| 标题：区文化旅游体育局2021年度人才工作报告 |
| 区文化旅游体育局2021年度人才工作报告 2021年，在区委、区政府的正确领导下，在区人才工作领导小组指导下，我局深入贯彻_总书记对人才工作系列重要讲话精神，按照坚持党管人才、服务发展大局的基本原则，紧紧围绕人才工作任务，加强人才队伍建设，营造有利于人才健康成长的良好环境，为推动区建设高质量发展提供了支撑。现将我局2021年度人才工作情况报告如下： 一、基本情况 （一）人才队伍基本情况 我局局机关共有行业管理和文物非遗、社会文艺以及公共服务与产业股，并下辖文化馆、体校、图书馆三个事业单位。截止目前为止，文化旅游体育系统共有在编干部职工28人，包括局机关9人，文化 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略487字，正式会员可完整阅读）…… 2.加强人才引育情况。抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来。我局着力做好人才培养、激励、引进等工作，为人才发展注入了强大动能，也为旅游体育行业建设提供了人才保障。按照我区创文巩卫网格化管理工作要求，我局于2019年11月招录20名具有本科学历以上的人才，有效充实了我局人才数量和质量，其中，我局1名同志因疫情防控工作出色获得区的书面表扬。 3.组织开展人才活动情况。我局高度重视人才学习教育培训工作，建立培训机制，积极创造条件，提供学习培训机会，严格实行继续教育和继续教育证书制度，组织参加每年一度的专业技术继续教育培训，不断提高各专业技术人才的素质能力，2021年6月，我局开展“我心向党建新功、礼赞百年庆华诞”主题演讲比赛，进一步强化机关干部的奉献意识和担当意识，切实增强“争”的意识、提高“干”的本领、培树“拼”的作风、凝聚“攀”的合力，全面提升干部职工综合素质，着力打造文旅体系统干事铁军同时，我局充分利用党组学习中心组、党支部“三会一课”和日常学习制度，认真学习、深刻领会_新时代中国特色社会主义思想和_视察广东重要讲话精神，全面提高人才“两个维护”、“四个意识”的政治涵养。 二、存在问题和不足 虽然，我局在人才工作中做了一些工作、取得了一些成效，但是随着社会经济的不断发展，文化旅游体育局行业管理工作正在发生广泛而深刻的变革，也面临着一系列的新形势、新问题，其中人才工作也面临着一些不足之处。 一是编制少，人员配备不足。随着文体活动、文化惠民活动越来越丰富，许多工作难以开展，只好招聘合同工。 二是人才队伍整体素质不高，专业人才缺乏，人才种类不齐全，部分专业人才短缺。 三是年龄结构不合理，文艺人才断层现象显现。由于编制和工资原因，难以及时引进补充年轻人才。从业人员年龄普遍集中在40岁左右，30岁以下正式在职人员所占比例相对过小，没有形成梯形结构，出现“断层”危机，不利于人才队伍的持续建设与发展。 四是人才培训的投入不足，没有形成长效、系统的培训机制，绝大部分以短期培训、会议培训为主，无论是专业技术人才，还是管理人才难以得到高水平、多渠道的培养和深造。 三、下一步工作思路和措施 （一）积极引进，大胆使用。继续完 ……（未完，全文共2102字，当前只显示1265字，请阅读下面提示信息。收藏区文化旅游体育局2021年度人才工作报告） 上一篇：高新区公安消防大队端午节消防安全保卫工作总结 下一篇：2022年粮食安全生产主题研讨发言材料2篇 相关栏目：文化 宣传讲话 旅游 旅游外事 体育 人才 |