标题:干部跟踪培养机制工作汇报 | ||
干部跟踪培养机制工作汇报 针对干部干事创业热情不足、担当作为动力不足等问题,我市聚焦全市干部队伍建设需要,探索建立干部跟踪培养机制,进一步激励广大干部担当作为,营造良好干事创业氛围。 一、聚焦重点工作,建立干部实绩档案。一是强化考察识别。结合专项谈话、专项调研、任职考察、日常分析研判、年度考核,常态化考察识别干部在贯彻落实_、自治区党委决策部署,以及市委、 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略313字,正式会员可完整阅读)……
三、强化结果运用,做到“三个及时”。综合分析“担当作为干部库”干部,按照成熟度、任职年限、年龄等条件分为三类干部,精准使用培养。一是对于条件成熟、符合提任条件的,及时提任晋升。综合分析旗县市区和市直部门单位领导班子建设情况、岗位空缺情况,结合干部个人学历、工作经历等因素,同等条件下优先提拔使用、晋升职级。二是对于暂时不符合提任条件的年轻干部,及时培养锻炼。按照全市年轻干部常态化培养机制进一步深入培养,一方面加强政治理论教育,选派参加中青年干部 ……(未完,全文共1350字,当前只显示812字,请阅读下面提示信息。收藏干部跟踪培养机制工作汇报) 上一篇:党建引领产业发展工作汇报 下一篇:党员教育工作情况汇报 相关栏目:干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 |