| 标题：派驻纪检监察组2019年工作总结及2020年工作计划 |
| 派驻纪检监察组2019年工作总结及2020年工作计划 自派驻纪检监察组组建以来，在县纪委监委的正确领导下，在委机关各科室的具体指导下，第七纪检监察组认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和各级纪委全会精神，全面做好对本组所驻在部门党风廉政建设工作的监督检查工作，较好地完成了常委会监委会安排部署的工作任务，现将2019年工作开展情况、存在的主要问题及2020年工作计划报告如下： 一、2019年工作开展情况 1、开展“五查五看”，助推党委主体责任压实。一查第一责任?si脑鹎榭觯床渴稹⑿鳌⒐省⒍桨焓欠竦轿弧＝衲暌岳矗谡倏ぴ诓棵帕崽∽ぴ诓棵诺撤缌ㄉ枨榭龅幕∩希群?0余次与驻在部门党政“一把手”进行面对面的交流督办，指出存在的问题，提出意见建议，有力强化了“第一责任人”意识。二查“一岗双责”，看领导班子成员“两手抓、两手硬”是否到位。在日常监督的基础上，由组长带队到驻在部门与领导班子成员就所分管工作中存在的廉政风险情况和如何履行“一岗双责”情况进行座 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略742字，正式会员可完整阅读）…… 3、开展“四个谈话“，注重抓早抓少。定期开展谈话提醒。不定期对驻在部门开展一次集中谈话，让咬耳扯袖成为常态。抓住重要时间节点开展谈话提醒。充分发挥廉政约谈的警示教育作用，瞄准“重要关口”消除问题萌芽，对驻在部门干部坚持“四必谈”：重要岗位变动时必谈、发现干部出现“苗头性”问题以及群众有意见反映时必谈、发生婚嫁丧娶事宜时必谈、考核测评满意率较低时必谈。同时开展重要岗位开展谈话提醒。紧盯驻在部门职责特点，抓住班子成员、科室负责人、中层干部等“关键少数”，采取“一对一”、“面对面”双向互动模式，从小处着手，从小事小节管起，强化纪律教育和警示提醒。 4、开展“创新抽查手段“，变“坐门等客”为“主动出击”。一方面加强对落实中央八项规定精神情况的抽查。重点对遵守中央关于厉行节约、公务接待、公车使用、公款旅游等规定执行情况进行抽查。同时运用公务消费监管系统平台，实时监控所驻在单位“三公消费”情况，实地查看线上记载情况是否属实。另一方面“主动出击”，加强对违反廉洁纪律和工作纪律行为的抽查。重点抽查违规操办婚丧喜庆事宜、违规从事营利活动、违规兼职取酬、占用公物和其他违反廉洁纪律、迟到早退和工作时间在办公室炒股、玩游戏、网购等从事与工作无关的行为等行为，今年先后开展抽查13次，发现迟到早退问题6个次。 ５、积极完成委里安排的工作任务 共受理上级交办线索五起，通过初查，按时形成初查报告上报。在完成本职工作的同时,能够积极主动的完成委里下达的其他工作任务。先后开展了扶贫领域工作督查、涉农资金督查、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动等四项工作开展情况督查、三公经费使用情况督查、巡察反馈问题整改落实情况督查等工作，其中对“不忘初心、牢记使命”主题教育活动等四项工作开展了三轮督查，均能按时按质完成任务。同时，长时间抽调人员配合参与委信访室、市主题教育办、市委第十一轮巡察等工作，均能做到认真负责，尽心尽责。 二、存在的问题 1、能力素质还需要提升。派驻后，县纪委对派驻机构干部队伍建设十分重视，业务培训和岗位交流力度不断加大，纪检干部的履职能力也得到明显提升，但这离现实需求仍存在一定的差距。派驻机构干部系统培训少，培训渠道相对单一。特别是我们在从事纪检监察岗位前没有接触过这项工作，对业务不够熟悉，不知监督如何下手。尤其在查办案件方面，由于核查案件机会少，经验不足，还不能达到会办案、能办案、办好案的要求。执纪监督能力与履职要求存在差距，虽然很用心地想做好监督，但对履行监督的方法方式把握不准，心里没有底数，监督效果差。 2、人员人手配备不足。派驻后，我组长期是两人办公，与一组三人的标配还存在差距。同时组员张哲自派驻成立已来，就一直长期被抽调信访室，后又抽调到市主题教育办，至今未归，导致工作开展难。我组在只有我一个人办公的情况下，谈话、核查、查询等工作明显存在弱化，常规性的日常监管较难完成。我本人于今年12月份抽到都昌进行市委第十一轮巡察，派驻纪检组无人办公，难以体现“派”的权威性。 三、2 ……（未完，全文共3472字，当前只显示1929字，请阅读下面提示信息。收藏派驻纪检监察组2019年工作总结及2020年工作计划） 上一篇：应急管理局2020年上半年工作总结及下半年工作打算的报告 下一篇：县人民检察院2019年意识形态责任清单 相关栏目：纪检讲话 检察院 年终总结 工作总结 个人总结 中秋节和国庆节专题 计划规划 |