标题:县科技局人才工作总结汇报
县科技局人才工作总结汇报


今年以来,县科技局认真贯彻人才优先发展战略,积极开展招才引智和产学研合作,不断提升企业科技创新水平,为加快新旧动能转换,为经济社会高质量发展提供有力支撑。
一、主要工作成效
(一)招才引智取得新进展。今年以来共开展了20余次政产学研对接洽谈活动,取得了初步成效。帮助山东华尚电气有限公司引进国家万人计划专家喻俊志,并签订技术合作协议。帮助山东青东智能科技有限公司全职引进王凯博士,组建了研发团队,并在深圳设立了企业研发中心,推进青东公司与中铁十四局建立了研发制造长期合作关系。协助优蓝环保科技有限公司与_林业大学签订人才技术合作协议,引进国家“千人计划”王强等高层次人才。帮助济宁金藤薯业科技有限公司引进中国农业大学生物学院原院长巩志忠教授,_市民盟原常务副主委李怀方教授,中国农业大学生物学院齐俊生教授等10多名副高 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略676字,正式会员可完整阅读)…… 
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    二、存在问题
    1、我县优质科技企业数量较少。企业普遍存在创新基础薄弱,与科技项目和平台建设申报标准有较大差距;同时,企业作为项目主体积极性和主动性不高,在人才引进、研发平台建设、设备管理方面投入不够,影响了我县科技创新平台建设的数量和质量。
    2、创新创业公共服务平台少。截止目前,省级科技孵化器1家,众创空间2家,平台档次较低,一些乡镇对公共创新创业服务平台重视程度还不够,人才平台集聚效应差。
    另外,省科技创新平台进行政策调整,部分平台暂停申报,如重点实验室(国家级、省级)、工程技术研究中心等平台(国家级、省级)。新组织申报的平台门槛和要求较高,申报难度大。(如:院士工作站要求每名未退休的院士受聘的院士工作站不超过1个、退休院士不超过3个)
    3、目前我县已出台的政策文件有《_**县委**县人民政府关于实施现代产业人才集聚“5135”计划的意见》(汶发〔2016〕15号)和《_**县委**县人民政府关于实施“中都集贤”人才工程支撑新旧动能转换工作的实施意见》(汶发〔2018〕11号),人才政策比较全面但起点太高,但就我县目前人才工作现状来看,存在“高大上”和人才补助资金落实难,有些资金补助没有明确补助金额、补助程序,常用“给予一定奖励”等字样;有些补助没有标明补助时限,后补助情况居多,引导性资金少。
    三、2020年工作计划
    (一)加强科技型企业培育。强化高新技术企业源头培育,积极开展服务企业行动,围绕全县重点培育企业和科技型创新型中小微企业,加强科技政策辅导培训,大力实施“小升高”计划,通过培育申报国家高新技术企业,推进企业招才引智。全年新增入库科技型中小微企业20家以上,认定国家高新技术企业8家以上,力争总数突破36家。
    (二)积极搭建创新平台载体。一是利用县内外科技资源,加强协同创新。引导科技型中小微企业与重点实验室、产业技术创新战略联盟、院士工作站等各类科技创新平台联动创新。二是大力培育发展“企业孵化器”、“众创空间”,宣传“双创”优惠政策,特别是最新出台的科技企业孵化器、大学科技园和众创空间税收政策,为科技型小微企业提供研发设计、检验检测、技术转移、专利标准、人才培训、企业孵化等方面服务。三是加快科技公共服务平台建设,加大引进国家省市高校和科研机构在**建立产业研究院、技术成果转移转化中心等开放式平台力度,积极发挥山东省复材成型技术与装备研究院平台作用,招引高科技项目和高层次人才。
    (三)强化科技人才项目建设。加大省市计划项目和资金争取力度,及时捕捉信息,深入研究政策,组织好2020年科技计划项目申报,强化协调争取。一是对于重点人才工程项目,坚持早着手,早动员。对照人才申报条件,借鉴周边县市区成功申报的经验,协助企业筛选既能务实合作又有竞争力的人选,搭建好申报的平台,力争在实现泰山人才申报的新突破。二是加强申报人选的辅导。开展对人才项目的申报人选进行一对一精准服务,在“人选确定、申报书撰写、答辩筹备、现场审查”等 ……(未完,全文共3163字,当前只显示1757字,请阅读下面提示信息。收藏县科技局人才工作总结汇报

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