| 标题：在全市人才工作推进会议上的交流发言 |
| 在全市人才工作推进会议上的交流发言 近年来，**集团有限公司在市委、市政府的正确领导和大力支持下，按照“服务发展、人才优先；改革创新、完善机制；实事求是、以用为本”的总体思路，创新特色人才集聚机制，努力改善人才发展环境，促进科研创新成果转化，牢牢把握国家战略资源创新开发试验区建设的机遇，为努力把**建成“以*为主导、精品钢铁为支撑、相关产业协调发展”的世界级**资源综合利用优秀企业提供坚强的人才保障和智力支持。下面，我以《创新人才培养机制，提升企业_竞争力》为题，向各位领导和同志们做简要汇报。 一、创新人才资源开发配置体系，坚持人力资源为企业第一资源，实施“人才强企”战略 **集团深入贯彻落实____思想，形成了“人才是第一资源”的共识，明 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略568字，正式会员可完整阅读）…… 三、创新特色人才培养体系，畅通职业发展通道，加快形成三大人才序列成长通道 我们长期坚持“培、考、用、薪”一体化培养机制，搭建人性化、多元化的培训平台，构建了“立足长远、优化资源、分层培养、突出特色、鼓励成才”的特色人才培养体系。一是完善制度，打造科学育人机制。制定下发《人才工作管理办法》，工程系列岗位设置首席专家、一级专家、二级专家、首席工程师等*个岗位层次；研发岗位设置首席专家、一级专家、二级专家、特级研究员等*个岗位层次；技能人才岗位设置首席技师、特级技师、一级技师、二级技师、三级技师等*个岗位层次。同时，明确了工程、研发人才序列与管理岗位层级双向交流的对应通道，畅通了人才职业发展通道。二是优化资源，创造良好育人环境。集团及其下属单位分级设立了培训工作机构，建有办学实体—*职教中心和多个操作培训实训基地，现有专职教师*人、兼职教师*人，教学面积达*万平方米。 四、坚持培养与激励并重，强化职业培训整体成效，激发人才创新创造活力 依托《*市人才新政十条》，我们着力构建“以工作水平为基础、与工作业绩相挂钩、物质奖励与精神激励相结合”的机制，为人才发展搭建良好的事业平台，形成了鼓励人才创新创优的生动局面。一是从上至下畅通职业发展通道，搭建人才事业阶梯。集团制定了《专业技术职位和优秀技术能手管理办法》，股份公司出台了《骨干人才评审管理办法》等。在一系列的制度指导下，科研项目成效显著，*年，公司牵头承担*项国家重点研发计划，完成国家“*”计划课题《*》技术报告并通过验收。二是加大激励力度，给予有吸引力和市场竞争力的待遇。集团首席操作师实行*至*元的岗位津贴，研究院推行科研项目负责人津贴制度，负责人按项目类别可享受每月*至*元的津贴。三是积极推进技能大师工作室建设和工匠精神传承。集团现有技能大师工作室*个，全市优秀技能大师工作室*个，其中，“*技能大师工作室”被命名为省级和国家级技能大师工作室。*、*等*人获首届“**工匠”荣誉称号，*位工匠由集团聘为“首席技师”，将参照公司总经理年薪标准的比例来确定薪酬待遇。 五、以改革创新精神推进人才队伍建设，重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养 针对全公 ……（未完，全文共2453字，当前只显示1476字，请阅读下面提示信息。收藏在全市人才工作推进会议上的交流发言） 上一篇：在市人大常委会宣传和写作工作培训座谈会上的讲话 下一篇：县长在全县争创省级双拥模范县动员会议上的讲话 相关栏目：人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 经验交流 |