标题：别让“能者多劳”成为贬义词

别让“能者多劳”成为贬义词 干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。经过这些年的上下努力、持续用力，激励干部担当作为取得显著成效，但仍存在一些亟需破解的重点难点问题。比如：干得越多“会”得越多，“会”得越多干得就　……（快文网http://www.fanwy.cn省略203字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：别让“能者多劳”成为贬义词 莫让“敬老院”成为社会孤岛 干部培训党课讲稿：让“守纪律、讲规矩”成为党员干部工作生活新常态 创先争优活动心得体会：别让“创先争优”活动走过场 论文观点：让“创先争优”成为广大党员的自觉行动 浅谈如何尽快使后勤“新人”成为“能人” 马龙县“党员活动中心户”成为农村党员群众的“藏经屋” 别让“英雄”擦桌子 高层管理者 如何“超越精神领袖”成为企业的偶像 一位乡党委书记的“顺口溜”成为奋发进取的正气歌 一位乡党委书记的“顺口溜”成为奋发进取的正气歌 成“黄油”干部，进而损害干部的担当责任，严重影响基层执行力。 激浊方能扬清。面对干部老龄化、年轻干部衰退化，能者多劳是正常的，关键是要推动多劳多得，不能让“能者多劳”成为贬义词。让“老黄牛”干活的同时，也要看到“老黄牛”实实在在的工作业绩。不能干与不干，干多干少，干好干坏一个样！要公平公正。谁有办法有能力，谁就有“位”，谁没担当没作为，就让“位”，让能干的人更愿意干，让关系户、喊口号者靠边站！ 喊破嗓子不如做出样子，对不作为慢作为的干部坚决予以调整，树立起鲜明、正确的用人导向。因此，必须解决“干的多，错的多；干的少，没责任”，干事时是“排头兵”，出错时是“责任人”的局面，落实好“容错机制”，让那些能干、多干的干部心中有依靠、工作有底气，敢干事不心累。 建立激励干部担当的良性循环机制，需要科学的顶层设计，需要硬碰硬的贯彻落实政策措施、制度机制，更需要不怕得罪庸官、懒官、油官的干事风格。解决干部担当干 ……（未完，全文共878字，当前只显示529字，请阅读下面提示信息。收藏别让“能者多劳”成为贬义词） 上一篇：机关干部如何写好材料 下一篇：集团公司党委书记在庆七一主题党日活动上的讲话 相关栏目：