| 标题：精准运用j监督执纪四种形态经验交流材料 | ||
| 精准运用j监督执纪四种形态经验交流材料 始终把综合运用“四种形态”贯穿于监督执纪问责的全过程，在用足用好第一、第二种形态上下功夫，不断加大提醒谈话、批评谈话、诫勉谈话的力度。今年以来，全**运用第一种形态处理**人；运用第二种形态处理**人；运用第三种形态处理和第四种形态各处理**人。第一、第二种形态占到了处理总人数的绝大部分，推动关口进一步前移。 一、运用“四种形态”的主要做法 一是抓常抓长，关口前移。综合运用参加会议、听取汇报、重点谈话，查阅资料等多种方式开展日常监督工作。把对党员干部的管理和监督纳入经常性工作，从日常事、具体事抓起，从内部食堂的一餐饭，到班子成员分管的工程项目，早提醒、常提醒，提建议、明要求。 二是抓严抓实，传导压力。坚持党要管党，把_政治建设摆在首位，严肃党内政治生活。每月不 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略603字，正式会员可完整阅读）……
二是“两个责任”落实不到位，影响四种形态的效果。运用好“四种形态”，最终落脚点在于履行好管党治_政治责任，这既是对纪委的要求，也是对党委的要求。因此，把握运用好监督执纪“四种形态”是各级党委(党组)的职责所在，是管党治党主体责任的具体体现。但在工作中，一些党员干部对党委党组在运用“四种形态”中的地位和作用认识不清晰。对运用好监督执纪“四种形态”肩负的主体责任缺乏足够认识，认为“四种形态”前面有“监督执纪”四个字，就应该是纪委的主业主责，对“四种形态”的精神实质、要求标准等方面理解不深不透、这些问题，越普遍、越严重，致使两个责任的落实难于完全到位。 三是监督执纪方式滞后，影响四种形态的质量。在实践中，由于没有建立与监督执纪四种形态相适应的配套制度，致使没有将四种形态贯穿到纪检监察信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，在纪律审查各个环节还没有完全体现抓早抓小、关口前移、动辄则咎，四种形态从理念变为现实，还需不断完善纪律审查制度机制、创新监督执纪方式方法。 三、运用“四种形态”的意见和建议 （一）思想认识要有新提升 四种形态是对纪委履职理念的重大创新，是深化三转的方向引领。要在监督执纪实践中，把握运用好四种形态，首先在思想认识上要有新提升。要把纪委的职责回归到党章的要求，聚焦监督执纪问责，体现纪律检查的特质。 一是把学习宣传教育融入党员干部日常的工作生活之中，开展学习《监察法》、《中国_纪律处分条例》等学习活动。二是加强党员干部对四种形态的学习和教育，不断增强党员干部对监督执纪“四种形态”的认识，让党员干部充分认识“四种形态”在管党治党、全面从严治党中的重要作用。 （二）正确运用“四种形态” 一是坚持严管与爱护相结合。正确运用第一种形态，以民主生活会、谈话函询、提醒谈话、诫勉谈话、警示教育、批评教育等为载体，推进党内政治生活正常化，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。对发现的苗头性和普遍性问题，及时反馈给党工委，协助其履行严肃党内关系、净化政治生态的主体责任。 二是对情节较轻的违纪问题，给予警告、严重警告、调整职务、免职、责令辞职等处置，实现动辄则咎。全面从严治党，用严明的纪律管住全体党员，坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开，凡违反纪律规矩的都要处理。 三是正确运用第三种形态，把握“重处分、做出重大职务调整”范畴，以撤销党内职务、留党察看、开除党籍、行政撤职、行政开除为抓手，严肃处 ……（未完，全文共2607字，当前只显示1569字，请阅读下面提示信息。收藏精准运用j监督执纪四种形态经验交流材料） 上一篇：银行关于扫黑除恶工作进展情况的报告 下一篇：市场监督管理局2019年减轻企业负担工作总结 相关栏目：督查 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |