| 标题：健康宁波建设背景下医院工会工作的实践与思考 | ||
| 健康宁波建设背景下医院工会工作的实践与思考 [摘要] 职工是医院最基础的组成元素，医院职工的精神风貌、工作热情、创新能力等直接影响着医院的综合改革与发展。工会代表着广大职工的利益。在健康宁波建设背景下，医院工会工作的改革与创新，会对医院和卫生健康事业发展带来重要影响。 关键词：健康宁波建设 医院 工会工作 随着新一轮医改工作的不断推进，2017年宁波市实行了医疗、医保、医药、医防、医养“五医联动”改革，全面开启了健康宁波建设，这不仅是造福人民百姓，同时也利好医疗行业。公立医院是我国医疗服务的主体，是新医改和健康宁波建设的重要部位和重点环节，医院及其医护人员更是其中的主力军。新形势下，医院发展面临诸多深层次的矛盾和问题，压力和挑战并存。医院工会作为医院中最基础的、不可或缺的组成部分，其不仅在维护职工利益中发挥着重要的作用，也是不断促进医疗卫生和健康事业发展的重要帮手[ ]。 一、 医院工会面临的问题和挑战 “中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家_的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。”医院工会作为最基层组织，是党理论联系实际、坚持群众路线的重要途径，通过工会，党可以更好地了解基层职工的生活状态和想法建议；它又是医院职工了解党的路线方针和参与医院管理的重要途径，通过工会 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略967字，正式会员可完整阅读）……
二、 医院工会改革与创新的实践与思考 健康宁波建设和新一轮公立医院改革聚焦公益性回归，这对医院发展提出新的要求，同时也对医院工会工作带来了新的发展机遇。新医改和大健康建设背景下，医院亟需建立一套“以职工为本”的工会管理模式，以便及时消除各类负面因素对以医务人员为主体的医院职工的影响。由此，我院工会在医院党委领导和上级工会指导下，以推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主线，把做好健康宁波建设背景下医院工会工作、调动职工积极性和创造性作为中心任务，竭诚为职工服务，切实维护职工权益，不断换发工会组织的生机和活力。 （一）党建带动工建，推动工作机制创新。 医院党政领导班子高度重视，党委书记亲自分管工会工作，医院副院长担任工会主席，并配备了专职工会副主席、工会委员会和工会干事，使工会具备了一支政治立场坚定、热爱工会工作、密切联系群众、履职能力强的工会班子队伍。建立了 “党建带动工建，工建服务党建”的工作机制，将工会工作纳入党建总体规划和职能部门目标管理责任考核，强化部门责任。工会积极主动地联合医院各有关部门，坚持和完善职工代表大会制度、民主管理联席会制度、院务公开制度、合理化建议管理制度、工会财务管理制度等工会工作制度，重视职工代表和会员的提案、建言，充分发挥民主管理的主渠道作用[ ]，不断提升工会参与医院决策和民主管理医院的能力与水平，使工会紧紧围绕医院党委中心工作，服务医院改革发展大局，切实履行工会四大职能，创新工作方式，使之更加贴近职工，各项工作开展得有声有色。 （二）树立新型工作理念，当好职工代言人。 牢记“忠诚党的事业、竭尽服务职工”的宗旨，深刻认识工会工作的重要性。牢固树立“工会工作虽不是医院主要工作，但它也是医院重要工作”的思想观念和“工会即使干不了大事，但也要干好每一件小事”的责任意识；牢固树立“职工是医院的主人，工会是职工的娘家人和代言人，职工利益无小事”的群众观念[ ]，充分发挥桥梁纽带作用,时刻把维护职工合法权益作为工会工作的重点。工会干部经常深入科室，与职工沟通与交流,掌握职工思想动态,倾听职工的心声。通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式,在医院与职工之间架起一座连心桥,使医院的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实,使职工随时了解医院的方针政策、发展规划以及各类规章制度,并及时征集职工意见及建议反馈至医院决策层,使决策更具实际性与可操作性,做到政令畅通、上下同欲。 （三）维护职工权益，促进健康宁波建设顺利推进。 公立医院及其医务人员是医改的主阵地和主力军。医院作为社会发展当中最基础的服务部门，其基层活力不仅会影响医疗水平，更会影响患者的就医体验。在健康宁波建设和“五医联动”改革背景下，医院要建立健全适应行业特点的人事薪酬、人才培养培训等制度，优化执业环境，保障职工的主人翁地位。工会要运用法治思维和法治方式，充分发挥劳动合同、集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用；不断建立和完善职工权益保护制度和民主管理机制，积极参与医院重大决策。特别在医院的人才制度建设、高层次人才协议薪酬制度实施、医院文化建设等大事要事中，通过组织召开了专题职代会和民主管理联席会等形式，调动职工参政议政的积极性,使每位职工都善于思考,敢于进言，进一步完善民主程序，深化民主管理，从整体上维护职工合法权益。通过对医院大事要事的专题讨论、专项落实，充分调动医务人员的工作积极性，更加适宜地体现他们的劳动价值，在供给侧结构性改革中切实_，从而不断推进和深化医改，促进健康宁波建设。 （四）回归群众性本质，打造服务型组织。 医院是我国医疗服务体系的主体,职工群众作为构成医院的最基本单元，其工作状态、服务意识会对医院的健康发展产生最为直接的影响，其创新意识、创新能力将直接影响到医院的可持续发展[ ]。医院工会是以服务职工为主要任务的社团组织，是医院最基础的组织结构，代表的是广大职工的利益。新医改背景下，医院需要为全院职工搭建一个良好的工会服务平台，工会应回归群众性之本质属性，充分体现以职工为本,提倡人性化、亲情化管理；讲究工作方法和管理艺术,与人为善,交人交心；多一些沟通和理解,少一些误会和积怨。改善职工工作氛围，净化医院思想环境，帮助职工解决实际问题，努力创造一个有利于医生体面行医、护士舒心护理、职工全面发展的健康、和谐的工作环境。并努力以改善职工生活质量为目标，通过搭建各项服务职工群众的长效健康服务制度平台，建立常态化的困难职工帮助系统，设立院长、工会主席信箱等多样性服务职工平台，以充分发挥工会的引领作用和服务职能。 （五）彰显先进性，提升工会凝聚力和影响力。 先进性是群团组织的重要着力点，是 ……（未完，全文共5220字，当前只显示2513字，请阅读下面提示信息。收藏健康宁波建设背景下医院工会工作的实践与思考） 上一篇：在县委第二巡察组专项巡察乡镇村级党组织动员会上的讲话 下一篇：干部培训党课讲稿：强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉 相关栏目：建筑 医院 工会 群众团体 大学生 社会实践 调研报告 文教论文 综合论文 |