标题：国有企业如何建立完善的薪酬体系

国有企业的分配制度改革往往是头痛医头、脚痛医脚，缺乏系统性和前瞻性，往往是方案刚刚实施，矛盾就接踵而来，从而使改革成了矛盾和问题的“奴隶”，让企业苦不堪言。为了避免这种现象的发生，就要求企业必须树立薪酬的系统观念，只有构建了符合本企业特点的薪酬体系，才能很好发挥工资的杠杆激励作用，解决企业分配制度中的种种矛盾。笔者就此话题，谈谈自己的看法。 　　一、薪酬体系的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略313字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国有企业如何建立完善的薪酬体   国有企业党支部工作总结   2011年国有企业领导新春致辞   2010年国有企业党支部年终工作总结范文   加强国有企业党建工作经验材料   浅谈新时期创新国有企业工会女工工作思路   国有企业职务犯罪预防的调查分析报告   国有企业五五普法验收工作总结   试谈如何加强国有企业人才队伍建设   国有企业改制前后的区别和变化   企业：国有企业改制前后的区别和变化 ……（未完，全文共3381字，当前只显示814字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业如何建立完善的薪酬体系） 上一篇：八一建军节诗歌-钢铁长城 下一篇：市劳动和社会保障局二○○五年上半年工作总结及下半年工作打算