| 标题：市农业局关于开展建立探索干部作风状况评价机制工作方案 |
| 市农业局关于开展建立探索干部作风状况评价机制工作方案 为强化干部队伍管理, 加强干部队伍作风建设，提升干部队伍服务能力，按照省、市纪委监委关于建立探索干部作风状况评价机制试点工作有关要求,结合我局实际,制定本工作方案。 一、指导思想 坚持以习近平总书记系列讲话精神重要思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，以探索建立完善干部作风建设长效机制为重点，进一步促进广大干部转变作风，增强干部的履职力、执行力和公信力，为推进全市现代农业科学发展、跨越发展提供有力保障。 二、组 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略402字，正式会员可完整阅读）…… （3）工作纪律分值为15分。重点评价干部执行工作制度、管理制度、工作纪律情况等。 （4）服务水平分值为15分。重点评价干部服务态度、服务能力、服务效果、群众评价情况等。 （5）工作作风分值为20分。重点评价干部办事认真、一丝不苟；讲究效率、雷厉风行；谦虚谨慎、忠于职守；勤奋好学、精通业务；遵纪守法、严守机密；尊重领导、团结群众；任劳任怨、脚踏实地；勇于开拓、顾全大局等。 （6）改革创新分值为15分。重点评价干部制度创新、理论创新、工作创新、管理创新等。 （二）评价计分标准。根据评价内容，明确计分标准。同时评价还设置加、减分项目，经加分后的评价结果可超过100分，评价加、减分项目按以下标准执行。 （1）评价加分标准 ①工作业绩受国家表彰的，个人每项加5分;属于综合性表彰，参与人员每人加3分。 ②工作业绩受省级表彰的，个人每项加3分；属于综合性表彰，参与人员每人加2分。 ③工作业绩受市级表彰的，个人每项加1分；属于综合性表彰的，参与人员每人加0.5分。 ④工作经验在国家部委以文件形式在全国推广的，个人每项加3分。 ⑤工作经验在省级以文件形式推广的，个人每项加2分。 ⑥工作经验在市级以文件形式推广的，个人每项加1分。 （2）评价扣分标准 ①个人发生违法案件，个人年度评价一票否决。 ②个人工作受到省级以上通报批评的每次扣2分；市级通报批评的每次扣1分。 ③个人因违反工作纪律被上级查处的，每次扣2分；被局本级查处的，每次扣1分；被群众投诉举报经调查情况属实的，每次扣2分。 ④个人工作任务未完成或完成不好，受到上级通报批评的每次扣2分。 六、评价方法 干部作风状况评价工作每年进行一次，评价工作与年终考核同步进行。采取单位评价、小组评价、公众评议、领导评价相结合的方式进行， ……（未完，全文共1737字，当前只显示1046字，请阅读下面提示信息。收藏市农业局关于开展建立探索干部作风状况评价机制工作方案） 上一篇：县农业农村局专项整治漠视侵害群众利益问题情况报告 下一篇：县农村客运市场营运情况的调研报告 相关栏目：三农 农业讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 作风 计划规划 |