标题:诫勉谈话整改报告 |
诫勉谈话整改报告 2018年8月9日,**公司召集部分一级企业党委书记进行了诫勉谈话,**公司党委书记**同志详细中肯地提出了全面肃清李嘉、万庆良流毒影响过程中工作上的不足和需要整改的地方,并从下列几个方面提出需要整改的问题: 一是学习贯彻落实____思想和__精神不够到位,贯彻_决策部署有待加强。学深悟透融会贯通上有差距,贯彻落实__对广东的重要讲话精神与“四个走在_前列”还有差距。 二是政治建设、思想建设有待加强,净化政治生态不够有力,肃清李嘉、万庆良恶劣影响不彻底,“圈子文化”顽固存在,官商勾结问题突出,落实_态工作责任制不到位。 三是组织建设薄弱,选人用人问题突出。 四是作风 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略540字,正式会员可完整阅读)…… 3、充分发挥党员领导领学带学督学作用,坚持带头学习政治理论,从党纪党规,_新理论、业务知识、法律知识等方面丰富学习内容和思想内涵,进一步坚定理想信念,做到学以致用。 4、扎实开展警示教育、专题教育、干部轮训等宣传教育活动,督促全体党员干部在学懂弄通做实上下一番苦功。 二、针对政治建设、思想建设有待加强,净化政治生态不够有力问题。 1、不断增强自身政治定力,带好班子,在工作中始终做到思想高度认同_、政治上坚决维护_、组织上自觉服从_、行动上紧紧跟随_,任何时候、任何情况下都忠诚_、拥戴_、维护_、捍卫_。 2、坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响,加深对李嘉、万庆良恶劣影响的严重危害性的认识,旗帜鲜明地反对“圈子文化”,坚决反对“七个有之”。 3、加强对公司全体党员干部守纪律讲规矩方面的宣传教育和监督管理,面对丑恶现象敢于亮剑,坚决进行斗争。 4、强化政治立场、政治原则、政治担当和政治纪律等方面的监督管理,坚决制止政治纪律意识不强、组织纪律松弛的问题,不断强化严肃纪律规矩的刚性约束。 三、针对组织建设薄弱,选人用人问题突出的问题。 1、加强对公司的党建工作的领导和指导,进一步树立“抓党建是第一主业”的责任意识,加强对基层党建工作的领导。 2、督促公司各支部工作台账、工作任务清单完成情况、“三会一课”组织开展情况等进行自查排查,对发现的问题进行督导整改。 3、继续牢固树立全面从严治_意识,严格执行选人用人的相关制度规定。 四、针对作风建设不够扎实,违反_八项规定精神问题时有发生的问题。 1、按照“一岗双责”要求,建立完善全面从严治党主体责任清单,进一步明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等,经常性开展主体责任落实情况的检查、完善和提升。 2、严格执行廉洁自律有关规定,从自己做起,从生活中的点滴小事做起,带头严于律己,自觉接受党组织和群众监督,继续保持清爽、干净的良好形象。 3、按照“作风建设永远在路上”的要求,持之以恒落实_八项规定精神,严防“四风”问题反弹回潮。 4、进一步完善党风建设和反腐败工作机制,加强对_纪律执行情况的检查监督,加大对违纪违规行为查处力度,保持风清气正的企业发展环境。 五、针对纪律建设不够严实,反腐败压倒性态势还需进一步巩固发展的问题。 1、准确把握公 ……(未完,全文共2332字,当前只显示1403字,请阅读下面提示信息。收藏诫勉谈话整改报告) 上一篇:学习__参加辽宁代表团审议时重要讲话精神心得体会 下一篇:七一党课讲稿:回顾历史,不忘初心,砥砺前行 相关栏目:剖析整改 |