| 标题：“两学一做”活动个人对照检查材料 |
| “两学一做”活动个人对照检查材料 根据公司党委及运营事业部党总支的安排与要求，我认真学习了本次活动的精神，积极投身到活动中来。通过“两学一做”活动的有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定、领导干部行为准则和条例的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，自我剖析，回顾自己近年来在地铁运营有限公司走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。 一、遵守党的政治纪律情况 作为一名党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，特别是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上政治上行动上同以_同志为总书记的党中央保持高度一致。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织之中，能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自己，从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，时常警示着自己：“我是一名共产党员， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1037字，正式会员可完整阅读）…… 2、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到事件之时，为了追求快速高效完成任务和解决问题，时有急躁情绪的产生。作为票务中心的负责人，自己更多地关注对部门及公司负责，而忽视了对下、对职工负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。节假日安排加班的多了，对职工的关心少了。作为票务中心的负责人，理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求，但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够，没有很好深入。 3、管理工作不够深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的错误，包容心不强。特别是在一些中心的工作安排和技术业务讨论中，有时有些武断，听不进别人的意见和建议，打断别人的讲话，影响其他同事的参与中心管理的热情和献言献策的积极性。 （三）在享乐主义方面 1、有安于现状的思想。随着新线的顺利开通，有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，思想上存在“求稳多、求进少”倾向。 2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。也总是在等领导下指令，造成工作上很被动，没有有效的承担起中心的工作职责。 （四）在奢靡之风方面 1、廉洁自律方面做得不是很好，对铺张浪费约束不够。在反“四风”之前，爱面子，讲排场的情况时有发生，勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降。 三、产生问题的原因分析 （一）关于形式主义的问题 1、工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，不断学习党的章程、准则和条例，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入一线，多听取职工对工作及生活中的意见及建议，了解职工疾苦，解决职工困难，坚决筑牢思想防线。 2、由于理论学习不够，重生产经营指标、重对上负责，而轻于对下负责，轻于对职工负责的态度。虽说在道理上也知道，要想把中心做好必须依靠大家、依靠职工。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。 3、在工作中通过中心例会、部门及公司会议纪要的形势传达会议内容，没有时间深入实际了解情况，解决问题。工作中注重形式，造成许多工作的安排得不到落实。 （二）关于官僚主义的问题 由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，自己感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了中心管理“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给中心管理行为留下“暗伤”。这点今后需加自我时常警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”，多多体现“领导”二字的内涵意义。 （三）关于享乐主义的问题 1、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。 2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，不经意间总是把个人的享乐和消费，同自己的职务和企业的形象联系起来，认为高档的和高标准的，才能树立企业形象，才够气派。造成自己的工作意志，奋斗精神消减，影响身边职工。 （四）关于奢靡之风问题 奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。 制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力又大量浪费企业和群众的宝贵钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵蚀企业的肌体，削弱企业的凝聚力战斗力。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。 四、今后的努力方向和改进措施 通过开展“两学一做”活动，经过批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下： （一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习， ……（未完，全文共4851字，当前只显示2695字，请阅读下面提示信息。收藏“两学一做”活动个人对照检查材料） 上一篇：民主生活会个人对照检查材料 下一篇：县国家税务局工作总结 相关栏目：教育 创建活动 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |