标题:区社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)
**区社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)

一、指导思想、基本原则和发展目标
(一)指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,牢固树立科学人才观,按照实施人才强省战略总体部署,以人才培养为基础,以人才使用为根本,以人才评价激励为重点,以政策创新和制度建设为保障,以重点工程实施为载体,努力建设一支高素质的社会工作专业人才队伍,为全面推进冷水滩经济社会发展提供有力人才支撑。
(二)基本原则
——党政主导、社会运作。坚持党管人才,切实加强党对社会工作专业人才队伍建设的领导,确保正确政治方向。坚持政府推动,充分发挥政府在发展社会工作、加强社会工作专业人才队伍建设中的主导作用,切实履行在依法规范、政策引导、资金投入等方面职责。凝聚各方力量,加强公益服务事业单位建设,培育民办社会工作服务机构,发展社会工作行业自治组织,形成党政主导、社会运作、公众参与的社会工作人才发展新格局。
——面向基层、服务群众。将直接满足人民群众服务需求作为社会工作专业人才队伍建设的根本目的,用人民群众满意度来检验社会工作专业人才队伍建设成效。着力加强基层社 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略862字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 促进社会和谐等方面的专业作用得到充分发挥,人才使用效能充分显现。
    ——改善人才发展环境。社会工作专业人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等法规、政策和制度不断完善,社会工作认知度大幅提高,社会工作专业人才队伍建设更受重视。
    二、主要任务
    (一)大力开展社会工作专业教育和培训
    发展社会工作专业教育,培养大批社会工作专门人才。注重社会工作学科体系建设,规范课程设置和教学标准,建立健全专科、本科、硕士、博士相衔接的学历学位体系。着力培养应用型社会工作专业人才,突出专业学位教育,积极发展职业教育,实行课堂教学与实务教学相结合。加大“双师型”和督导教师队伍建设力度,建立社会工作专业学生实习督导制度,明确社会工作督导教师配备标准。
    开展社会工作专业培训,不断提高专业服务能力。依托有条件的学校、社会工作服务机构,加强社会工作专业培训。对社会管理和公共服务机构领导干部进行专门培训,提高开展社会服务、管理社会事务、协调利益关系、做好群众工作、构建和谐社会的能力;对各类直接从事社会服务人员进行大规模、系统化培训,提高职业素质和专业服务水平;对教育工作者、医务工作者、司法工作者等与社会工作密切相关人员进行社会工作知识普及,促使本职工作专业优势与社会工作知识紧密结合,提高工作能力,增强服务效果。
    加强社会工作专业人才职业道德教育,践行以人为本、为民解困、为民服务、注重实践的工作理念,进一步强化社会责任感和职业认同感。
    (二)大规模开发社会工作专业服务人才
    适应公共服务和社会转型需要,积极推动社会工作专业岗位开发和专业服务人才使用。以基层为重点,着力培养开发社区建设、社会救助、老年人服务、残疾人服务、青少年服务、妇女儿童服务、职工服务、流动人口服务、婚姻家庭服务、教育辅导、卫生服务、矫治帮扶、群众文化等领域的社会工作专业服务人才,逐步形成城乡基层社会工作服务网络。从事社会工作服务的事业单位要将社会工作岗位明确为主体专业技术岗位,学校、医院、基层文化服务机构、人口计生服务机构等要根据需要逐步设置社会工作专业岗位。通过政府购买服务等方式,引导和鼓励民办社会工作服务机构吸纳社会工作专业服务人才。支持企业设立社会工作岗位,使用社会工作专业服务人才,开展职工服务。承担社会服务职能的行政部门和群团组织要加大使用社会工作专业人才力度。
    弘扬志愿服务精神,健全面向全社会的志愿服务动员系统,规范志愿者招募注册,形成社会工作专业服务人才和志愿者队伍联动服务机制,为社会工作专业人才队伍建设提供丰富人才资源。
    (三)加快培养社会工作管理人才
    培养造就政治强、懂社工、知人才、善于推动事业发展和人才队伍建设的社会工作行政管理人才,着力提升现有社会工作行政管理领导干部专业素能,注意选拔熟悉社会工作的优秀人才进入乡镇及区直有关部门领导班子,社会工作行政管理部门领导班子要逐步配备社会工作专业人才。培养造就恪守职业道德、管理协调能力强、业内认可度高的社会工作行业管理人才,把握行业特点,加强行业管理,促进行业发展。培养造就具有社会责任感、懂运营、会管理、通晓社会服务专业知识的社会工作服务机构管理人才,全面提升机构管理水平和专业服务水平。培养造就熟练掌握专业督导方法与技术、善于解决复杂专业问题的社会工作督导人才,推动专业实务发展和社会工作服务人才成长。
    三、重点工程
    (一)社会工作专业人才素质提升工程
    分级分类对全区约300名社会工作行政管理干部和社会工作服务机构负责人进行培训,每5年轮训一遍。取得社会工作者职业水平证书人员的培训实现常态化、规范化,助理社会工作师每3年参加培训时间不少于72小时,社会工作师、高级社会工作师每3年参加培训时间不少于90小时。加强社会工作培训与继续教育基地建设,到2020年重点扶持发展15-20个乡镇培训教育基地,争取建立2-3个省级培训教育基地。
    (二)青少年事务社会工作专业人才队伍培养工程
    积极培养青少年事务社会工作专业人才,参与社会工作管理、服务、教育与研究,鼓励高层次青少年事务社会工作专业人才创办、领办社会工作服务机构。成立冷水滩区青少年社会工作发展中心,通过区哲 ……(未完,全文共4033字,当前只显示2240字,请阅读下面提示信息。收藏区社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)

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