标题:拒绝“慵懒散” 做合格企业人 |
拒绝“慵懒散” 做合格企业人 随着时代的发展,人们物质生活水平有了很大提高,“安居乐业,小安则富”的思想普遍存在,导致员工 “慵懒散浮拖”的现象时有发生。 一、在实际工作中主要表现为:工作标准不高,创新能力不足;业务素质不强,不善于学习;缺乏改革意愿和工作热情,消极颓废,精神不振,不思进取;自以为是、_散漫,我行我素、工作不在状态,经常迟到早退、无故溜岗溜会,上班开会玩手机、打游戏;心浮气躁、心高气傲、做表面文章,好大喜功;组织观念不强、大局意识差;不讲规矩、不受制约;向组织讨价还价,要待遇;效率低下,工作耍滑头、办事“铁皮球”;该办不办、急事慢办…如此种种。 二、有人认为,懒惰是人的本性,平庸更是多数人的共性,存在“慵懒散浮拖”的现象是很正常的。然而,“慵懒散浮拖”危害很大,从小的方面讲会使人思想颓废,情绪低落,乐乐无为,自毁人生;一个公司,如果存在 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略646字,正式会员可完整阅读)…… ③提高自制力,治理“慵懒散浮拖” 。“无规矩不成方圆”,没有有效的监督,某些自制力低下的人,就会随波逐流。一些干部职工上下班时间观念不强,随意性很大,需要有监督制度来监督和规范那些没有自制力的人,光有制度还不够,还需要坚持按制度管人、管事、管权,完善内部规章制度并严格组织实施。做到按时上下班,不无故迟到早退,工作时间不得聊天、玩游戏、炒股、不参加娱乐活动。坚持问责必问效,努力做到问题不解决不松手、任务不完成不松劲、目标不达到不罢休,形成求真务实、立说立行的氛围。 增强干部职工的上进心,责任心和提高自制力是治理工作作风的重要途径。整肃工作作风,必须立足事业发展;治理“慵懒散浮拖”,必须立足于治心。干部职工,也必须经常性地扪心自问是否一心向善,是否心怀公司,唯有如此,才能真正拒绝 “慵懒散浮拖”。让我们审视自我,耻于平庸,告别懒散,摒弃浮托,励精图治,砥砺奋进,争做企业优秀员工。 四、做合格企业人。当前全县各级各部门都在开展“查问题、讲担当、提效能”活动,对于改变员工工作作风、提整员工敬业精神,促进事业又好又快发展,具有十分重要的意义。作为欣诚的一名员工,如何紧跟县委的部署,扎实做好本职工作,争做优秀员工呢?我希望大家做到三“性”。 一是命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲,企业发展我进步,企业兴旺我幸福。我们员工来自不同地方、不同层面,年龄、阅历各有差异,从进入欣诚这个大家庭的那天起,就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联,不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验,公司都给我们提供了新的天地、新的机遇,提供了广阔的发展空间,也给我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此,在我们每个员工面前,多发挥主观能动性,比少讲客观原因显得尤为重要。当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭之中,他就会始终充满信念,充满希望,充满热爱。 二是言行一致性。就是要做到表里如一,自觉执行公司各项规章制度,领导在与不在一个样,说的和做的一个样。融于企业,不是看你说得怎样,重要的是看你行动上是否与企业标准保持一致,为企业的发展所思所想所干,为企业尽心尽责。在日常生活中,我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚,也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话,但是对于公司来说,我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话,比在公开场合说显得更加难能可贵,这也是衡量一名员工是否融于企业,是否言行一致的基本准则。不可为了“迎合”领导说好话做表面文章,更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河,吹毛求疵,诋毁公司形象。 三是工作主动性。发挥主观能动性,积极干好本职工作,这是对员工的起码要求,也是衡量一名员工是否热爱企业的具体体现。工作主动性,表现在着眼公司大局,认识到 ……(未完,全文共2791字,当前只显示1680字,请阅读下面提示信息。收藏拒绝“慵懒散” 做合格企业人) 上一篇:纪检监察工作方案 下一篇:院长在省肿瘤医院协作医院及诊疗基地签约仪式上的讲话 相关栏目:经验交流 公司 企业讲话 |