标题:2021年上半年老干部工作总结
2021年上半年老干部工作总结

今年以来,**市以离退休干部党建融入基层党建大格局、老同志发挥作用融入现代化建设新征程、离退休干部服务管理融入老龄事业发展、老干部工作融入信息化时代为牵引,实施“五项行动”,深入挖掘、用好用活老同志身上蕴藏的红色资源,引导老同志讲好党史故事、传承红色基因、播撒红色火种,推动党史学习教育入脑入心、老干部工作提质增效。
一、实施党建质量提升行动,加强离退休干部党的建设。一是突出达标创优。出台市离退休干部党支部“六有一提升”工程实施办法,将达标创优目标细化为29项具体要求。出台完善离退休干部党建工作经费保障机制的文件,明确各项工作经费的标准、渠道、使用范围等。出台加强市级离退休干部教育管理监督工作的意见,推动全面从严治党落细落实。出 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略562字,正式会员可完整阅读)…… 
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    二、实施银发志愿服务行动,引导老同志发挥优势作用。一是注重团队建设。按照“四统一”(统一活动内容、活动主题、活动标识、队伍建设)的要求,加强市县联动和部门协同,在全市组建理论宣讲、乡村振兴、民企发展、润苗育才、和谐助稳等12大类352支老干部志愿服务团队。二是注重典型引领。出台全市银发志愿服务工作标准,培育优秀志愿服务团队。“党的创新理论传习所”、“清心阁”畅谈俱乐部、“老娘舅”调解室、“红旗扬”法律咨询等成为本地有影响的志愿服务品牌,“知心奶奶”、“孙爷爷谈心室”等成为省内知名红色教育品牌。
    三、实施精准关心关爱行动,满足老同志对美好生活的新期待。一是优化医疗保障。巩固拓展离休干部看病就医“三有一落实”工作,全市组建家庭医生签约团队160支,在111家医院开辟离休干部看病就医“绿色通道”,建立老同志满意度调查、签约服务质量评估通报等制度;将心理辅导纳入服务范畴,将本市部属单位和易地安置离休干部纳入“绿色通道”和家庭医生签约服务对象。二是拓展服务平台。顺应时代要求,持续加强信息化建设,通过培训指导、体验学习、互动交流等方式,帮助老同志提升运用智能技术的能力,迈过“数字鸿沟”。主动承担市委老干部局年度创新项目,开发建设“心耀江海”老干部工作APP,率先试点全省离退休干部服务管理信息化平台升级版。
    四、实施“立德树人”行动,激励老同志参与关心下一代工作。一是提升立德功能。组织引导广大老同志讲好党的故事、革命的故事、英雄的故事,传承红色基因,赓续共产党人精神血脉。党史学习教育开展以来,市、县两级老干部报告团已作宣讲300余场,受众超过5万人次。**区充分发挥老同志在关心下一代方面的优势作用,在青少年中广泛播撒爱党爱国爱社会主义的种子,让红色基因代代相传。**市开展“追寻红色记忆,童心永远向党”红色故事进校园主题活动,邀请离休干部以亲身经历讲述革命历史,引导青少年传承红色基因、争做时代新人。**市启动全市青少年“学党史、颂党恩‘四个一’行动”(即读一本红色经典、讲一个红色故事、做一件为民好事、写一篇颂党感言),在青少年中筑牢信仰之基。**镇注重发挥“五老”优势,通过开展“大手拉小手”、“老少心连心”等主题活动,引导青少年学习党的历史,让红色精神薪火相传。二是提升树人效果。全市各级关工委用活身边教育资源,组织20多万名青少年参加富有当地特色、形象生动的“三走进三寻访”社会实践活动,激发爱党爱国情怀。持续开展“三好标兵”评选活动,为中小学生选树可亲、可信、可学的榜样。积极推进关爱工作站建设,加强青少年法治教育,协助有关部门建成未成年人零犯罪村(社区)1800多个。
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