标题:国企领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料 |
国企领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料 一、会前准备情况 ***党委对于开好此次专题民主生活会高度重视,按照上级要求,对照实施方案,做了大量准备工作。一是认真组织学习研讨。会前,我们采取集中学习和个人自学相结合的方式,深入学习了__在___全会、庆祝中国_成立100周年大会、党史学习教育动员大会、_经济工作会议、_脱贫攻坚总结表彰大会上发表的重要讲话精神;学习了__关于国资国企改革发展和_建设重要论述精神;学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国_党内监督条例》《__关于_百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,_、国资委党委关于民主生活会的有关要求和***、***党委工作部署。在扎实学习的基础上,采取多种方式开展讨论交流,进一步深化了学习了领悟、提高了政治素养,增强了开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。二是广泛征求意见建议。***党委聚焦会议主题,对照5个方面,通过召开座谈会、发放意见征求表、组织谈话、个别谈心等方式,广泛征求下级党组织和广大党员干部对***党委和班子成员的意见建议,梳理出意见建议26条。党委带头,班子成员对号入座、主动认领,并认真分析原因,拿出整改措施,为搞好对照检查提供了靶标。三是深入开展谈心谈话。按照要求,我与班子成员逐一进行了谈心,班子成员之间也开展了谈话,班子成员与分管部门、项目部的负责同志进行了交流。大家充分沟通了思想、交换了意见,做 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1063字,正式会员可完整阅读)…… (三)带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意见,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面 一是“把群众的事当成天大的事”的工作理念践行不够坚定。在抓工作时,站在广大员工立场思考少,对员工的心声主动倾听不多,没有时刻把员工冷暖挂在心上。有的班子成员到项目检查调研时,没有做到带着问题去,了解情况主要靠听汇报、看材料,与项目员工面对面交流少,直接听取基层员工意见不及时,导致掌握情况不全面,对一线员工想什么、盼什么、急什么掌握不具体。二是解决员工“急难愁盼”问题时主动作为不够。对广大员工反映强烈的一些热点难点问题回应不够及时,立足自身岗位职责向前一步少,在收到反映的问题后,第一反应多是向上级汇报,没有真切的站在员工角度努力解决问题。三是推动“我为群众办实事”实践活动不实不细。开展活动满足于完成上级要求的规定动作,立足***实际主动思考较少,典型经验和亮点工作较少,反映出开展群众工作、解决实际难题时注重看“及格线”较多,主动尝试“满分线”主动性不强。 (四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面 一是责任担当意识还不够强。整风肃纪、对干部监管的力度还不够,部分干部纪律松弛、“庸懒散”等现象还有偶有发生。有不愿触及复杂矛盾的心态,有做“老好人”的想法,认为较真碰硬容易“得罪人”,干的越多,受批评的几率就越高,不敢担当、不愿担当的现象还存在。二是敬业进取精神有所减弱。有的班子成员分任务、压担子的多,亲力亲为、带头抓落实不够,缺乏“钉钉子”和“一竿子插到底”的精神;有的工作标准不高、要求不严,缺乏竞争意识,只求过得去、不求过得硬,创不出亮点特色。例如入驻高新区购买土地修建新办公大楼等工作,推进滞后,没有完成年度目标。三是政治“三力”还需提升。对上级决策部署不善于从政治上思考和认识,在落实上级部署上有本位主义、实用主义倾向,当上级政策要求和本单位现实利益有冲突时,落实的重心容易发生偏移。 (五)带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守_政治纪律和政治规矩,落实_八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面 一是督促落实“一岗双责”上还不到位。班子成员指导分管工作时,抓业务工作多,抓党风廉政建设少,没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”。对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够,有时没有做到高标准严要求。二是遵守_组织纪律有差距。对“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的认识还有不足,对下属党组织建设抓得不够严, 还存在“一手软一手硬”的情况,造成部分党组织缺乏活力。例如有的党支部学习教育形式呆板,内容枯燥,效果不理想;有的党支部“三会一课”制度坚持不够好,存在事后“补记录”的现象;有的党员意识淡薄,作用不突出。三是抓班子带队伍方面存在薄弱环节。一方面,抓作风建设的韧劲狠劲不足,有的班子成员对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,作风整治抓得还不够深入、不够彻底,在抓常抓细抓长上做得还不够扎实。另一方面,干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀”等现象,提醒谈话、谈心谈话等制度落实不到位,对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面还做得不够,经常性了解干部、关心干部的工作机制尚未真正形成。 三、产生问题的原因分析 存在上述问题的主要原因,有以下几个方面:一是理论武装还没有完全跟上。今年来,我们紧紧围绕____思想和__全会精神,扎扎实实组织开展理论学习。但更多的精力放在对推进转企改革、推动***发展有直接指导意义内容的学习上,导致学习不够系统、不够深入,缺乏对其理论体系的系统研究和深刻理解,缺乏运用创新理论对改革发展实践的有力有效指导,用____思想武装头脑、指导实践、推动工作,还有较大差距。二是能力素质还没有完全跟上。面对“**”建设目标要求、面对激烈市场竞争环境、面对基础薄弱的现状,部分同志缺乏提高能力素质、补齐短板弱 ……(未完,全文共4972字,当前只显示2762字,请阅读下面提示信息。收藏国企领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料) 上一篇:公司党支部星级党组织创建活动实施方案 下一篇:副市长在市政府建议提案办理会议上的讲话 相关栏目:人事 干部 换届 学习体会 学习材料 教育 党委 党务讲话 生活会 检察院 督查 模范 剖析整改 申报材料 |