| 标题：做有能力守规矩敢担当的好青年 |
| 做有能力守规矩敢担当的好青年 ——在市全面从严治团专题讲座上的讲话 各位青年朋友： 很高兴今天在这里与大家交流。刚才，团市委*书记在介绍的时候表扬了我一番，说我来作讲座，都把我讲成教授了。 我不是来讲课，只是把自己的工作心得、生活感悟与青年朋友做一个分享。刚接到邀请时，因为团委不属于我分管工作范畴，担心讲了与大家的工作实际结合不起来，所以一开始是拒绝了的，后来了解到本次主题是从严治团，是廉政建设的内容，而且参会同志都是我市的青年才俊，出于纪委书记的职责使命和对年轻干部的责任担当，我接受了邀请，来跟大家交流自己的所学所思所得，讲一讲纪律规矩方面的东西，哪怕今天200来人中只有几个人听进去，有一些感触，对你们的成长有一些积极影响，就算没有白讲。 接受任务以后，我一直在思考应该怎么讲？按照惯例无非两种讲法，一种是罗列廉洁从政的规定，穿插一些例子说明；一种是讲些典型案例，给大家以警醒。如果在座的同志们是身处重要岗位、权力比较集中的干部，就要采取这两种方式讲规矩、打招呼、重提醒，让你们有所感触，筑牢拒腐防变的思想堤坝。但今天在座的都是年轻人，朝气蓬勃，青春岁月，正处于人生起步阶段，要说违反廉洁纪律，大家还缺少一些外部条件，不廉洁离你们还有一段距离呢！你们的不廉洁是明天，而不是现在。如果不针对青年朋友的这些特点，按上述两种方法来讲，估计大家听了以后干巴巴的不会有多大收获。那应该怎么讲呢？大家不要看我连本子都不带，我不是在显摆，而是想以这种形式告诉青年同志们，做什么工作都要勤学善思，有所积累，然后你才能“倒”得出来。我虽然一样不带，但我是作了深入思考的。 我一直有这样的观点：“干部在廉洁问题上只有昨天，没有今天和明天。”也就是说，干部一天廉洁，不代表一辈子廉洁，在廉洁问题上谁都不能拍胸脯保证自己永远廉洁。从公开通报的案例看，再严重的腐败问题都是由小到大发展的，很多腐败分子起初工作是很扎实的，对自己的要求也是很严的，但环境一改变就逐渐走偏了。如果人在年轻时没有养成一些基本的工作习惯和良好的职业意识，一些不起眼的小毛病也会成为腐败的“种子”不断“长大”，甚至影响到个人成长。所以，今天我就围绕青年朋友怎么在自己的事业才起步、人生才起航的时候，就树立起纪律规矩意识，并通过持续不断的自律，养成一些好的习惯，让自己的人生道路越走越稳。 从四个方面与大家交流探讨：一是打牢基础，二是强大内心，三是守住底线，四是担当有为。 一、打牢基础对年轻同志来说，打牢基础非常重要。 每个人都会说要打牢基础、夯实根基，但是究竟要打牢什么基础、夯实什么根基 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1811字，正式会员可完整阅读）…… 非常巧合，截止今天，我一天不落地坚持读书已经整整13年了，这13年我感觉还是有收获的，13年前我是不敢坐在这个地方来讲的。所以，学习不是大家想的那么轻易就能改变的，要慢慢的积累。学习提高是一辈子的事情，要持之以恒。 第二，实践锻炼打牢基础。 现在培养干部，实践能力提高可以通过到上级或者基层挂职，这就是注重在实践中培养锻炼干部的具体体现。但组织只能提供平台，能否提升关键靠自己。 如果个人注重实践、并不断总结了，就能提升；如果不思考、不总结，即使安排到最先进的地方，你的能力也不一定能提升。 所以大家要有这个意识，在工作实践中把每一件事情都实实在在的干好，干完以后又能总结出经验来，这个就是提升。你的基础就是这样慢慢打牢的。有些同志，经过多岗位锻炼，但是好像也没有什么专长，做事情照样摸头不着脑。为什么呢？他虽然经历了多个岗位，但是雨过地皮湿，没有固化成他的一些经验。 在这里跟大家分享一个经验，我到**工作后才总结出来的，就是要以“策划——计划——实施——总结——汇报——宣传”的思维闭环开展工作。现在做事情，有的没有计划就盲目干，干完就完，这是最土的做法；有的按照计划、实施、总结三步曲的做法，这是经常的做法。但是这样做往往会干着干着就懵了，心里没有底了，就会担心方向是否正确？为什么呢？就是在计划之前还有个环节没有做。我把它定位为“策划”。策划就是解决这个事情做还是不做、往哪个方向做的问题。那么有了策划、计划，也实施、总结了，是否就完了呢？还没有完。有的年轻干部经常埋怨，我干了那么多工作，领导咋就不了解我呢？领导就是喜欢吹牛拍马的，我们这些默默无闻的他就不喜欢；有的埋怨群众不理解、不支持工作。为什么会出现这样的情况，就是还有汇报、宣传这两个环节没有做。总结完要汇报，特别是年轻干部你们要积极向领导汇报。但是汇报要把握好尺度，不能事无巨细、不分轻重缓急，或者有事没事到领导面前转悠，这种情况要杜绝。你做完一项工作，可以通过多种方式方法汇报，当面汇报、写材料、发短信汇报都行。刚才说到的，干了很多对百姓有利的事情，社会上就是不理解，这是没有宣传好。有的领导干部片面理解宣传，认为宣传多了是在显摆自己，有的怕出问题而选择低调不宣传。我看恰恰是自私的表现，是思维上和道德品质有了问题。关于宣传我是这么看的——宣传是向人民群众的汇报。在宣传这个问题上，宣传工作永远不嫌多，宣传个人永远都是多。只有宣传到位了，讲清楚你干了什么、为什么这么干，群众才会理解支持你的工作。我去年到**任职后，注重引导纪委的干部按照这个思维闭环开展工作，目前好多同志也养成了这个习惯，考虑事情更加全面，做事更加成熟了，工作效果也出来了。比如我们的“谁分管谁谈话”经验做法，得到了中央纪委、省纪委的充分肯定，就是因为我们边做边总结、边提升、边汇报、边宣传。如果我们只做不宣传，组织上可能到现在都还不清楚这个事情，他怎么了解掌握肯定你的工作。所以，希望大家养成这么一个科学的思维，不断提升实践能力水平，打牢实践基础。 第三，丰富阅历打牢基础。 阅历不足是大多数年轻干部的短板。要补齐这个短板，只有多经历一些事，少计较得失，多吃点亏。年轻干部要立志做大事，不要立志做大官。只有阅历丰富了，有厚度了，自己成长起来了，条件成熟了组织自然会给你机会，根本不用你处心积虑去争取。怕就怕自己的基础不牢，机遇来了你也接不住。现实中有这样的干部，平时吹牛聊天滔滔不绝，但是到了一些大场合、遇到一些大领导，汇报工作的时候手抖脚抖，为什么？就是因为阅历不丰富，厚度不够，心里没底，自信心不足。这方面我也跟大家分享一下自己的经历，我曾经在**市委组织部工作，当时，市委办想要调我去从事秘书工作。我的同事、朋友都认为在组织部对我的发展更有利，纷纷劝我不要去。但我想，像这种近距离跟着领导们学习锻炼的机会难得，同时多岗位锻炼对自己也有好处，最后就决定去了。实践证明，自己的选择是对的。所以，在丰富的实践经历中提升自己，不要太计较眼前的利益得失，多做打基础利长远的事，对于年轻人来说很重要。 二、强大内心我还是第一次阐释这方面的观点。 为什么要跟大家说这个观点？这要从“知行合一”说起，我们很长一段时间的教育，往往简单地把认识一个事物分为唯物主义或唯心主义，这样就把本来可以给我们带来很多“养分”的一些优秀思想文化忽略掉了，其中就有王阳明创立的心学。王阳明心学对世界都产生了积极深远的影响。习总书记在不同的场合提出，要继承前人的一些优秀传统。所以，我们要用王阳明心学这个优秀传统来强大内心。为什么要强大我们的内心？不仅是你们年轻干部，包括很多年长一点的干部，内心都是很脆弱的。顺境的时候笑哈哈，受到一点打击就hold不住了。在座的各位千万不要跟我拍胸脯，说你坚强的，能够承受得住打击的，也不要说自己会严守纪律规矩，会严格要求自己，即使当官也是一个廉洁自律的清官。在我看来，在你们没有掌握实权之前，别人也不会围猎腐蚀你的时候，说自己清正廉洁还为时过早，只有当别人拿十万、二十万甚至更多的金钱贿赂你，你仍能保持冷静清醒、不为之所动，而且你能认识到这是危险的时候，才能说明你是廉洁的。 怎么来强大内心，也是从三个方面来跟大家分享。 第一，树牢理想强大内心。 共青团员作为党的后备军，是党的接班人，树牢理想很重要。共产党员的理想是实现共产主义，就是为人民服务、解放全人类，这是个远大的理想，远大到可能要经过几十代甚至更多代人前赴后继为之奋斗才实现得了。共产主义是一种高级的社会形态，随着社会的不断发展进步和一切积极因素的累积，我们要相信将来一定会实现。只有树立这样一个远大理想并为之奋斗一生，你才会坚定信心，你才会有信念，你才会有情怀，你才知道我们活着是要为远大理想服务的，要为人民服务的，成为推动社会发展的积极分子，而不是来透支这个社会，来消费这个社会，来给这个社会添乱。 能否树立共产主义这个远大理想，是内心是否强大的分水岭。 一个心中有理想的人和一个心中没有理想的人，他的心理抵抗力是有差别的。心中没有理想的人，想吃想喝想玩，想干什么就干什么，这样的人心理会强大吗？是不可能的。所以，要想使你的内心真正强大起来，最基本的就是要把自己的理想树牢。 第二，为民情怀强大内心。 我们的干部要有为民的情怀，特别是要从年轻的时候就树立这样的情怀。可能你们现在还不一定能真实的感受到这中间的厉害关系，或者说从为民情怀中会给你带来些什么。我们党的宗旨是全心全意为人民服务。牢记并认真践行这个宗旨，就是有为民情怀的体现。在具体工作中，从领导干部到一般干部，工作职责不同，体现为民情怀的方式途径也不同，关键在于坚守。以我自己为例，我在*县担任过三年县长、三年县委书记，我敢在这里公开地讲，六年间，我没有在哪个项目谋一分钱的私利，没有在任何工程为任何亲戚朋友打过一次招呼，在干部使用问题上，没有屈从于哪一个领导的压力而违反规定任用过一个人。正是坚持这种为民情怀，营造了良好的环境，把产业结构调整等各个方面的工作都做实了，*县在这六年时间里发生了翻天覆地的变化，GDP、固定资产投资、财政收入等主要指标六年间都翻了一番多，居民存款翻了两番。 培养为民情怀，首先要学会换位思考。这几年开展的脱贫攻坚工作就是检验领导干部是否有为民情怀的重要领域。有的地方工作做得不实，被上级严肃地点名批评了；有的地方，机械地执行规定；有的热衷于做表面文章，搞形式主义，群众稀里糊涂“被脱贫”。为什么会出现这种情况？说到底就是缺乏为民情怀，没有换位思考，站位群众角度解决实实在在的问题。 一个真正有为民情怀的干部，是不愁想不出办法来的。所以，一定要树牢为民情怀，要把“让人民生活好起来”作为自己的一种追求，真正“开心着人民群众的开心，快乐着人民群众的快乐，悲伤着人民群众的悲伤”。并非当领导才能讲为民情怀，作为从事具体业务工作的干部同样应当树立为民情怀。只要认真负责地把自己的本职工作做好，为大家做好服务，对得起良心，哪怕再平凡的岗位，也能体现为民情怀。 一个真正养成为民情怀的人，他的心理是强大的。你主政过一个地方，如果离开后回忆起来是满满的不舍和怀念，于那个地方来说，人们对你也是念念不忘，逢年过节还想着给你打个电话、发个短信问候一下，这就是为民情怀带来的；如果你离开了之后，自己不想念那里的人民，人们也不想念你，你还担心那里的人哪天是否会检举你，那你的内心就强大不起来。 在这种心态下工作，就算是提拔到更高层次的领导也没有多大意思，因为你的内心是受到煎熬的。 第三，心胸坦荡强大内心。 我们要从年轻时候就给自己定下规矩。其实现在回过头看看，用十几年、几十年甚至更长时间去看一些事、一个人，从读小学开始的一些基本规范、行为准则，对我们做人做事是很起作用的。比 ……（未完，全文共13035字，当前只显示4707字，请阅读下面提示信息。收藏做有能力守规矩敢担当的好青年） 上一篇：区税务局2021年第一季度工作总结 下一篇：在征地拆迁工作动员会上的讲话（两篇） 相关栏目：五一和五四节日专题 |