标题:区退役军人事务局公务员及事业单位工作人员平时考核工作实施方案(试行) |
区退役军人事务局公务员及事业单位工作人员平时考核工作实施方案(试行) 为切实做好我局机关事业单位人员平时考核工作,健全完善考核机制,根据区委组织部《关于印发**区公务员平时考核实施意见(试行)>的通知》(烟芝组发〔2020〕26 号),结合我局实际情况,制定工作方案如下: 一、 指导思想和原则 以____思想为指导,深入贯彻落 实__组织路线,全面考核机关事业单位工作人员德能勤绩廉各方面表现,重点考核政治素质和工作实绩。 机关事业单位工作人员平时考核坚持党管干部原则;坚持把政治标准放在首位;坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重;坚持客观公正、精准科学;坚持注重实绩、奖惩分明;坚持分级分层、简便易行,充分发挥平时考核在干部队伍建设中的基础性作用。 二、 考核组织 设立**区退役军人事务局机关事业单位工作人员平时考核工作领导小组,人员名单如下: 组 ; 长: 副组长: 成 员: 考核小组下设办公室,与局办公室合署 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略729字,正式会员可完整阅读)…… (二)个人小结。公务员对照考核内容、履职服务标准和工作目标计划,如实记录工作情况,定期梳理汇总,每月进行一次小结,以书面形式报办公室。 (三)审核评鉴。每季度开展一次考核评鉴,分管领导结合日常表现情况,提出考核等次初步建议。局办公室以平时掌握的被考核人精神状态、工作标准、承担的工作量、工作成效、服务质效、日常管理制度落实情况等为基础,综合运用听取意见、个别谈话、民主测评、业务测试等方式多渠道印证,综合分析研判,作出季度评鉴,经局领导班子研究审定后,确定考核等次。前三季度考核一般在下一季度前15个工作日内完成,第四季度考核结合年度考核同步进行。 (四)结果反馈。局办公室或者被考核人分管领导,采取适当方式,及时向本人反馈考核结果,肯定成绩、指出不足,提出改进要求,听取本人意见。 (五)备案。各季度平时考核结果公开并反馈本人无异议后,于季度考核结束一周内向区公务员主管部门备案。 七、考核等次 公务员及事业单位工作人员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次人数一般掌握在本局参加平时考核总人数的40%以内,评定结果应当在本单位范围内公开。 (一)取得下列成绩之一的,当期一般确定为好等次 1.在处理复杂问题、应对重大考验时,表现突出、有显著成绩和贡献的; 2.被区委区政府以上单位表彰(表扬)或工作成绩被区委区政府以上领导批示的; 3.承担市级考核任务,当期通报位列全市前三名的。 (二)具有下列情形之一的,当期应确定为一般及以下等次 1.政治素质、道德品行和工作作风一般或较差的; 2.不遵守工作制度和考勤纪律,且情节较为严重的; 3.在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的; 4.存在不廉洁问题的; 5.在重大关头、关键时刻不服从组织安排,或者推诿扯皮、敷衍塞责,造成不良后果的; 6.承担市级考核任务,当期通报位列全市后三名的; 7.被依法列为失信联合惩戒对象的。 (三)具有下列情形之一的,当期给予不定等次 1.病、事假累计超过当期考核周期一半的,参加平时考核, 只写评语,不确定等次; 2.考核周期内无故迟到、早退、旷工累计超过 9 次的,尚不能确定为一般或较差等次的; 3.在日常工作中,不服从组织安排,推诿扯皮、敷衍塞责, 在本机关内造成不良影响的; 4.存在(二)款描述情形,尚未给定结论的。 八、考核结果运用 根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育,鼓励先进、鞭策落后,树立激励干事创业、担当作为的鲜明导向。 (一)与表彰奖励挂钩。对平时考核结果为好等次的,及时以口头或通报表扬等方式予以鼓励,可以在年度考核奖金差异化分配中,适当提高标准。对平时考核结果为一般等次的,及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的,及时批评教育,必要时进行诫勉,调整岗位。发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和法律法规处理。 (二)与年度评优挂钩。平时考核结果记入干部年度个人考核登记表。年度考核确定为优秀等次的人员,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的人员中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果为一般、较差累计达到两个,年度考核原则上应当确定为基本称职(基本合格)、不称职(不合格) 等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确 ……(未完,全文共3412字,当前只显示1896字,请阅读下面提示信息。收藏区退役军人事务局公务员及事业单位工作人员平时考核工作实施方案(试行)) 上一篇:县2021年开展乡村振兴战略工作总结和县2021年乡村振兴工作总结 下一篇:学习《关于_百年奋斗重大成就和历史经验的决议》研讨班发言稿和学习《关于_百年奋斗重大成就和历史经验的决议》心得研讨发言 相关栏目:人事 组织讲话 公务员 计划规划 |