标题:县委机构编制办公室工作总结
县委机构编制办公室工作总结

2019年以来,县编办积极落实_、省、市机构编制工作会议精神,围绕中心、服务大局,以规范机构编制管理为突破口,以推进“放管服”改革为重点,不断提升机构编制规范化管理水平,突出“深化改革、强化管理”两大主线,深入实施“四个全面”战略布局,坚持五大发展理念,强化落实控编减编任务、推进简政放权、深化行政管理_改革、持续转变政府职能等工作,推进机构编制各项工作有序开展。现将全年的工作总结如下:
一、工作开展情况
(一)严格机构编制日常管理。一是搞活干部队伍活力,做活工作调动人员的审批。严把“入口关”控制财政供养人员增长,严格执行机关事业单位空编进人原则,及时向组织部门提供机关事业单位领导职数、编制和实有人员情况,为组织部门在机关事业单位领导人事任免提供空编依据。同时,严肃机关事业单位人员调动审批,每月召开一次办务会议,对申请调动的人员进行讨论研究,对涉及机构编制调整和无空编的机关事业单位人员调动申请不予审批,防止了盲目进人、逆向进人,上半年审核人员调动232人次,有效控制了财政供养人员增长。二是及时变更《机关事业单位机构编制手册》,为组织、人社、财政部门调配人员、核定工资、计核社保资金、预算核拨经费等提供依据。变更《机构编制手册》420余人次,审批部门年度招考进人计划审核编制 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略942字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 缩审批环节、审批时限和前置审批。按照“职权法定、权责一致、简政放权、公开透明、便民高效”的原则,在原来权力清单和责任清单清理的基础上,清理县级部门行政职权4669项、责任事项35270项,乡镇(街道)行政职权852项、责任事项4030项,汇总形成《**县权力清单和责任清单》,在省机构编制网权责清单发布平台及县人民政府公众信息网公开发布。
    (四)做好“双随机一公开”监管工作。根据《**县人民政府行政审批制度改革办公室关于实施“双随机一公开”监管有关工作的通知》(富审改办〔2016〕3号)精神,扎实推进“双随机、一公开”工作。一是加强组织领导,扎实推进。多次召开全办工作人员会议,研究部署“双随机、一公开”工作。二是规范制定清单标准。明确具备行政执法主体资格并依法承担行政执法职能的单位上报随机抽查事项清单,要求各部门认真梳理汇总法律法规规章规定的涉及本部门检查事项,对照本部门权力清单,明确抽查主体、抽查依据、抽查内容、随机抽查比例和频次、抽查方式及要求等事项清单。三是严格审核加强监管。根据法律法规规章修订情况和工作实际,清理全县34个部门(含乡镇、街道)共随机抽查事项321项。其中,12个乡镇(街道)随机抽查事项56项;县直有关部门随机抽查事项265项,并将《**县随机抽查事项清单》在“**省机构编制网”和“**县人民政府公众信息网”公布。
    (五)推进超编制超职数专项清理整治工作。于5月12日协调县纪委、县委组织部、县财政局、县人社局、县审计局等6个部门主要领导召开会议进行专题研究部署,决定由6部门联合行文,及时对全县机关事业单位超编制超职数情况进行专项自查清理。一是明确自查对象。明确全县党委机关、人大机关、政府机关、政协机关、民主党派机关和工商联机关、工青妇等群众团体机关,各乡镇、街道机关和纳入机构编制管理的事业单位均为此次超编制超职数专项清理自查的对象。二是明确自查情形。超编制情形为:除行政编制(含政法专项编制)、事业编制、工勤编制外,工作人员使用“暂定编制”“自定编制”“人员控制数”的;工作人员超出机构编制部门核定下达的行政编制(含政法专项编制)、事业编制、工勤编制数量的。超职数情形为:超出核定的职数配备干部;超机构规格“低职高配”配备领导干部;违规“党政分设”配备领导干部;用职务和职级待遇奖励领导干部,违反规定提高领导干部职级待遇;在县级设置处级非领导职数;突破比例限额、超出规定范围,以“正副县处级干部”或“正副乡科级干部”等名义变相设置非领导职数配备干部;其他超职数配备干部7种情形。三是明确工作职责。明确自查工作由各机关事业单位具体负责,县纪委负责将超编制、超职数问题作为监督执纪问责的重要内容,县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局负责相关业务指导和监督,县审计局负责将超编制、超职数情况纳入领导干部经济责任审计、部门预算执行审计、财政和财务收支审计、专项审计。四是明确时限要求。各单位于6月5日前完成自查,6部门将6月10日完成联合审核认定,并上报全县清理情况。
    (六)强化机构编制问题整改推进审批联动。为尽快形成统一规范、精准管理、动态运行、监督有力的机构编制整改工作体系,提高全县机构编制资源的使用效益,根据《_**市委机构编制办公室关于加强机构编制问题整改 推进审批联动工作实施意见》(曲编办〔2017〕31号)精神,认真开展机构编制问题整改推进联动审批工作。 一是组织宣传到位。自接到市委编办通知后,我办将机构编制问题整改工作纳入重要议事日程,及时安排部署,组织印发了《_**县委机构编制办公室关于加强机构编制问题整改 推进审批联动的工作实施意见》,并细化责任分工,确保本次整改工作取得实效。 二是落实责任到位。组织全县机关事业单位开展违反机构编制管理规定的问题自查,建立问题整改台账。对各单位违规超编进人、行政机关混用事业编制、违规增设机构等问题进行了全面的摸底排查。同时做到一事一账、全程留痕、动态更新、定期对账,压实责任,传导压力,确保各项问题整改到位。三是整改反馈到位。对于各单位自查的机构编制问题,我办进行了认真梳理和审查,并向各责任单位及时反馈问题整改要求和完成时限。四是督查监管到位。我办将进一步发挥职能监督作用,不定期对各单位建立问题整改台账、推动审批联动工作情况开展督查,对隐瞒不报、敷衍整改、整改不力的单位,按有关规定严格追究责任,确保机构编制问题整改推进审批联动工作落实到位,严肃机构编制纪律。
    (七)扎实开展清理乡镇机关空编充实工作力量专项工作。根据《_**省纪律检查委员 ……(未完,全文共5084字,当前只显示2447字,请阅读下面提示信息。收藏县委机构编制办公室工作总结

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