标题:机关党建“灯下黑”问题专题调研报告
机关党建“灯下黑”问题专题调研报告

  “灯下黑”的本义是指照亮了周围却照不到自己。机关党建“灯下黑”是一个形象说法,主要是指各级党政机关担负着_委、政府决策部署的重要职能,位在中枢、责任重大,党员最集中、领导干部最集中,最有条件也最应该把党建抓好,而实际上有些工作却没有做好,与机关所处的重要地位形成较大反差。巩固深化党史学习教育成果开展以来,各级党组织深入学习贯彻__系列重要讲话精神,推动全面从严治党向基层延伸,进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,取得了明显成效,但也存在薄弱环节和不严不实等问题,特别是机关党建“灯下黑”的问题仍然存在,比如,有的机关党组织只要求下级而不要求班子成员,监督了别人而没有监督自己,只管别人而不管自己等问题还比较普遍地存在,不同程度地影响了巩固深化党史学习教育成果的纵深开展,必须采取有力措施加以解决。
  一、机关党建“灯下黑”的现状
  1.机关党建工作软弱。一是部分机关党组织对加强机关党建的认识不到位,加强机关党建的主业意识树立还不够牢固;对所在机关党组织的指导和领导力度不大,重视程度不够。二是重行政业务工作、轻机关党建工作的情况还普遍存在,没有把机关党建工作纳入重要议事日程;三是机关基层党组织发挥作用弱化,在一定程度上影响了基层党组织的威信;四是机关基层党组织、部门党组(党委、党工委)、机关工委三者齐抓共管的党建工作格局尚未完全形成,合力不够。
  2.党员理想信念衰退。一个时 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1069字,正式会员可完整阅读)…… 
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      6.党员发展有停滞现象。个别机关党组织对_队伍建设工作不重视,思想政治、理论教育工作缺乏针对性和实效性,推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用发挥不明显,削弱了党组织的凝聚力、感召力、吸引力。在发展党员工作中,个别党组织党员比例不高,有入党积极分子和发展对象,但多年未发展党员,使要求进步、积极向党组织靠拢的同志不能合理实现个人加入党组织的愿望,挫伤了入党积极分子的入党热情。
      二、机关党建“灯下黑”的原因分析
      由于一些客观原因,造成一些党政机关党建工作呈现弱化的局面,出现了不严不实不规范等“灯下黑”的问题,这固然有现实社会环境因素的影响,但追根究底,从机关_建设方面深挖根源,主要有以下几个方面:
      一是个别部门领导对机关党建重视不够。部分单位党组织书记“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位,对机关党建工作重要性认识不足,重视程度不够,认为经济工作和业务工作是硬指标,党建工作是软任务,不同程度地存在着重业务、轻党建的思想。党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象在个别部门和单位仍然不同程度地存在。有的领导不愿做党务工作,把主要精力集中在经济工作及业务工作上,抓党建停留在口头上,没有把党建工作放在应有的位置,围绕中心、服务大局抓党建的意识不强,影响了党组织战斗堡垒作用的有效发挥。
      二是工作的方式方法不适应。随着改革开放的不断深化,各级党员的思想观念也发生了深刻变化,而机关党建工作方法、党内思想政治工作方式没有随形势的变化而更新,仍沿用几十年的说教式的党建工作方式方法,难以适应当前的现实情况。一些党组织对新形势下如何做好党员教育管理工作研究不够、办法不多,教育缺乏针对性和实效性;对思想政治工作重视不够,党员理论学习的积极性、主动性和自觉性不高;党建工作抓实抓细方面还有差距,政治引领作用不突出,有的召开支委会频率次数达不到规定要求;_组织生活形式单一,党课质量不高,党员干部思想状况分析制度落实不到位,谈心交心活动不够经常化、制度化;有的开展党内组织生活,只是念念报纸、读读文件,内容单调枯燥,表面上看会也开了、文件也发了、活动也开展了,却没有达到触动思想、促进工作的目的,效果不明显,党组织活动的生机和吸引力不强。
      三是对党员教育管理不够严格。个别单位对党员干部的管理监督失之于宽,失之与软,对党员管理过多依懒行政手段,忽视党内教育管理,对一般党员“不善管”、对干部党员“不敢管”,甚至出了问题捂着盖着,致使一些党员不愿行使监督权利,有意见有看法拿不到党内解决,造成纪律松驰、组织松散,甚至出现个别党员干部违法违纪的行为。党员学习教育经常因为业务忙或参会人员不齐而难以落实,造成学习时间不固定、不经常,有空就学学、没有时间就取消。长期以往导致的结果是,党组织的凝聚力下降,党员对党组织的归属感有所减弱,党员对自身党员身份的认识模糊,先锋队意识削弱甚至淡忘。
      四是先锋堡垒作用发挥不充分。一些党组织抓工作落实的质量不够高,重制定计划、轻工作落实,有的不能严格按党章规定按时换届改选,造成党组织“超期服役”;个别总支、支部不能按时上缴党费,对所属支部指导、管理不够到位。一些支部开展党建活动方式比较封闭,习惯于照搬上级文件,坐等上级指示,工作缺乏新思路、新举措、新办法。同时,也普遍存在许多党组织党建经费少、甚至根本没有党建经费,不同程度地制约了基层党组织开展相关党建工作的积极性。有的党组织在引领党员立足本职岗位发挥先锋模范作用上,认识不到位,党性观念不强,在解决“两张皮”、“灯下黑”问题上,结合点和切入点抓得不准,不能充分发挥党组织的先锋堡垒作用。
      五是政策规定落实不到位。根据《中国__机关基层组织工作条例》第七章第二十九条规定:“机关专职党务工作人员的配备,一般占机关工作人员总数的1-2%;机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门,可以适当增加比例。”但目前,除部分_、省属驻酒单位配备了专职党务干部,其它党政机关部门单位基层党组织均没有配备专职党务干部,绝大多数单位仅配备了一名兼职人员,导致了机关党建工作有事干、想干事而无人干事的情况普遍存在。
      三、解决机关党建“灯下黑”的对策和措施
      机关党建“灯下黑”问题表现在支部,症结和根源在于部分党组织书记对机关党建工作不够重视。因此,各级党组织书记都要深刻反思本单位有没有“灯下黑”问题、“黑在哪些方面”、“为什么黑”以及“怎么才能亮起来”,深入研究谋划党建工作,主动担责,抓实主业,有力推动机关党建工作科学发展。
      (一)加强理论武装,牢固树立党员在党意识。切实解决“灯下黑”问题,就是要从每一位党员抓起,从解决思想认识入手,以机关党员思想认识上的升华来促进行动上的高度自觉。当前和今后一个时期,各级党组织要按照_、省、市委统一部署,采取有力措施,组织和引领全体党员认真学习领会__系列重要讲话精神和_理政新理念新思想新战略,进一步加强理论武装、坚定理想信念、强化“四个意识”、把握政治方向,坚决把思想和行动统一到_系列重要讲话精神上来,树 ……(未完,全文共5770字,当前只显示2778字,请阅读下面提示信息。收藏机关党建“灯下黑”问题专题调研报告

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