标题:县文广新局文化人才工作总结
县文广新局文化人才工作总结

**年,我局在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻落实_关于人才工作的系列讲话精神,大力加强以文化行政人才、文化艺术专业人才为主体的文体人才队伍建设,着力营造了有利于优秀文化人才大量涌现、健康成长的良好氛围,实现了文化人才总量稳定增长文化人才队伍素质明显提高,为文化事业发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。
一、取得的成绩
1、实施“人才兴文”战略,建立健全人才工作新机制
繁荣文化事业壮大文化产业,提高文化竞争力,关键靠人才,靠队伍。我局从“人才兴文”战略高度,一向重视文化人才队伍的建设,专门召开了局党组会议、研究布置人才工作,采取多种措施,切实推进文化人才队伍建设。一是成立了局人才工作领导小组,由局党组书记、局长亲自担任组 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略566字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 学习等方式,开展理论及业务知识学习,促进大家业务水平的不断提高。三是为文艺人才提供施展才能的舞台。今年我局配合县委中心工作举办了多场大型群众文艺活动,比如县文化馆举办谷雨诗会,县博物馆举办文物知识讲座,县图书馆举办“全民读书”活动,古埠镇文化站与当地镇政府举办迎五一、庆七一文艺演出等活动,组织了“红色文艺轻骑兵”小分队赴农村开展送文化下基层活动,排练六幕大型脱贫攻坚题材话剧《春晓》全县27个乡镇场巡演,在全县实施“精准扶贫送戏下乡活动”,组织广场舞队参加“千里寻你·大美上饶”全市广场舞大赛。通过举办各类群众文化活动,为各类文艺人才创造了充分展示自我、表现自我的大好舞台,涌现了一大批业余文艺骨干,发现和培养了一批具有表演才华的优秀文艺人才。
    3、深化干部人事制度改革,建立健全人才选拔引进机制
    我局以公开、平等、竞争、择优为导向,从扩大干部选拔任用中的民主、抓好领导班子建设、加强后备年青干部队伍建设、加强干部人事制度等建设四个方面,深化文化单位人事制度改革,建立公开选拔、竞争上岗的用人机制,形成能者上、庸者下的人才竞争环境,大胆起用高素质专业人才。一是注重人才的选拔。建立能上能下、动态管理的选人用人机制,为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。二是注重人才的引进。**年,我局通过全市事业单位统一考试面向社会公开招聘了2名青年,安排到相关岗位。今后将继续面向社会公开招聘。从下属文化馆调入1名文艺人才充实到局机关有关科室。三是重点解决基层文化人才问题。**年9月,我县启动村(社区)综合文化服务中心建设,经县委县政府批准,我局会同人事等部门面向社会购买了412个公益岗位,从事村(社区)文化管理工作。**年7月18日,我局举行全县基层村(社区)宣传文化员培训会,在会上,县委宣传部、我局以及下属县文化馆、博物馆、图书馆、县扫黄打非办等有关专家为全县宣传文化员进行了培训,提高了基层文化人才理论水平。
    4、坚持德才兼备原则,建立健全科学的人才考核评价机制
    科学的人才评价机制是科学选人的基础和依据,是激励人才干事业的重要手段。首先,我局把年度考核作为考察评价文化人才的重要手段和途径,通过年度考核,发现人才队伍中存在的主要问题,并采取有效办法加以解决。其次是为优秀人才的脱颖而出创造良好的成才环境。我局注重营造以事业留人的良好环境,为人才提供干事业的舞台,不断给他们提供参与重大活动重要工作岗位上实践锻炼的机会,使他们的聪明才智在实际工作中得到充分发挥,出色地完成任务,从而增强了干事业的成就感和自豪感。其三是深化职称制度改革,通过对专业技术人员的能力、水平做出科学评价,为使用人才提供依据,为人才充分发挥作用和合理流动创造条件。
    二、存在的问题
    1 ……(未完,全文共2446字,当前只显示1472字,请阅读下面提示信息。收藏县文广新局文化人才工作总结

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