| 标题：试谈如何加强国有企业人才队伍建设 |
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试谈如何加强国有企业人才队伍建设 人才兴国，人才强企，这是任何有识之士一致得出的真理性结论。但在投资主体多元化条件下，不少国有企业的人才队伍建设无论在素质上、数量上、培养上、使用上都不那么尽入人意，给企业超常规、大手笔、跨越式发展造成极大的影响。 一、国有企业人才队伍建设存在的问题及原因 （一）人才队伍比较薄弱。自改革开放以来，国有企业经过改革改制和市场经济的洗礼得到重新发展，结构的调整，行业的整合，产品的优化，大集团的产生，无一不使国有企业得到举世空前的发展，成为国民经济的中坚力量。然而，国有企业在发展过程中，却往往出现一方面因为发展速度太快，致使相当一部分国有企业特别是大集团在人才问题上准备不足，人才队伍无论在素质上还是数量都难以满足企业快速发 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略571字，正式会员可完整阅读）…… 收藏试谈如何加强国有企业人才队伍建设） 上一篇：论房地产企业财务内控体系的有效构建 下一篇：读《干部素养读本》心得体会 相关栏目：综合论文 公司 企业讲话 人才 建筑 |