标题:2019年度机关党建工作述职报告
2019年度机关党建工作述职报告

按照要求,我就履行机关党建工作职责情况进行述职,请予评议。
一、履职情况
一年来,扣紧县委中心工作,认真落实中央和省市县委关于加强和改进新时代机关党的建设工作的部署要求,扎实履行党建主责,干好党建主业,以“不忘初心、牢记使命”主题教育和“系统、标准、融合、动力”***“四维”机关党建品牌为引领,以提升机关党组织政治功能和组织力为重点,以县委书记突破项目(实施机关党建“五创一促”质量提升工程)为总抓手,补短板、育优势、去空白、固本强基,取得新成效。*月*日,我本人在全市机关党的工作会议上作了典型发言我。*月*日,全市机关党建工作现场交流推进会议,观摩了我县*个单位的机关党建工作现场,县委书记作了典型发言。*个市直部门行业系统党建工作现场推进会议在我县召开,*个县直部门单位在全市行业系统党建会议上作了典型发言。常规党建工作更加 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略647字,正式会员可完整阅读)…… 
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    二、问题与原因
    一是树立“党建思维”,构建引领发展的业务推动体系有差距。没有正确认识党建与业务的关系,不善于从业务工作薄弱环节的背后查找党建的短板,不善于以拉长补齐党建短板,促进和保证业务工作上水平,努力做到党建与业务工作深度融合,切实解决“两张皮”问题。主要原因是,对“党建思维”是一种新理念认识不深,存在党建工作“说起来重要,抓起来次要,忙起来不要”的思维误区;对“党建思维”是一种方法论认识不深,不能够熟练运用党建规律、党建要求和党建规章等对所担负的各项工作进行分析、思考、判断;对“党建思维”是一种价值观认识不深,不能把抓好党建作为“第一责任、最大政绩、最强主业”,深度融入进自己的价值观,从内心深处认同抓党建的重大意义,作为解决问题的有效思维模式。
    二是树立“系统思维”,构建务实管用的工作指导体系有差距。县直部门单位行业系统党建工作刚刚起步,部门单位之间开展很不平衡。主要原因是,还没有构建机关工委主抓、行业系统具体落实的系统党建工作格局,没有明确系统工作责任,对按照“谁主管谁负责”“管行业必须管党建”原则,行业系统主管单位党委(党组)既要抓好本单位及直属单位的党建工作,也要领导或指导好本行业本系统的党建工作,做到党建与业务同部署、同落实、同督查、同考核上没有作出明确规定。
    三是树立“标准思维”,构建统一规范的支部运行体系有差距。落实《***市机关党支部运行规范(试行)》,重点优化机关党支部设置不到位;“部门单位党委(党组)-机关党委-下属单位党总支-科室党支部”的组织体系还不健全完善。主要原因是,抓落实的力度不大,压力传导层层递减。
    四是树立“动力思维”,构建科学有效的责任传导体系有差距。教育引导各级机关党组织书记牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的意识不力。坚持层层明责、传责、督责、考责、问责,逐级压实责任,建立科学规 ……(未完,全文共3029字,当前只显示1683字,请阅读下面提示信息。收藏2019年度机关党建工作述职报告

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