| 标题：2019年度机关党建工作述职报告 |
| 2019年度机关党建工作述职报告 按照要求，我就履行机关党建工作职责情况进行述职，请予评议。 一、履职情况 一年来，扣紧县委中心工作，认真落实_和省市县委关于加强和改进_机关_建设工作的部署要求，扎实履行党建主责，干好党建主业，以“不忘初心、牢记使命”主题教育和“系统、标准、融合、动力”***“四维”机关党建品牌为引领，以提升机关党组织政治功能和组织力为重点，以县委书记突破项目(实施机关党建“五创一促”质量提升工程)为总抓手，补短板、育优势、去空白、固本强基，取得新成效。*月*日，我本人在全市机关_工作会议上作了典型发言我。*月*日，全市机关党建工作现场交流推进会议，观摩了我县*个单位的机关党建工作现场，县委书记作了典型发言。*个市直部门行业系统党建工作现场推进会议在我县召开，*个县直部门单位在全市行业系统党建会议上作了典型发言。常规党建工作更加 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略647字，正式会员可完整阅读）…… 二、问题与原因 一是树立“党建思维”，构建引领发展的业务推动体系有差距。没有正确认识党建与业务的关系，不善于从业务工作薄弱环节的背后查找党建的短板，不善于以拉长补齐党建短板，促进和保证业务工作上水平，努力做到党建与业务工作深度融合，切实解决“两张皮”问题。主要原因是，对“党建思维”是一种新理念认识不深，存在党建工作“说起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的思维误区；对“党建思维”是一种方法论认识不深，不能够熟练运用党建规律、党建要求和党建规章等对所担负的各项工作进行分析、思考、判断；对“党建思维”是一种价值观认识不深，不能把抓好党建作为“第一责任、最大政绩、最强主业”，深度融入进自己的价值观，从内心深处认同抓党建的重大意义，作为解决问题的有效思维模式。 二是树立“系统思维”，构建务实管用的工作指导体系有差距。县直部门单位行业系统党建工作刚刚起步，部门单位之间开展很不平衡。主要原因是，还没有构建机关工委主抓、行业系统具体落实的系统党建工作格局，没有明确系统工作责任，对按照“谁主管谁负责”“管行业必须管党建”原则，行业系统主管单位党委(党组)既要抓好本单位及直属单位的党建工作，也要领导或指导好本行业本系统的党建工作，做到党建与业务同部署、同落实、同督查、同考核上没有作出明确规定。 三是树立“标准思维”，构建统一规范的支部运行体系有差距。落实《***市机关党支部运行规范(试行)》，重点优化机关党支部设置不到位；“部门单位党委(党组)-机关党委-下属单位党总支-科室党支部”的组织体系还不健全完善。主要原因是，抓落实的力度不大，压力传导层层递减。 四是树立“动力思维”，构建科学有效的责任传导体系有差距。教育引导各级机关党组织书记牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的意识不力。坚持层层明责、传责、督责、考责、问责，逐级压实责任，建立科学规 ……（未完，全文共3029字，当前只显示1683字，请阅读下面提示信息。收藏2019年度机关党建工作述职报告） 上一篇：机关对照党章党规找差距专题会议上的主持 下一篇：农场特色小城镇总体情况 相关栏目：机关 七一党建专题 述职报告 |