| 标题：坚持挺纪在前，打造勤廉人社 | ||
| 坚持挺纪在前，打造勤廉人社 **年，南溪区人社局党风廉政建设工作以“三严三实”、“环境兴区”活动为契机，紧紧围绕人社中心工作，认真落实“两个责任”，坚持挺纪在前，打造勤廉人社，有力地促进了我区人力资源和社会保障工作科学、健康、快速发展。 一、坚持以上率下，把“两个责任”扛在肩上 一是强化党组主体责任。我局始终坚持党风廉政建设和反腐败工作“一把手”负总责制，局党组主要负责人和下属各单位主要负责人对所辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作做到四个亲自、三同部署，坚持一把手带头讲廉政党课制度，全面加强风险防控，着力在加强党风廉政建设、纪律作风建设、选好管好干部、查处纠正损害群众利益行为等方面履行好主体责任。二是强化纪检监督责任。在局党组的支持下，局纪检组积极抓好“三转”工作，回归纪检监察主业，配齐配强纪检监察干部，强化日常作风建设监督检查和人事招考、社保基金、医保基金、就业专项资金专项检查， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略671字，正式会员可完整阅读）……
三、坚持从严监管，将“三个关键”抓在手上 一是盯住关键岗位。加大对人事人才、社保基金、_执法等关键岗位中层干部的工作监管力度，集中开展风险点排查，定期对履职情况进行督查。创新中层干部上岗机制，对局机关办公室主任、政策法规股副股长和社保局机关事业人员养老保险股股长3个关键中层干部岗位实行公开竞争上岗，打破身份限制、部门限制、年龄限制和论资排辈，为干部成长、轮岗、选拔搭建了一个良好的平台，提高了人社干部队伍活力，增强了队伍素质。二是盯住关键领域。落实廉政风险防控措施，加强对群众关心的人事公招、职称评聘、公益性岗位开发、医保待遇发放、企业退休人员审批、社会保险基金征收、就业培训、人事劳动仲裁等关键领域的监督管理，防止权力滥用、滋生腐败行为，以实际行动和工作成效取信于民，维护社会公平正义。三是盯住关键环节。紧紧围绕廉政高风险点和群众关注的热点问题强化关键环节监督管理，着力构建 “阳光人社”。如：企业职工退休审批档案抽查；参保人员信息变更定期检查；就业创业培训期中实名制检查；面试公招考官由区纪委工作人员现场抽签决定或到翠屏区、江安县、宜宾区等区县采取异地临时抽取考官的方式，确保面试工作公开、公平、公正、安全运行，让广大考生和人民群众放心满意，同时，严格做到公开招聘和引进人才工作自始自终邀请区纪委监察局全程参与，做到“阳光招聘”。**年我区公招、遴选公务员共30名，公开考核、招聘、选调事业人员195名，未发生不公平、不公正和循私舞弊、收受贿赂等不廉洁行为。 四、坚持常态常效，将“四项制度”落在地上 一是全面落实党风廉政建设责任制度。认真践行“三严三实”要求，全面落实中央八项规定，严格履行党风廉政建设责任制度，强化监督制约，不断完善制度体系，优化办事流程，制定完善了19项内控制度，基本实现了用制度管权、管人、管事的工作机制，切实做到“把权力关进制度的笼子里”。结合“三评”工作，完善目标绩效考核机制，坚持每季度评选两个“先进股室”和四名“服务明星”，年终评出年度铁军团队和铁军标兵，进一步调动了机关干部的积极性，在全局营造了比学赶超干事创业的浓厚氛围。**年，我局被区纪委表彰为“党风廉政建设工作先进单位”。二是严格落实基金监管制度。进一步建立完善基金监督管理制度，实行制度化、信息化、规范化、透明化管理，确保基金有效监管和安全运行。如：为抓好医保“两定”机构监管，确保医保基金安全，局纪检组会同财政、食药监、卫计等部门开展联合专项检查与医保局日常巡查相结合，全年开展联合专项检查2次，巡查医院1164家次、药店120家次、村卫生室602家次，核查、暗访医保住院患者1678人次，回访出院病人736人次，网上审核扣款不合理费用29.5万元，查处违规收费、虚列收费、分解记费等55320.2元，实现全年医保基金总收入24711.93万元，总支出18190.9万元，当期结余6521.03万元，滚存节余25489.67万元，改变了过去年底新农合基金现赤字现象，实现了医保基金“收支平衡，略有节余”的良好态势。三是创新落实纪检干部队伍建设制度。结合“三转”，创新系统纪检监察干部管理机制，在下属各单位设立监 ……（未完，全文共2899字，当前只显示1745字，请阅读下面提示信息。收藏坚持挺纪在前，打造勤廉人社） 上一篇：煤矿机电管理制度汇编 下一篇：春风行动暖人心 “就业”礼包助脱贫 相关栏目： |