| 标题：水利局领导班子民主生活会对照检查材料 |
| 水利局领导班子民主生活会对照检查材料 为认真贯彻落实县委组织部关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知精神，2015年12月中旬以来，水利局党组领导班子紧紧围绕“三严三实”主题扎实做好专题民主生活会各项准备工作，精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，在此基础上，报请县委组织部同意召开民主生活会。根据会议主题，现对局党组领导班子2014年度专题民主生活会整改落实情况进行回顾总结，并对存在的“不严不实”问题向大家作深刻剖析。 一、2014年度专题民主生活会整改落实情况 2014年水利局党组领导班子民主生活会共征集到涉及局党组领导班子“四风”方面问题75条，经“集体会诊”后梳理归纳为20条，确定了问题清单。根据问题清单，制定整改方案，逐条明确了整改时限和具体责任人，细化整改措施，落实整改内容。经过一年多的整改，清单上的所有问题都已整改到位，有的成效显著。如：针对文山会海偏离实际的问题，今年我局尽量做到“三短一简”，精简会议、文件材料，减少发文数量，开会时尽量缩短会议时间，做到直奔主题、直抒胸臆；针对节约意识有待加强的问题，局机关进一步加强内部管理，健全和完善了规章制度并且严格执行，从一点一滴节约起，机关办公耗材、公务接待、车辆使用等费用逐月下降。但是仍有部分问题虽经过整改，成效不明显，没有达到预期目标。如：项目规划不够科学；因循守旧，创新意识不强；工作合力凝聚不够；基层服务能力薄弱；机关自身建设等问题。下一步，我们将探索创新举措，继续坚持整改，确保群众路线教育实践活动成效落到实处。 二、遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，落实党风廉政建设主体责任的情况 (一)遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的情况。局领导班子把恪守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律作为思 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1293字，正式会员可完整阅读）…… (二)用权不严方面。一是管工作多，管思想少。在党员干部队伍思想政治工作上不细致不深入，对干部职工的情绪思想关注了解少。存在重业务，轻政工，重说明，轻管理的现象，出现了一些偏差。如：对干部思想状况了解不深、不透，对出现的违规违纪问题，没有及时发现制止。二是发扬民主还不够广泛。一些新的工作思想和重大决策出台前深入调查研究，广泛征求意见不够，在一定程度上影响了决策的民主性和科学性。如人事变动征求意见的面欠广，个别用人还不够慎重。同时，班子成员间商量、互相通气还不够，参与集休决策不够，使班子的集体智慧和合力效能没有得到充分的发挥。三是干部管理不够严格，档案资料管理有待完善。技术资料存在缺失现象，应加强局机关及业务股室技术档案资料的管理。 (三)律已不严方面。一是“三公”经费控制不严。机关财务管理上把关不够严不够紧，存在超标准接待现象，讲排场。公车管理还有待加强，业务股室下乡用车紧张。二是存在浪费现象。局机关用水、用电和公文印发存在浪费现象，后勤管理有待进一步加强。三是个别班子成员存在贪图享受思想。随着社会消费水平提高，班子中自身享乐主义思想有所抬头。 (四)谋事不实方面。一是存在接“地气”不足现象。班子成员到局属事业单位及基层水利站调研指导不多，一般不是自己分管、联系的单位去得少甚至不去。领导出差局里随行人员虽然只有一两个，但是到基层乡镇、村，因层层陪同，人员比较多。二是工作浮于表面。存在部门利益至上现象，过于强调利益，开展工作浮于表面。如：开展宣传教育这项工作过于表面化，只按上级要求报送相关的活动材料和信息，停留在开开会、做做样、照照相，没有真抓实干将该活动开展到位，实际效果不佳。三是因循守旧、按部就班。工作中因循守旧，平时满足于老经验、老办法，习惯于用简单的老一套、旧框框，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，创新做法少、干事动力弱，工作习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级工作部署。 (五)创业不实方面。一是工作上有畏难情绪，攻坚克难的决心和力度不够。尤其是在加大水利改革发展方面还要加大力度，积极推进“十三五”规划编制等工作。二是工作不积极主动。尤其在项目前期工作方面，与有关部门的沟通协调不够主动。三是缺乏苦干实干精神。对中层以下干部管理比较薄弱，未充分调动大部分干部的工作积极性。有的班子成员拈轻怕重、不愿吃苦受累、出力动脑，习惯当“二传手”。 (六)做人不实方面。一是对本局技术干部和基层水利工作关心关注不够。对本局干部的提拔培养使用方面还待加强。局属事业单位领导班子成员一直未动，工作的积极性得不到提高。二是不愿担当，求稳怕错。一定程度上存在着埋怨和畏难情绪，有求稳不思进取的思想，工作怕出错、怕出事、怕担责，不愿多吃苦出力或出工不出力，认为能过得去就可以了，在解决项目建设资金困难上办法不多、方法不灵。如：向上争取项目建设资金支持不积极、不主动。三是推进工作力度不够，工作效率不够高，部分工程进度偏慢。水利项目建设存在速度不快、把关不严、质量不高现象。 四、产生“不严不实”问题的原因分析对上述问题，局领导班子对照党章、对照《中国共产党廉洁自律准则》、对照“三严三实”要求对产生问题的原因进行了深入分析。 (一)理想信念不够坚定。一是理论学习的系统性。领导班子主要采取党组中心组、干部职工集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，缺乏对马克思主义、_思想和中国特色社会主义理论体系的系统化学习，对党的十八大文件和党章精神的系统学习和全面把握不够，学习缺乏“挤”“钻”的精神，理论基础不够坚实。二是对理论学习的重要性认识不深。新形势下，局领导班子没有能够像重视抓水利业务工作那样，时刻注重抓理论学习；主观上对加强理论学习的重要性认识不足，特别是部分同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。三是理想信念与实际工作结合不紧。对水利形势研究分析不够，思想不够解放，抓工作凭经验、凭热情多，理论思考的少。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，往往把许多精力放在应对领导关心、媒体关注的热点问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。 (二)宗旨意识不够牢固。一是坚持群众立场不够。近年来，我县水利工作取得长足进步，民生水利进展顺利，各种水利工作平稳推进。导致领导班子在坚持群众路线思想上有所松懈，认为我县水利工作为群众办的事情不少了，为群众谋得福祉很多了。没能深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所求、所诉，在感情上与群众有所疏远。在处理一些重点、难点问题上，缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。二是紧密联系群众不够，局领导班子密切联系群众的作风不够深入，想问题、办事情，有时没有从群众的利益出发，重完成上级下达任务，轻基层群众诉求；更多的把能不能获得上级领导的表扬和肯定放在前面，对上负责考虑多，对下负责考虑少。导致在具体工作中，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的主动性和针对性，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，甚至当作是一种负担，一定程度上脱离了群众。 (三)党性修养有所松懈。随意社会的不断进步与发展，面对纷繁复杂、五光十色的现实生活，面对社会环境的日新月异，面对社会改革发展以来带来的一些不良的新观念、新作风，领导班子在党性修养上有所松懈，艰苦奋斗、锐意进取、求真务实的水利精神逐渐淡忘。一些同志存在着“现在条件好了，可以不用过苦日子、紧日子”的想法，在会议安排、公务接待中，对相互攀比，讲究排场的事情逐渐习以为常，对一些浪费现象、奢靡之风的危害认识不足。领导班子中存在好人主义思想，过于依赖机关干部的自觉性，在坚持党 ……（未完，全文共8381字，当前只显示3363字，请阅读下面提示信息。收藏水利局领导班子民主生活会对照检查材料） 上一篇：2018年民主生活会发言材料 下一篇：深化作风建设“怕慢假庸散”民主生活会对照检查材料 相关栏目：水利 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |