| 标题：在全市人才工作会议上讲话提纲 |
| 在全市人才工作会议上讲话提纲 我们要打造人才发展现代化先行区，必须充分发挥改革的先导作用，坚持敢立敢破、破立并举，纵深推进人才发展_机制改革，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，为人才发展营造优质高效的环境。 一、构建更具竞争力的人才发展制度 人才竞争，_是人才制度的竞争。要坚持问题导向，聚焦影响人才发展的痛点堵点难点，先行先试、探索创新，在管理措施上做“减法”、激励支持上做“加法”甚至“乘法”，以制度机制的有效突破推动人才竞争优势的整体提升。要建立更加科学的管理体系。人才管理的本质不在控制和约束，而在有序和释放。要建立以 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略533字，正式会员可完整阅读）…… 二、打造更具吸引力的人才服务环境 吸引集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。目前，我省人才服务业态仍以传统的职业中介、劳务派遣等为主，猎头、管理咨询等高端业态占比较小，人才服务的个性化、精准化、国际化水平还不够高。要加快构建全方位、全周期的人才服务体系，打通影响人才创新创业的堵点，破除影响人才安身安业的难点，让广大人才在江苏顺心工作、安心发展。一方面，人才公共服务要突出标准化、提升便捷性。近期，_正在研究建设一批高水平国家级人才平台，要对标国家建设标准，复制推广相关政策举措，把吸引、留住人才作为城市发展的基础工程，坚持产才城融合，打造人才友好型城市。要把人才服务纳入智慧城市建设，依托人才“苏畅卡”“云平台”，实现人才政策“一网查询”、人才需求“一站受理”、人才服务“一码集成”，让人才在线上线下都能有求必应。另一方面，人才个性服务要体现精准化、提升获得感。人才类型的多样性、需求的差异性，决定了人才服务必须在精准性上下功夫。要想人才所想、急人才所急，既注重满足普遍性需求，又注重解决个性化需求，特别是对高端人才、顶尖人才，要实行“量身定制、一人一策”服务。精准化服务还要体现在对人才现实难题的精准回应上。对人才关心的住房安居、子女教育、配偶就业等现实难题，要舍得用资源、花精力，不断提高人才的获得感归属感。 三、建设更具影响力的重大载体平台 引才留才不仅需要优待的政策、优质的服务，更需要创新创造的平台、干事创业的舞台。我省国家重点实验室和工程技术中心数量虽然位居_前列，但国家实验室和大科学装置数量较少，不仅难以吸引集聚顶尖人才，而且还可能导致高端人才流失。要聚焦关键领域、瞄准一流水准，加快建设一批具备国际竞争力、全球影响力的“强磁场”，为江苏现代化建设广聚天下英才。一要打造一流人才平台。_在_、上海、粤港澳大湾区布局建设高水平人才高地的同时，也鼓励一些高层次人才集中的中心城市建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展_机制综合改革试点。从我省实际情况看，南京、苏州、无锡等地在经济实力、科教资源、产业集群、人才集聚等方面具有优势，有基础、有条件争创具有全球影响力的国家级人才平台。徐州作为淮海经济区中心城市，南通作为长三角龙头上海的北翼，常州作为“百年工商名城”，扬州历史上人才辈出，等等，都要发挥各自优势，努力建成有影响的高水平人才平台。二要打造一流科创平台。当前，“大平台—大团队—大项目—大成果”的“集团军”创新，已成为人才与创新要素集聚的新 ……（未完，全文共2301字，当前只显示1385字，请阅读下面提示信息。收藏在全市人才工作会议上讲话提纲） 上一篇：政治机关调研活动交流发言材料 下一篇：在党风廉政建设集体约谈会上的讲话 相关栏目：人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |