| 标题：巡视巡察谈话的核心要求 |
| 巡视巡察谈话的核心要求 一、谈话目的：发现问题或问题线索。 二、谈话对象 （一）必须谈话对象：与被巡察单位领导班子成员、资深经理，被巡察单位部门主要负责人、核心岗位员工、党员和员工代表（可自行指定）谈话。 （二）扩展谈话对象：可视工作需要，与被巡察单位其 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略222字，正式会员可完整阅读）…… （四）谈话一般不建议录音，若需录音，需征得组长同意，撤场前要清除。 （五）谈话记录作为电子档案归档，不需打印。 四、谈话提纲的使用 （一）谈话应围绕访谈提纲进行，依据一岗一案、一人一案的原则，考虑被访谈人专业及分管工作经历，需对谈话提纲模板做出针对性调整。 内设机构负责人以上人员要求必须谈到以下内容： 1.对公司班子，做出评价，希望改进的事项； 2．对班子每一位成员评价，优点、希望改进事项； 3．对纪检监督执纪问责情况评价，希望改进项目。 4.对自身分管工作领域和党建工作的评价，不足事项。 这几点是谈话报告必写项目，非常有利于发现问题。优点精炼、点到为止即可，多说不足或希望改进事项。一定注意控制进度和主动权，不要让对方泛泛而谈。 （二）谈话应在对谈话人的工作经历、工作岗位、性格特点有所了解掌握，对相关领域存在问题有所研究的基础上进行，谈话应有鲜明的目的性，为发现问题、排除问题或验证问题服务。对于被访谈 ……（未完，全文共959字，当前只显示577字，请阅读下面提示信息。收藏巡视巡察谈话的核心要求） 上一篇：乡村卫生服务一体化管理工作汇报、工作制度共4篇 下一篇：巡察组工作人员承诺书 相关栏目： |