| 标题：2022年老干部工作融入城市基层治理经验交流 |
| 2022年老干部工作融入城市基层治理经验交流 近年来，*街充分发挥离退休干部在服务小区居民、破解社会治理难题等方面的积极作用，聚力在“党建整合引领、试点先行带动、机制完善推进”上下功夫，主动探索，深挖潜力，推动老干部工作全面融入城市基层社会治理，实现“党建+正能量”工作常态化、阵地化、可持续化。 一、主要做法 一是立标树型、先行先试，高质量谋划组织融入。坚持党建融合引领，将离退休干部党建与社区党建相结合，按照“有利于开展学习教育、有利于发挥作用、有利于参 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略398字，正式会员可完整阅读）…… 三是银领示范、余热生辉，高水平推动活动融入。一是立足“岗位+”，联通社会治理“最后一公里”。150余名老党员积极认领岗位，承诺践诺，开展平安宣传、文明劝导、环境维护、纠纷调解、小区防疫、等日常服务，实现“最后一公里、处处都有你”，有力推动老干部工作融入基层社会治理。二是立足“团队+”，形成社会治理“最优助力阵”。紧扣助力基层社会治理_，动员广大社区老干部参与服务活动，健全完善老干部党员“党建顾问团”、“管家团”“宣讲团”、等志愿服务团队，壮大“*员之家”服务品牌。三是立足“典型+”，打造社会治理“最美风景线”。建立创先争优激励机制，推行“时间银行”积分管理，定期组织离退休党员晒积分、打榜单，深入挖掘先进事迹和先进典型，推荐党员之星，通过展示墙、展示柜等形式广泛宣传，引领党员干部对标先进、见贤思齐。 二、主要成效 一是红色银领，当好奉献余热的“排头兵”。运用好“老*之家”这个离退休干部党建有形化的重要载体和平台，坚持“岗位在社区、活动在团队、服务在小区”，让老干部“有舞台唱戏”，成就老有所为、老有所乐，深入开展“五大行动”，认领环境维护、小区防疫等八大岗位，精准化开展志愿服务活动*次，推动银色力量在基层治理中担当作为。 二是破难解忧，当好服务群众的“贴心人”。将老干部工作与街道社区党建深度融合，择优吸纳党性强、威信高、身体好、经验丰富的老同志，发挥老干部头雁效应，依托“七点半议事厅”，建立老党员干部议事会制度，及时通报老干部工作情况，定期研究解决群众反映强烈的急盼愁问题，协调解决常态化疫情防控、小区改造、环境卫生、消防安全、矛盾纠纷等民生实事58件。 三是赓续血脉，当 ……（未完，全文共1717字，当前只显示1033字，请阅读下面提示信息。收藏2022年老干部工作融入城市基层治理经验交流） 上一篇：关于全市疫情防控、健康惠民及农村改厕工作汇报 下一篇：2022年全区第四季度冲刺和重点工作部署会上的讲话 相关栏目：老干 组工 干部 公务员 组织讲话 党会报告 城建 城建讲话 乡镇社区 七一党建专题 经验交流 |