标题:在县委人才工作领导小组成员单位联席会议上的讲话
在县委人才工作领导小组成员单位联席会议上的讲话

同志们:
今天这次会议是经县委主要领导同意召开的一次重要会议,是深入贯彻_组织部长会议精神,进一步落实市委人才工作会议要求、研究部署今年全县人才工作的一次重要会议。俗话说,“好的开始就是成功的一半”。这次会议的成效直接关系到今年全县人才工作的成效。刚才,县委组织部*同志宣读了《关于调整区委人才工作领导小组成员的通知》,县农业局、科技局、人社局、商贸物流区、教育局、卫计局主要负责同志就本单位去年人才工作作了述职,应该说大家都付出了艰辛的努力。特别是组织部长*同志作了一个非常生动、实在的报告,既全面总结了人才工作成绩,也深刻指出了目前人才工作中存在的问题,并全面安排部署了今年各项具体工作。对他讲的,我完全赞同,请大家务必深刻领会并抓好贯彻落实。下面,在*同志讲话基础上,就做好全县2020年人才工作,我谈三点想法,与大家交流。
一、强化“第一资源”意识,增强做好人才工作的紧迫感和使命感
_中 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略718字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 出,有什么样的人才理念,就会出台什么样的人才政策,有什么样的人才政策,就会吸纳什么样的人才资源。
    (三)深刻把握_我县人才工作的新机遇。当前,*县正处于大有可为、大有作为的重要战略机遇期。国家“一带一路”、长江经济带新一轮开放开发,省、市支持打造特色产业增长极等战略机遇叠加*县,*城市圈一体化发展助推*县,旅游、文化、体育、健康、养老“五大幸福产业”引领*县。我县人才工作起步较晚、底子较薄。目前,虽然存在这样或那样的问题,但这些都是发展中的问题、前进中的问题,不能改变我县人才事业发展的大趋势和大格局。我们要有紧迫感和使命感,紧紧围绕打造更高标准、更高质量、更高效益首善之区的战略目标,为*县建设提供强有力的人才智力支撑,这样才能贡献首善之功、彰显首善之为、体现首善之位。
    二、坚持“精准施策”原则,提升全县人才工作的针对性和实效性
    做好人才工作的关键是做到“善识、敢用、能容”。“善识”就是要树立“大人才观”,不拘一格发现人才。“敢用”就是牢固树立“你有多大才就为你搭多大台”的理念,让人才脱颖而出。“能容”就是以开放包容的精神,让人才为我所用。具体来说,重点是做好“引才、育才、留才”三篇文章。
    (一)大力做好“引才聚才”文章,把四海贤能招进来。要突出产业引才,紧扣我县机电制造、汽车模具、生物医药、电子商务、对外贸易、农副产品深加工等重点产业发展需求,精准对接、“靶向”发力,推动产业需求与人才需求“双向对接”。要突出项目引才,积极实施“*英才”、“*创客”、“金色沃土”等重点人才工程,实现人才项目“全链覆盖、全程引领”。要突出柔性引才,遵循“不求所有、但求所用”理念,采取成果转换、“候鸟式”聘任、专题服务、技术合作等方式,不断拓宽引才渠道。
    (二)大力做好“培才育才”文章,让本土精英冒出来。要本着“缺什么、补什么”理念,围绕县委一圈三带、一河两岸、一区六园“三个一工程”、高新技术产业、现代农业、全域旅游“三篇大文章”和防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”,加强对产业领军型人才、农村实用人才、紧缺专业人才等各类人才选拔培养力度,加快培育一批经济社会发展急需的紧缺性人才队伍,并引导优秀人才向产业发展、扶贫攻坚、急难险重工作一线流动, 既要让“外来的和尚会念经”,更要让“本地的和尚经念好”,从而构建人才互动共赢的生动局面。
    (三)大力做好“留才用才”文章,使人才生态优起来。“种下梧桐树,才能留住金凤凰”。人才环境是人才工作的基础和根本。要积极营造尊重人才的社会环境,广泛采取走访慰问、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式,加强各级领导干部与人才的沟通联系,广泛宣传各类人才创新创业的先进典型,让“到*去”“回*来”成为人才集聚新风向。要积极营造奋发有为的干事环境,构建全要素、多领域、高效益的协同创新体系和创业平台,优化人才引进、培养、流动、评价机制,实现“人人皆可成才、人人皆有舞台”。要积极营造保障有力的生活环境,推行精准化、个性化服务,妥善解决人才住房、子女入学、配偶就业、社会保障等问题,最大限度解决人才“后顾之忧”。
    三、履行“党管人才”职责,保证各项人才工作的系统化和长效化
    人才工作千头万绪,牵涉到方方面面。既要“仰望星空”,更要“脚踏实地”;既要“齐抓共管”,更要“个个发力”。只有着力构建“党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、用人单位主动担当、社会力量广泛参与”的人才工作新格局,才能 ……(未完,全文共3360字,当前只显示1867字,请阅读下面提示信息。收藏在县委人才工作领导小组成员单位联席会议上的讲话

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