| 标题：浅析兼职人武干部强化专业素质的途径 | ||
| 浅析兼职人武干部强化专业素质的途径 铁路企业在承担大众交通动脉畅通的同时，还肩负着确保国防动员顺畅、保障国j-a全的光荣使命。基层站段人武干部尤其是人武部长职位重要，使命光荣，责任重大。但在工作实践中，因为人武干部多为兼职，且与保卫工作合并后，大量精力还要从事其他诸如保卫、办公室事务等工作，身份的双重性，形成人武不专的现象非常突出，令人忧虑。 一、存在的主要问题 一是不专职。随着近些年铁路改革的不断深化，站段武装保卫科部一般只编配部长、人武兼职2人，部分单位人武部长还由办公室副主任兼任。由于站段的几次撤并，管辖范围不断扩 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略447字，正式会员可完整阅读）……
二、人武干部不专的原因 人武干部不专的原因有很多，主要表现在以下几个方面。 一是工作重心偏移。除多数没有经过专门的院校培训学习，对武装工作业务不熟外，最主要的是站段中心工作就是抓安全生产、运输经营、综合治理。而人武干部在紧密配合抓这些中心工作中忽视了武装工作，精力顾不过来，疏远了军事理论学习和民兵工作业务学习，工作重心发生偏移，造成武装工作抓不到位，达不到上级要求。 二是认识上有偏差。许多人武干部在思想上认为，和平年代的人武工作就是那么几件事，只要完成了，就没有多事可做，做个“甩手干部”，任务也照样能完成。同时，许多人武干部兼管着安全、保卫、交通、综治等工作，这些硬指标工作完成好了有实惠，有奔头，认识上的偏差造成人武干部不专业。 三、强化人武干部专业素质的对策 1、建立人武干部学习教育制度，加强爱岗敬业教育。要解决人武干部思想上“安心不专心”、“ 从武不尚武”等问题，就必须加强人武干部的思想政治教育。要建立人武干部学习教育制度，把人武干部的经常性教育作为国防动员工作考评的一项内容统筹安排，每年有针对性地组织人武干部进行一至两个专题教育，学习_理论、“_”_想、_，学习党管武装工作民兵预备役工作的优良传统，学习先进模范人物的模范事迹，引导人武干部自觉做到爱岗敬业、忠于职守，树立强烈的职业自豪感和责任感，立足本职，勤奋工作，为加强国防后备力量建设多做贡献。 2、定期组织人武干部集中学习，加强职能教育，强化职责意识。要以地区性自主教育、办事处以会代训、路局人武培训、送地方人武部门培训相结合的方式，利用民兵整组和集中训练的时机，在人武干部中开展职能教育，每年定期进行民兵的性质、宗旨和职能教育，组织人武干部学习民兵预备役工作的有关法律和规章制度，组织参观见习活动，学习先进单位经验，使每一名人武干部明确基层武装工作的职责，增强履行自身职责的自觉性，努力做到在平时能依照民兵工作的有关法规，积极参加国防动员、帮班突击等各项任务，带头完成急难险重工作，认真完成民兵教育、训练，和各项战 ……（未完，全文共1932字，当前只显示1163字，请阅读下面提示信息。收藏浅析兼职人武干部强化专业素质的途径） 上一篇：当前基层党支部工作存在问题及对策措施 下一篇：农业开发办公室创卫工作总结 相关栏目：部队 政法武装 八一双拥专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 商场 |