标题:县委常委、宣传部部长2020年度民主生活会个人对照检查发言提纲
县委常委、宣传部部长2020年度民主生活会个人对照检查发言提纲

按照_和省市县委关于开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知要求,自己深入学习贯彻____思想和w__会议精神,认真研读必学篇目,聚焦会议主题,严格对照《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国_党内监督条例》等党内有关规定,紧密联系自身实际,广泛征求意见建议,真诚开展谈心谈话,全面查摆存在问题,深刻剖析问题根源,明确了整改措施和今后努力方向。
2019年度县委常委会“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会上,自己通过征求意见、谈心谈话、对照检查等途径,共查找出5个方面15条问题。针对查找出的问题,自己逐条剖析原因,深挖症结根源,制定了切实可行的整改方案,建立了问题整改台账,认真落实了各项整改措施。
至目前,5个方面15条问题已全部整改到位并长期坚持。同时坚持治标与治本相结合,立行立改与持续整改相结合,有效巩固整改成果,提升了整改质量。
下面,我作个人对照检查,请同志们提出批评意见。

一、存在的主要问题

(一)学懂弄通做实____思想方面。始终坚持把学习贯彻____思想作为首要政治任务,以高度的思想自觉,坚持集体学习与个人自学相 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略935字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 织生活时,批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽,还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的?si恰J形斓及嘧佣愿骷兜匙橹闹傅技喽讲还坏轿唬挂恍┑匙橹钥棺橹畈还恢厥樱谎细裰葱凶橹蚝陀泄毓娑ㄕ?棺橹睿3J恰八灯鹄粗匾銎鹄创我ζ鹄床灰保廊淮嬖谝孕姓斓及嘧踊岽娴匙榛岬南窒螅橹钣惺贝嬖谒嬉饣推降奈侍猓徊糠值匙橹欢葱猩霞兜匙橹才挪贾茫挥胁贾猛筒换疃叭嵋豢巍被疃问佟⒓涓糁芷诔ぃ灰恍┑匙橹榧敲挥谐浞致男兄霸穑恢厥幼サ澄窆ぷ鳎挥醒细癜凑找笤底橹沟衬谡紊睢?br>
    (三)对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话方面
    1.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、良好的,但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如,个别领导干部奉行好人主义,搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精神,懒政、怠政、不作为,不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子,圈子文化在一定范围内盛行,还没有彻底根除。

    2.谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少,方式方法简单,接触时谈工作的多,对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显,对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够,谈心谈话的效应发挥得不好。

    3.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活,但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多,敞开心扉谈思想、讲问题的少,特别是在开展批评与自我批评时?si呛偷P谋冉隙啵宰晕遗牢鳎嗷ヅ来蠖嗍恰膀唑训闼薄⑶吵⒓粗梗昂旌炝场⒊龀龊埂被共还弧?br>
    (四)在落实全面从严治党责任,履行一岗双责和遵规守纪、纠治四风转变作风方面
    1.从严从实、抓常抓细的标准不高。班子成员对分管领域的业务工作和党建工作用力不均,全面从严治_压力传导还不够有力,对重点领域、重点岗位和关键环节权力运行的监督防范还存在不到位的现象,巡察震慑作用尚未充分发挥,运用“四种形态”还不够灵活,群众身边的不正之风仍有发生。干部使用还存在选任渠道单一,落实干部“能上能下”制度还有差距,激励干部干事创业的容错纠错机制还不健全。

    2.责任担当精神不足。面对社会不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击,入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退,与上班之初的“丈夫只手把吴钩,意气高于万丈楼”的豪情壮志相比,负重前行、知难而上的精神有所减弱,总觉得上有班长掌舵,下有同志划船,自己只要做好本职工作就行,多了一份进退之忧、得失之患、毁誉之虞。面对一些紧事难事、烦事愁事,思想上存在畏难情绪,“逢山开路、遇水架桥”的工作魄力不足。比如,分管的工业企业、招商引资,对如何壮大**、**等支柱企业,培育**、**等成长型产业,如何涵养骨干税源、促进招商突破,虽有清晰的思路、明确的目标、坚定的决心,但仍存在安排布置的多,督查研究的少,缺乏“一竿子插到底”的毅力,造成部分工作形成“棚架”现象。

    3.激发干部担当作为不够。一直以来,市委领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围,不断提高干部精气神,但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下,一些干部不想干事、不敢担当,慢作为、不作为现象较为突出,有些领导存在“只求不出事,宁愿不做事”的错误思想倾向。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现,但与市委领导班子的教育管理监督不够到位,也有很大关系。特别是在制度层面上,我们没有坚持疏、堵结合,正向激励机制不健全,没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力,容错纠错机制尚未建立,没有根本解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励问题。这一定程度造成一些干部对工作推进中存在的问题,不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决,反馈问题有顾忌,解决问题怕担风险。

    (五)严格执行廉洁自律准则方面

    1.廉洁自律还不够严。对于办理行政许可、行政处罚等事项能够坚持按规定、程序、要求,严密组织,但是对于一些结婚、升学等场合敏感性不高,自律意识不强,视为“人之常情”,有时甚至认为这是正常往来,不用太计较,导致缺乏应有的警觉和自我约束。

    2.对党员干部的教育管理还不够严格。廉政教育的方式方法较为单一,缺乏典型带动,吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前 ……(未完,全文共5050字,当前只显示2432字,请阅读下面提示信息。收藏县委常委、宣传部部长2020年度民主生活会个人对照检查发言提纲

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