| 标题：拒绝“慵懒散” 做合格企业人 |
| 拒绝“慵懒散” 做合格企业人 随着时代的发展，人们物质生活水平有了很大提高，“安居乐业，小安则富”的思想普遍存在，导致员工 “慵懒散浮拖”的现象时有发生。 一、在实际工作中主要表现为：工作标准不高，创新能力不足；业务素质不强，不善于学习；缺乏改革意愿和工作热情，消极颓废，精神不振，不思进取；自以为是、_散漫，我行我素、工作不在状态，经常迟到早退、无故溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏；心浮气躁、心高气傲、做表面文章，好大喜功；组织观念不强、大局意识差；不讲规矩、不受制约；向组织讨价还价，要待遇；效率低下，工作耍滑头、办事“铁皮球”；该办不办、急事慢办…如此种种。 二、有人认为，懒惰是人的本性，平庸更是多数人的共性，存在“慵懒散浮拖”的现象是很正常的。然而，“慵懒散浮拖”危害很大，从小的方面讲会使人思想颓废，情绪低落，乐乐无为，自毁人生；一个公司，如果存在 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略646字，正式会员可完整阅读）…… ③提高自制力，治理“慵懒散浮拖” 。“无规矩不成方圆”，没有有效的监督，某些自制力低下的人，就会随波逐流。一些干部职工上下班时间观念不强，随意性很大，需要有监督制度来监督和规范那些没有自制力的人，光有制度还不够，还需要坚持按制度管人、管事、管权，完善内部规章制度并严格组织实施。做到按时上下班，不无故迟到早退，工作时间不得聊天、玩游戏、炒股、不参加娱乐活动。坚持问责必问效，努力做到问题不解决不松手、任务不完成不松劲、目标不达到不罢休，形成求真务实、立说立行的氛围。 增强干部职工的上进心，责任心和提高自制力是治理工作作风的重要途径。整肃工作作风，必须立足事业发展；治理“慵懒散浮拖”，必须立足于治心。干部职工，也必须经常性地扪心自问是否一心向善，是否心怀公司，唯有如此，才能真正拒绝 “慵懒散浮拖”。让我们审视自我，耻于平庸，告别懒散，摒弃浮托，励精图治，砥砺奋进，争做企业优秀员工。 四、做合格企业人。当前全县各级各部门都在开展“查问题、讲担当、提效能”活动，对于改变员工工作作风、提整员工敬业精神，促进事业又好又快发展，具有十分重要的意义。作为欣诚的一名员工，如何紧跟县委的部署，扎实做好本职工作，争做优秀员工呢？我希望大家做到三“性”。 一是命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福。我们员工来自不同地方、不同层面，年龄、阅历各有差异，从进入欣诚这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验，公司都给我们提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也给我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此，在我们每个员工面前，多发挥主观能动性，比少讲客观原因显得尤为重要。当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭之中，他就会始终充满信念，充满希望，充满热爱。 二是言行一致性。就是要做到表里如一，自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。融于企业，不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业标准保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话，比在公开场合说显得更加难能可贵，这也是衡量一名员工是否融于企业，是否言行一致的基本准则。不可为了“迎合”领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵，诋毁公司形象。 三是工作主动性。发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否热爱企业的具体体现。工作主动性，表现在着眼公司大局，认识到 ……（未完，全文共2791字，当前只显示1680字，请阅读下面提示信息。收藏拒绝“慵懒散” 做合格企业人） 上一篇：纪检监察工作方案 下一篇：院长在省肿瘤医院协作医院及诊疗基地签约仪式上的讲话 相关栏目：经验交流 公司 企业讲话 |