标题:关于继续开展2016年度全县事业单位新进人员初聘培训工作的通知 |
关于继续开展2016年度全县事业单位 新进人员初聘培训工作的通知 各有关单位: 根据《事业单位人事管理条例》(_令第652号)、《关于做好全省事业单位新进人员初聘培训的通知》(黔人通〔2007〕303)和《关于开展2016年度全省事业单位新进人员初聘培训工作的通知》(黔人社厅通〔2016〕95号)精神,为使我县事业单位新进人员全面了解事业单位发展和工作内容,提高事业单位新进人员的综合素质,尽快实现角色转变,更好地履行岗位职责,现就开展2016年度我县事 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略391字,正式会员可完整阅读)…… 上述费用及学员往返车费一并由参训人员所在单位报销。 五、培训结果使用 初聘培训是专业技术人员和管理人员继续教育的重要组成部分。参加培训考试合格者,其考试成绩和考勤情况登记在《**省专业技术人员继续教育登记证》上,同时填写《**省事业单位新进人员初聘培训考核表》,经培训教育单位签署意见后存入个人档案,作为新进人员转正定级的重要依据之一,新进人员未参加初聘培训或培训不合格者,年度考核暂不定等次。 六、培训时间和地点 培训时间:初聘培训时间为8天,要求全体学员住校。 培训地点:黔东南州专业技术人员继续教育培训基地(基地设在黔东南民族职业技术学院,在凯里市区乘12路、16路、17路和28路公交车可到达)。 七、考核与发证 培训结束后,对参训人员学习情况进行考评,对学习期间的表现作出鉴定,并将个人考勤录入考核表存入个人档案。考核分为优秀、合格、不合格三个档次,考核结束后向合格和优秀人员统一发放《继续教育证书》。 1.考评办法:考评成绩分为两部分,一是考试,考试采用闭卷考试。二是撰写学习心得,结合自身本职工作,谈谈这次培训的效果。考试成绩占50%,学习心得占50%。 2.学时认定办法:培训共8天,全勤是80个学时,迟到、早退一次扣一个学时,请假每天扣10个学时,旷课每天扣20个学时。 3.考核认定办法:考核分为优秀、合格、不合格三个等次。 考评总成绩达到90分及以上且培训学时为80 学时(即全勤),则评定为优秀等次。 考 ……(未完,全文共1690字,当前只显示1017字,请阅读下面提示信息。收藏关于继续开展2016年度全县事业单位新进人员初聘培训工作的通知) 上一篇:工作材料:找差距、明方向、添动力,公司掀起学习陈俊武先进事迹热潮 下一篇:乡镇党委民主生活会发言提纲 相关栏目:人事 模范 培训 规章制度 |