标题:工会创新_服务工作汇报 |
工会创新_服务工作汇报 今年以来,市总工会持续创新_服务手段,努力补齐法律援助工作短板,从“事后_”到“源头预防”以“全程帮”模式,构建起“一网三级五联动”多元互补的纠纷化解机制,努力推动构建和谐劳动关系,切实维护职工队伍和_。 一、聚焦一网兜底,撑起职工依法_一片天。深化属地管理,坚持“吹哨报到”工作机制,通过“一网兜底”网格化管理体系,不断推动_重心下移、服务触角下延,撑起职工依法_一片天。一是延伸触角,织密职工法律援助服务网。按照“无缝覆盖、便于管理、方便职工”的原则,以镇(街道)为单位划分网格64个,以职工法律援助服务中心为源头,纵 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略481字,正式会员可完整阅读)…… 二、实行三级响应,筑牢法律援助基层服务线。优化服务机制,统筹搭建“市+镇街+企业”三级服务组织架构,为企业构建和谐稳定的发展环境。一是法治体检治未病。联合市人社局成立劳动法律监督小组,携手专业律师,以“无盲区”优化企业服务,加强企业规范化建设。依托法律志愿者实现一企业一法律顾问,开展一对一“法治体检”。综合运用劳动关系预警机制、“两书”等制度,分析企业治理结构状况,了解企业内部管理特点,帮助企业预测并化解潜在法律风险。二是劳资协商促和谐。积极发挥工资集体协商指导员作用,联合镇(街道)总工会督促各所属企业依法开展集体协商工作。充分利用“八步工作法”的协商机制(即:强主责+立方案、广宣传+深调研、双沟通+定议题、提素质+严监督的八步工作方法),帮助指导国有、民营企业、新业态行业规范签订“1+3”集体合同,在源头上增强职工的法律意识,推动企业规范化、制度化、法治化,促进劳动关系和谐稳定。2021年以来,新签续签集体合同70份,涵盖企业123家,受益职工2550名。“八步工作法”推动快递行业工资集体协商的经验做法分别在工人日报、《工会信息》、中工网、人民网、山东工人报等媒体发表。三是健全组织强保障。职工在25人以上的企业成立劳动争议调解委员会及劳动监督委员会,调解本企业内发生的劳动争议、检查督促争议双方当事人履行调解协议,并对职工进行劳动法律法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作,力争“小事不出企业、大事不出镇街”,把劳动纠纷调处在早期,化解在局部,解决在萌芽。 三、推动五方联动打好部门协作_组合拳。联合市人民法院、市信访局、市司法局、市人 ……(未完,全文共2078字,当前只显示1251字,请阅读下面提示信息。收藏工会创新_服务工作汇报) 上一篇:婚姻家庭辅导模式交流材料 下一篇:街道2022年度工作总结及2023年工作计划 相关栏目:工会 群众团体 工商 服务 思想汇报 工作汇报 个人总结 |