| 标题：斩断“关系网”堵住“走后门”干部管理情况调研报告 | ||
| 斩断“关系网”堵住“走后门”让干部选拔清清白白 人是社会关系的总和，每个人都有自己的亲属圈、朋友圈、同事圈。领导干部自然也是，也有自己的亲朋好友，三亲六故，相互之间走得亲近些、热络些，也乃人之常情，领导干部有权，上门找办事的人自然就多。老领导、老同事、老同学、老朋友、老战友，远亲近邻有事相求，“跑关系”“走后门”怎么办?办不办?这是对领导干部如何用权的一个现实考验，也是考验我们纪律硬不硬、规定严不严、措施密不密的关键时刻。5月8日至15日，*****纪委按照十一师纪委《关于对党政企群机关“潜规则”问题开展专题调研的通知》要求，与公司党委组织部配合，就干部提拔任免方面易出现的“跑关系”“走后门”现象，结合自身2017年干部管理工作实践经验，通过信息汇总、数据分析，对身边违纪违规事例进行研究，重点对领导干部行使公权力过程中，易发生“潜规则”“走后门”问题的重点领域和关键 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略652字，正式会员可完整阅读）……
（三）严格执行工作规范，从严管理干部 按照全面从严治党工作的总要求，严字当头。在上级下发的各项规定框架下，严格规范干部选拔任用工作。按照“凡提四必”的要求，坚持对干部档案、个人事项报告进行审核，征求纪检监察机关意见，杜绝带病提拔现象，保证了干部选拔任用工作的严肃性。 （四）抓住“关键少数”，严控廉政风险 领导干部是“关键少数”，领导班子是重中之重，能否正常权利运行，能否堵塞廉政风险，他们的主观因素影响很大。*****党委坚持不懈地抓党风廉政建设，抓领导干部廉洁自律教育，抓各级干部法纪法规学习，常教育、常提醒，领导干部特别党员干部廉洁自律的自觉性明显增强，领导干部的工作作风进一步深化，纪律规矩意识明显增强。 二、存在的现实问题 现实中存在，有的人为了扩大“关系网”、达到个人目的，想出种种办法接近领导、攀附权势，甚至不惜重金拉拢腐蚀他们认为有用的人。于是，出现一些正常的人际关系被扭曲，情感发生异化，哥们义气代替了同志友谊，上下级关系变成了人身依附关系，干部为人情和关系所扰所累，党性原则和群众感情日趋淡漠。大量事实证明，领导干部一旦掉进关系网、人情陷阱而不能自拔，就极容易出问题。有些人把权力看成是万能的，相信通过走后门就可以解决问题，以至于说不结帮不拉派就不足以成势。一些典型事例中，有帮有派的地方，新提拔的领导干部，如果不入伙，似乎工作上就寸步难行。在这种地方担任领导干部，既坚持原则，又能依法履职，确实需要智慧和定力。如果同流合污，最后终究会被淘汰。这是一些落马干部的惨痛教训。 从一些落马干部的教训来看，有的领导干部，就是由于抹不开人情面子，抵挡不住人情攻势，总觉得人情面子不能驳，再难的事也得办，甚至一些违反程序、违反原则的事，也要想办法变通，“特事特办”;有的领导干部，则是主动运用庸俗关系学，刻意编织“关系网”，热衷于攀高结贵，蝇营狗苟，汲汲于一己之利、家族之利、小团体之利，甚至把小团体经营成利益同盟，利益均沾、利益互通;有的领导干部，对这类搞庸俗关系学、借人际交往为名、行以权谋私之实的干部缺乏鉴别力，与他们勾肩搭背，称兄道弟，于觥筹交错之中，就着了别人的道，上了“贼船”。 三、斩断“关系网”把好干部选拔廉政关 认真落实干部选拔程序要求，充分发挥纪检监察机关用“纪律”尺子衡量干部是否德才兼备的执纪作用，防止用人失察失误，把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在“门外”。充分发挥纪律制度刚性要求，有令必行，有禁必止，把那些跑关系、走后门的人堵在“门外”。 （一）提前介入，端稳把关“盘子”。将审查关口前移，在组织人事部门确定考察人选后、实施考察前，应以发函等方式向纪检监察机关全面了解拟考察对象“廉情”，对凡是已立案调查或有群众举报重大违纪违规问题的，提出不宜或者暂缓纳入考察人选意见，不予上会研究。此外，纪检监察机关在进行干部选拔廉政把关时，还应重点考察关注拟选拔干部是否属于 ……（未完，全文共3052字，当前只显示1696字，请阅读下面提示信息。收藏斩断“关系网”堵住“走后门”干部管理情况调研报告） 上一篇：民族团结进步示范乡经验交流材料 下一篇：乡镇禁种铲毒行动工作方案 相关栏目：公关 综合论文 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 管理 工作总结 工作汇报 调研报告 |