| 标题：2020年经信局人才工作总结报告 |
| 2020年经信局人才工作总结报告 根据要求，现将我局2020年人才工作总结呈报于后。 一、综合考核指标完场情况 （一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进**工业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。 （二）深化人才发展_机制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才发展_机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。 （三）强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼，探索本行业系统人才发展_机制改革工作。去年以来，5名干部人才在联系的**县挂职锻炼；2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，1名同志到省级机关挂职锻炼。 （四）统筹推进行业人才队伍建设。认真 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略950字，正式会员可完整阅读）…… （三）落实“硕博人才进**行动”，自2016年累计刚柔并举引进能源、矿产、通讯、中*药人才博士各3名、硕士各30名（刚性引进数量不低于总量的20%）2016年，我局通过国家博士服务团引进中国中医科学院中国医史文献研究所博士**到我局开展为期1年的挂职锻炼。挂职期间，**博士主要分管全州中*药业产业发展推进工作，并邀请国家黄玉琼院士把关我州中*药产业发展，为推进全州中*药产业发展作出了贡献。2019年11月20日～22日，我局邀请**信息工程大学16名（博士10名、硕士6名）硕博人才深入我州**、**开展实地调研，指导水电消纳示范区和分布式园区内大数据产业发展、智慧城市建设、技术创新、产业转型等方面工作，并签订校地合作框架协议。**公司高原食品工作站现有6名专业研究人员（其中3名博士，3名研究生）。因能源类人才属州发改委职责职能、矿产类人才属州自然资源局职责职能、通讯类人才属州通发办职责职能，加之我局经费紧张，故无法引进能源、矿产、通讯类高层次专业人才。 （四）建立完善能源、矿产、通讯、中*药、大数据高层次人才数据库建立专业人才库是加强全州工业经济人才队伍建设的一项基础性工作。通过建立专业人才库，能够准确掌握工业经济人才信息，加强专业人才培养、使用和管理，为推进“工业强州”战略提供人才保障。我局于2018年下发了关于建立全州工业经济专业人才库的通知，从全州各县（市）经信部门、辖区内重点工业企业中选拔工业经济专业人才。建立了工业企业青年人才库统计表、工业经济人才库人员情况汇总表，并要求各县（市）经信部门及时做好专业人才库信息的更新维护工作，坚持动态维护，做好专业人才的培养、使用和管理，切实发挥工业经济人才作用。其中，能源类人才属州发改委职责职能，我局仅涉及全州电力运行调度职责职能；矿产类人才属州自然资源局职责职能，我局负责对矿产行业生产经济情况进行监督；通讯类人才属州通发办职责职能，州政府已于2015年12月已将我局通讯职责职能划转至州通信发展办公室。故我局无法掌握能源、矿产、通讯高层次专业人才。 （五）深化与**战略合作，推进**生态示范区人才发展新局、见成效我局将以贯彻落实2020年8月**交界地区州（市）长第*次联席会议通过的《**协定》为抓手，围绕“融合、创新、发展”主题，放眼合作共赢，在推进智慧旅游建设、开发文旅资源和产品、探索搭建区域联合农畜产品销售服务平台、破解制约**交界地区特色产业发展瓶颈等方面深化与**州战略合作，努力推进**生态示范区人才发展、经济发展、社会发展。 （六）参与制定《**州“十四五”人才发展规划》当今时代，地区之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。经济要发展，人才是关键。“十四五”期间，我局将结合部门职责与工作实际，继续把加强人才队伍建设、做好人才培养工作贯穿工业经济发展始终，积极配合相关部门，做好“十四五”人才发展规划。同时，为促进企业人才升级，推动企业培训工作，进一步提高部门服务企业的能力。积极拓展企业培训新方式、新路径，以培训服务为突破口开展好各项省、州级培训工作。“十四五”期间计划实施运行监测培训、项目包装培训、广东对口援建培训（企业管理人员培训）、中*（医）药培训、工业企业人才技能培训等专题培训，培训人数2000人左右。 三、特色亮点探索 “扶持一家企业，带动一个产业，聚集一帮人才”模式，重点对从事高原食品研究、生产、销售的**州****高原食品有限公司进行扶持。2020年，为**公司提供风险补偿资金和应急转贷资金1000万元，支持其逐步建立“公司+牧场+奶站+牧民”循环产业发展模式。鼓励该公司深度挖掘全民文化内涵，坚持以市场为导向，加大研发投入，优化包装，提升品牌设计，用品牌开拓市场，以产品质量赢得市场。引导该公司与**理工学院签定《产学研合作协议》，强化企业产品孵化，建立**乳制品研发中心，在牦牛乳深加工上取得突破性进展，累计形成牦牛壮壮、喜马拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等产品成果，取得各项专利43项。同时，鼓励该公司积极发展互联网线下交易平台，对产品结构进行优化，预计“牦牛壮壮”系列产品预计全年销售 ……（未完，全文共4447字，当前只显示2471字，请阅读下面提示信息。收藏2020年经信局人才工作总结报告） 上一篇：党支部2020年度党建工作总结 下一篇：乡镇公共机构节能宣传周活动总结 相关栏目：中秋节和国庆节专题 人才 年终总结 工作总结 个人总结 |