| 标题：街道_工委书记抓基层_建工作述职报告 |
| 街道_工委书记抓基层_建工作述职报告 2020年，在区委区政府的正确领导下，我认真贯彻落实各级会议精神，坚持“抓好_建促发展”的工作思路，为推动辖区经济社会事业发展提供了坚强的组织保障。现就基层_建工作述职如下： 一、主要工作 （一）落实责任，夯实_建基础。作为_工委书记，认真履行_建第一责任人职责，其他班子成员根据分工抓好职责范围内的_建工作。一是强化主体责任。落实民主集中制，召开*次_建专题会议，每月至少*次到基层走访调研，带动班子成员落实“一岗双责”。二是扎实安排部署。建立办事处、社区两级书记抓_建工作台帐，列出*项*条目标任务，将*年度述职评议整改事项纳入*年_建计划，明确目标任务、时间节点和责任人，每月汇报*次。三是狠抓工作落实。与*个社区分别签订_建目标责任书，制定“三个清单”；制定*大类、*大项、*小项考核细则，每季度考核*次，确保_建 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略643字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在问题 2020年以来，虽然在基层组织建设方面取得了一些成绩，但与上级要求仍存在一定差距。 （一）督促检查还不到位。日常工作中，亲自到基层督促检查较少，抓落实力度不够，如大多数都是通过听汇报、看材料的形式了解工作进度。考核工作落实力度还不够，虽然坚持每季度对基层_建工作考核*次，但日常督查_建工作多以听汇报、查看资料等形式进行，采取座谈会、走访入户等方式少，不能有效掌握工作开展情况，对于_建工作检查考核的追究力度不够，存在重考核、轻追责的现象，抓责任落实有待加强。 （二）_建工作开展不够均衡。在社区_建工作中，除*社区和*社区外，其他*个社区品牌建设力度还不够。“两新”_组织建设只满足于落实日常工作，还没有形成亮点突出的特色品牌，“两新”_员参与活动的积极性不高，_组织引领企业发展的作用不明显。 （三）_员队伍建设存在短板。对辖区_员干部培训力度还不够，习惯以会代训，全年对_员干部培训共*次，其中关于业务能力方面的培训仅有*次。同时，老_员管理有待加强，对占辖区_员总数四分之一的老_员的管理办法缺乏创新，虽然考虑到老_员受身体等因素影响，参与集体活动受限，也采取了如送学上门等措施，但效果依然不明显，部分老_员参与社区建设和_员活动的积极性不高。 以上问题的存在虽然有一定的客观原因，但总体来讲还是主观原因造成的：一是思想认识上存在偏差。主观上认为_建工作是软任务，没有把基层_建工作作为硬指标抓落实，思想上存在一定的经验主义。比如在“两新”组织_建工作上措施和办法不多,主观认为对企业来讲，抓经济工作重于抓_建工作，没有充分认识到_建工作对于企业发展和经济运行的统领和引导作用，使得对“两新”_组织督导不严，作用发挥还远远不够。二是对_建工作新形势把握不深不透。深入社区及“两新”_组织调研走访不经常，对新形势下基层_建工作的特点缺乏深入系统研究，对一些新思路、新观点、新要求了解得不够。三是创新意识不够强。对基层一些成功的做法和经验总结提炼得还不够，工作中更注重示范社区的建设工作，对其他社区投入相对较少，使得今年除了*社区和 ……（未完，全文共3009字，当前只显示1672字，请阅读下面提示信息。收藏街道_工委书记抓基层_建工作述职报告） 上一篇：【_课讲稿】意识形态领域形势何以发生全局性根本性转变 下一篇：【常委宣传部长中心组研讨发言】铸就新时代赶考路上的宣传铁军 相关栏目：社区 乡镇社区 工委 幼儿园 _务讲话 七一_建专题 述职报告 |