标题:市农业局关于开展建立探索干部作风状况评价机制工作方案
市农业局关于开展建立探索干部作风状况评价机制工作方案

为强化干部队伍管理, 加强干部队伍作风建设,提升干部队伍服务能力,按照省、市纪委监委关于建立探索干部作风状况评价机制试点工作有关要求,结合我局实际,制定本工作方案。
一、指导思想
坚持以习近平总书记系列讲话精神重要思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,以探索建立完善干部作风建设长效机制为重点,进一步促进广大干部转变作风,增强干部的履职力、执行力和公信力,为推进全市现代农业科学发展、跨越发展提供有力保障。
二、组 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略402字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 分值为15分。重点评价干部文明执法,行政审批,行政处罚,普法学法,宣传教育情况等。
    (3)工作纪律分值为15分。重点评价干部执行工作制度、管理制度、工作纪律情况等。
    (4)服务水平分值为15分。重点评价干部服务态度、服务能力、服务效果、群众评价情况等。
    (5)工作作风分值为20分。重点评价干部办事认真、一丝不苟;讲究效率、雷厉风行;谦虚谨慎、忠于职守;勤奋好学、精通业务;遵纪守法、严守机密;尊重领导、团结群众;任劳任怨、脚踏实地;勇于开拓、顾全大局等。
    (6)改革创新分值为15分。重点评价干部制度创新、理论创新、工作创新、管理创新等。
    (二)评价计分标准。根据评价内容,明确计分标准。同时评价还设置加、减分项目,经加分后的评价结果可超过100分,评价加、减分项目按以下标准执行。
    (1)评价加分标准
    ①工作业绩受国家表彰的,个人每项加5分;属于综合性表彰,参与人员每人加3分。
    ②工作业绩受省级表彰的,个人每项加3分;属于综合性表彰,参与人员每人加2分。
    ③工作业绩受市级表彰的,个人每项加1分;属于综合性表彰的,参与人员每人加0.5分。
    ④工作经验在国家部委以文件形式在全国推广的,个人每项加3分。
    ⑤工作经验在省级以文件形式推广的,个人每项加2分。
    ⑥工作经验在市级以文件形式推广的,个人每项加1分。
    (2)评价扣分标准
    ①个人发生违法案件,个人年度评价一票否决。
    ②个人工作受到省级以上通报批评的每次扣2分;市级通报批评的每次扣1分。
    ③个人因违反工作纪律被上级查处的,每次扣2分;被局本级查处的,每次扣1分;被群众投诉举报经调查情况属实的,每次扣2分。
    ④个人工作任务未完成或完成不好,受到上级通报批评的每次扣2分。
    六、评价方法
    干部作风状况评价工作每年进行一次,评价工作与年终考核同步进行。采取单位评价、小组评价、公众评议、领导评价相结合的方式进行, ……(未完,全文共1737字,当前只显示1046字,请阅读下面提示信息。收藏市农业局关于开展建立探索干部作风状况评价机制工作方案

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