标题:学习近平总书记人才观体会:以担当用人作风激励干部担当作为
以担当用人作风激励干部担当作为 ——学习近平总书记人才观体会

一、超前谋划、精心运作的战术技巧
毛泽东同志曾指出:“没有预见就没有领导。”没有预见性,没有超前意识,就犹如“盲人骑瞎马,夜半临深池”,就不可能掌握工作的主动性,被动应付而无法开创事业新局面。
推进人才工作不能光顾“低头拉车”而无暇“抬头看路”,要有超前眼光和开阔视野,否则容易方向偏离,精力耗尽却事与愿违。同时要跳出就人才工作抓人才的狭隘视野,不能只因人才需要而引进发展人才,要跳 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略380字,正式会员可完整阅读)…… 
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    要主动担当作为,就要敢于负责、勇于担当。能否敢于负责、勇于担当,最能看出一个干部的党性和作风。各项事业的开展都需要担当,都需要发扬斗争精神、提高斗争本领。实践告诉我们,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。越是艰险越向前,要用知重负重、攻坚克难的实际行动,诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。
    三、从严要求、容错纠错的战友情怀
    “治党”要“从严”,根本是要落实到党员干部队伍建设上来,严格管理、加强监督是队伍建设的关键。同时,为激发调动广大干部担当作为、建功立业的主动性、积极性和创造性,要有容错纠错的战友情怀。既强调从严管理,又提倡容错纠错,如何准确理解和把握两者之间的关系,成为干部管理的关键。
    容错纠错是在从严管理的前提下,对特殊情况和问题采取的不同处理方式。一说到从严管理,有些干部就出现“不干事不出事,少干事少担责”的想法,导致干部队伍中存在懈怠心理和“为官不为”的现象。而部分干部对容错纠错的合法性和正当性产生怀疑,认为既然是“错”,就不存在“容”的问题,导致容错纠错机制没有发挥应有的作用。鉴于以上情况,应结合重点工作和发展目标,制定容错纠错清单,明确列出可以容错纠错的具体情形,并对清单实行动态化管理,根据政策和形势变化及时更新调整容错纠错情形,提高容错纠错机制的针对性和有效性。
    准确把握从严管理和容错纠错的关系。从严管理干部要求有责必问、问责必严,容错纠错要求严管和厚爱结合、激励和约束并重,两者处理方式不同,但目标相同,都是为了鼓励干部改革创新,激励干部担当作为,从而实现全面从严治党和激励干事创业的协同共赢。
    四、高瞻远瞩、深谋远虑的战略眼光
    “干在实处永无止境,走在前列要谋新篇”。 ……(未完,全文共1639字,当前只显示986字,请阅读下面提示信息。收藏学习近平总书记人才观体会:以担当用人作风激励干部担当作为

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