| 标题：书记在全区人才工作会议上的讲话 |
| 书记在全区人才工作会议上的讲话 尊敬的各位专家人才，同志们： 今天，我们隆重召开全区人才工作会，主要任务是深入贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，特别是_总书记关于人才工作的重要指示精神，进一步深化认识、解放思想、更新观念，以更加宽广的视野和海纳百川的胸怀聚才用才，加快推进新形势下的人才强区建设。 刚才，*同志通报了全区人才工作情况；区委、区政府表彰了20*年度*区高层次人才激励资助项目入选专家、团队和单位，并向*省“千人计划”我区入选专家发放省委组织部拨付的资助资金；*3名专家人才代表结合自身经历和实际，围绕建设*部综合实力领先城区提出了很多宝贵的意见建议；*局、*城推进办作了交流发言，部分街道和部门进行了书面交流。大家谈的很好，听后很受启发，会后有关部门要认真梳理吸纳，更好地落实到下一步工作中去。 近年来，我们积极适应新常态、把握新方位、推进新发展，全区经济社会发展呈现出“稳中向好、活力增强”的良好态势。去年，全区实现地区生产总值*亿元、增长*%，总量连续*年位居五城区第*；一般公共预算收入*亿元、增长*%，增幅位居五城区第*；固定资产投资*亿元、增长*%，增幅跃升五城区第一。今年*季度，预计实现地区生产总值*亿元、增长*%；一般公共预算收入*亿元、增长*%；固定资产投资*亿元，项目新开工面积*万平方米，顺利实现“开门红”。这些成绩的取得， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略995字，正式会员可完整阅读）…… 三是开放合作使人才培养引进面临新的机遇和竞争。一方面，随着经济全球化持续推进，中国作为世界经济发展的重要引擎，对人才和生产要素的“磁铁效应”日渐显现，仅*年就吸引了*万海外人才回国，为我们以更广视野招引人才提供了良好机遇。另一方面，区域之间的人才争夺也日趋激烈，各地纷纷出台引进国内外高层次人才、支持本土人才培养发展的政策措施。因此，在新一轮创新发展中不掉队甚至处于领先位置，就必须树立战略思维和全球视野，以宏大的视野、海纳百川的胸怀聚天下英才而用之，从而在区域竞争中赢得先机、赢得未来。 二、搭建平台，激发创新要素驱动力 “人往高处走”，这是非常朴素的道理。我们抓人才工作，关键就是要“帮助人才往高处走”，这个“高处”就是干事创业的好平台。只有搭好宽广的平台，才能让各类人才“英雄有用武之地”，才能以人才聚集推动创新要素的集聚，以人才新优势打造发展的新引擎。 一要打造技术合作平台。充分依托*大、*大学、*所、*所、*院等科教集聚优势，充分发挥产业技术联盟、产业技术研究院联动作用，进一步打通科技成果转化通道、促进人才链创新链产业链无缝对接，着力构建全要素、多领域、高效益的协同创新体系。要坚持走出去与引进来相结合，进一步扩大与国内外知名高校、科研院所和大型企业战略合作的广度和深度，吸引一批创新发展急需的高层次人才和标志性项目落户*。 二要整合创新创业平台。高标准推进众创空间联盟建设，加强线上云孵化体系和线下创新要素大市场建设，着力构建“创业苗圃+孵化器+加速器+创业园区（基地）”的孵化载体体系，帮助创客实现创意产品化，进而实现产业化，真正让企业的“口袋”和人才的“脑袋”结合起来。 三要升级智力服务平台。着力推动人才智力优势在发展一线和生产实践转化，依托轨道交通、电子信息、生物医药等重点产业和优势企业建立一批专家工作站、科研流动站和创新实践基地，鼓励引导科技人员到企业兼职、离岗创业，让各类人才在经济主战场和发展新天地贡献聪明才智。 三、建强队伍，提升区域人才竞争力 人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力。要在区域竞争中抢得先机、赢得主动，关键就是要坚持人才优先发展不动摇，深入实施重点人才计划，着力建强一支结构优化、布局合理、富有创新精神的高素质人才队伍。 一要突出抓好产业人才队伍。健全市场化人才引进机制，深化“人才+项目+资本”“专家+项目+基地（站）”引进模式，重点围绕轨道交通、电子信息、生物医药等战略性新兴产业，大力引进掌握尖端科技、市场前景广阔的高层次人才和顶尖团队，紧扣产业链建强人才链。 二要突出抓好创新创业人才队伍。深入实施“创业*•*行动”计划，依托“*城*带*园*点”全域众创空间，积极推进创业促进就业“*项计划”，大力开展创新创业教育培训、“*”系列活动，进一步激活科研院所的创新力、高校科技人才的创业力和辖区企业的创造力，推动形成大众创业、万众创新的良好局面。 三要突出抓好企业家人才队伍。大力弘扬企业家精神，以经营型、科技型、成长型企业家为重点，充分发挥企业家在把握创新方向、凝聚创新人才、筹措创新投入、打造创新组织等方面的重要作用，加快培养一支优秀企业家及后备人才队伍。 四、深化改革，释放各类人才创造力 人才能否脱颖而出、充满生机活力，关键取决于孕育和激发人才的土壤和环境。贯彻落实中央省市深化人才发展_机制改革重点任务，当务之急就是要大刀阔斧地破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，加快形成与新理念新思想新战略相适应的制度体系。 一要理顺人才管理_。针对人才管理中行政化、“官本位”等问题，大力推进人才管理_“放管服”改革，促进政府人才管理职能向培育平台、营造环境和优化服务转变。认真保障和落实区属国有企业、社会组织等用人自主权，探索完善“党委政府+社会组织+市场主体”的人才管理模式，推动人才资源开发市场化、社会化、产业化。 二要创新人才招引机制。以“人才小高地”建设为抓手，紧扣“*”现代产业体系，探索建立与经济社会发展相适应、与重点优势产业发展相匹配的引才政策，形成定位清晰、特色鲜明、务实管用的引才体系。坚持刚性引进与柔性引进结合、招商引资与招才引智并重，加快集聚产业升级和创新发展的“高精尖缺”人才。 三要推进人才合理流动。积极构建政府部门宏 ……（未完，全文共5372字，当前只显示2586字，请阅读下面提示信息。收藏书记在全区人才工作会议上的讲话） 上一篇：局机关普法工作履职报告 下一篇：基层治理培训班发言材料 相关栏目：党务讲话 人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |