和初步问责建议转相关组织人事部门。各单位党组要根据专项考核、年度考核、任职考察、领导班子工作运行中掌握的情况,查找领导班子和领导干部不担当不作为问题。
    2.分析研判。各单位党组结合掌握的各方面情况,定期对领导班子和领导干部不担当不作为问题进行分析研判,对发现 ……(未完,全文共3784字,当前只显示2102字,请阅读下面提示信息。收藏关于整治干部不担当不作为突出问题的实施方案

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