标题：总工会干部职工平时考核情况汇报

总工会干部职工平时考核情况汇报 今年以来，市总工会以“平时考核”破题起势，聚焦日常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”，通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用，不断创新机关干部职工平时考核评价机制，切实将干部职工平时表现考准考实、考出成效，进一步激励工会干部队伍干事创业、担当作为。 一、突出党建引领，压实工作责任。一是强化政治引领，把党员　……（快文网http://www.fanwy.cn省略323字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：总工会干部职工平时考核情况汇 总工会2022年工作总结2023工作计划 县总工会2022年工作总结 总工会关于新业态_建会入会工作经验材料 县总工会未成年人思想道德建设工作情况总结 在总工会巡察反馈问题整改会上的表态发言 县总工会党支部2021年党建工作总结报告 在2022年县政府与县总工会第五次联席会议上的讲话 区总工会**年第一季度转作风提效能工作总结 在市政府与市总工会联席会议上的讲话 在市政府与市总工会联席会议上的讲话 在省总工会传达学习全国两会精神时的讲话 在2022年省总工会十四届七次全委会议上的讲话 在省总工会十五届六次全委会议上的讲话 》精神，明确量化考核内容分值，形成领导班子成员、一般公务员和事业干部、工会社会化工作者三类精细化考核体系。坚持科学设置“共性＋个性”考核指标（德、能、勤、绩、廉、弹性指标6方面共19个子项）。采取“素质”与“实绩”、“考人”与“考事”相结合的方式，分类设置“共性”（德、能、勤、绩、廉共5个方面）考核分值为100分，分类设置“个性”（加分、减分共2项）弹性指标加减分最高不超过5分，同一件事加减分不累计。考核等次为“好、较好、一般、较差”4个等次，好等次干部人数原则上掌握在参加平时考核的总人数的20%以内。 三、突出程序规范，推进考核实施。一是坚持党管干部原则，每季度结束由平时考核工作领导小组负责组织实施，市总工会党组承担平时考核工作主体责任，严肃考核纪律。二是严格平时考核程序，采取干部职工个人工作小结+专题会议民主测评+分管领导审核+平时考核领导小组审定+考核结果反馈个人+机关公示栏公布的方式进行。三是坚持考核结果及时报备，平时考核各个环节准备充分，考核过程公开透明，反馈情况肯定成绩，指出问题实事求是，提出改进靶向精准，虚心听取本人意见。待年度平时考核结束，填报《公务员平时考核登记表》《事业人员平时考核登记表》《社会化工作者平时考核登记表》，在下一年度1月中旬上报达州市总工会和市委组织部。 四、突出结果运用，放大激励效应。坚持将平时考核与年度考核挂钩，明确平时考核在年度考核中的权重，平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可在规定比例内优先确定为优秀等次；平时考核“ ……（未完，全文共1396字，当前只显示840字，请阅读下面提示信息。收藏总工会干部职工平时考核情况汇报） 上一篇：组织部门自身建设经验交流材料 下一篇：综合行政执法局机关党建经验交流材料 相关栏目：工会 群众团体 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 职工 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结