| 标题：局机关2022年巡察工作报告 |
| 局机关2022年巡察工作报告 按照市委巡察工作要求，现将*市*局党委*年以来的工作情况、存在问题及下一步工作措施作如下汇报，不妥之处，请批评指正。 一、基本情况 *市*局是市人民政府组成部门，正处级单位。内设行政科室*个，行政编制*个，设党委书记、局长*名，党委委员*名（含市纪委派驻纪检组组长），副局长*名，科级领导指数*正*副，现有在编在岗干部职工*人。下属正科级事业单位*个，事业编制*个，在编在岗*人，在岗不在编*人，核定科级领导职数*正*副。下设党组织共*个，共有党员*名，其中机关事业单位党总支*个，党支部*个，党员*名；非公企业党总支*个，党支部*个，党员*名；现有四星级党支部*个（机关*个，非公*个），三星级党支部*个（机关*个、非公*个）。 二、工作开展情况 *年以来，市*局党委始终坚持以____思想为指导，深入学习_的_历次全会和__精神，认真贯彻落实省第*次党代会、市委第*次党代会精神，聚焦*主责主业，纵深推进全面从严治党，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全系统党员干部担当作为精气神更加昂扬，执政能力和服务水平大幅提升，全市*事业开创新局面。 （一）牢牢把握正确政治方向，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为_的_保持高度一致。坚持把__重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，广泛开展铸牢中华民族共同体意识主题教育，切实把忠诚_融入血脉、植入灵魂，化为坚定的信仰信念和自觉行动。对标__重要批示精神，精准实施“一城一策”，全力推进城市建设，**市房地产防风险工作连续多年位居全省前列，全市城镇化率由*年的*%增长至*%。深入贯彻学习__视察*重要讲话精神，着力在争当建设黄河流域生态保护和高质量发展上走在前、作表率。主要经济指标连续多年位 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1388字，正式会员可完整阅读）…… 党委领导班子政治引领作用发挥不够充分。一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强。对_各项决策部署、省党委和市委各项工作要求把握不全面、理解不深刻，遇事从政治上思考和认识有欠缺，缺乏速度上的“迅速”、执行上的“到位”、施策上的“精准”。比如，省党代会提出实施城乡面貌提升行动，作为全市城乡建设牵头负责部门，研究不深、动作不快，全市城乡建设面貌提升行动实施方案还没有印发。再如，对市委、政府领导批示件、人民网留言办理还缺乏一抓到底的狠劲，办理台账覆盖不全，盯着办的力度还不够大。二是把方向、管大局、促落实作用发挥还有差距。主要表现在运用_世界观方法论推动行业高质量发展有差距，对行业发展长远规划引领不足。比如，*领域碳达峰实施方案尚未制定出台，*缺乏长远谋划，中长期规划、管理办法等_还不健全，*高质量发展尚未出台指导性文件。三是履职尽责还不够到位。党委班子工作作风还不够实，对具体工作总体把关的多一点，但对一些工作环节，还存在以信任代替监督的问题，工作上缺乏精益求精的精神，有的工作还不能完全做到一丝不苟，粗、疏、错、漏等现象时有发生，缺乏严谨细致的工作标准。 全面深化改革还有差距，治理体系和治理能力建设还有待加强。一是深化改革的政治担当不够。主要表现在责任担当不强、主动作为不够，还存在把深化改革等同于一般性业务工作的问题，学得多、做得少，抓亮点、抓特色的多，强弱项、补短板的少，重点改革任务未制定具体的方案和推进计划，抓改革韧劲不足、前紧后松。二是深化改革实效还不明显。比如，工程建设项目行政审批改革方面，获得用水用气指标压缩时限等方面改革措施不多，水气暖报装便利度依然是优化营商环境测评的扣分因素之一；建设项目联合验收与自然资源、消防、人防等多个部门还没有形成统一的验收流程等，还存在统筹协调难度大、沟通配合不流畅的问题。三是治理体系建设还有短板弱项。还没有把治理能力建立放在更加突出的位置，投入精力不足，推进力度不大。比如，在城市内涝治理方面，治理体系还不够健全，与气象、应急等部门联动处置、协同应对效果欠佳，市区*处涝点还未得到彻底消除。公共租赁住房动态管理不够高效，保障、维修和退出的管理时效性还有差距，市区公租房转租转借、拖欠租金等问题还没有彻底解决。 重大风险防范化解用力不足。一是政治责任扛得不实。学习__围绕防范化解重大风险发表的一系列重要论述还不透彻，对防范化解重大风险的重要性和紧迫性认识不足，工作机制还不健全，认识问题、分析问题、解决问题的能力还不足。比如，房地产市场风险隐患化解力度还不够大，*等房地产开发项目建设遗留问题化解缓慢。二是_态责任制落实上具体行动不足。对_态斗争的长期性、复杂性、困难性认识不足，针对*系统_态领域问题缺乏深层次的研判，运用新媒体开展_态领域宣传的能力不强，对包括自媒体在内的新媒体_力度不够，对于网络、社会舆论的不当言论回应和引导上不够坚决。如，*年第四季度QQ、微信等网络媒体上出现的供热等一些苗头性、倾向性问题，主动发声、对照反思整改不足。三是安全生产风险隐患依然存在。学习__关于安全生产的系列重要论述不够全面深入，在压实安全生产责任，守好安全生产底线的要求上还有差距，*领域安全生产形势依然复杂严峻。比如，自建房隐患排查整治还没有彻底清零，*尚未整改到位；燃气安全整治不够彻底，安全隐患还没有彻底整治。四是b_m工作还有漏洞。b_m工作制度机制不健全，b_m制度在落实上还有打折扣的现象。比如，*还没有单独设置b_m室，存放b_m设备的房间未按要求安装铁门铁窗。 （二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题还有不足，推进解决群众急难愁盼问题力度不大。 全面从严治党责任压力传导不够。一是党委主体责任落实还有差距。管党治党意识还有待增强，对业务工作思考多、管得多，对全面从严治党工作谋划少、抓得少，过于依赖上级的布置和推动，自主创新开展工作的主动性和原创力不够，职责任务没有细化，考评体系也不完善，奖惩没有完全到位，对基层党组织全面从严治党“三个清单”具体落实和跟踪问效上盯得不紧、发力不够，对“第一责任人”和“一岗双责”制度的执行情况检查督促力度不够。二是权力运行监督制约还有短板。对一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”深刻内涵理解不深刻，还没有自觉将“三不”同步谋划、同步部署、同步推进，压减权力设租寻租空间仍需持续发力。比如，虽然制定了《运用监督执纪“第一形态”实施办法》，但是在落实日常交心谈话、提醒帮助谈话、考核反馈谈话、职务调整谈话方面还不经常，制度落实还有差距，提醒监督做的还不到位。三是廉政教育抓得不紧不实。有针对性开展正风肃纪反腐的思路和举措不多。日常廉政警示教育和党性党风党纪教育培训针对性不足，教育载体不够丰富，存在形式僵化、内容老套等问题，满足于完成“规定动作”，习惯搞“拿来主义”，党员干部存在“看客”心理，主动参加廉政警示教育的自觉性有待提高。 对“一把手”和领导班子监督还不够有力。一是责任落实还不到位。“一把手”落实第一责任人责任还有差距，讲部署多、抓贯彻少，讲要求多、抓落地少，定期听取班子成员履行管党治党责任的情况汇报落实不到位。班子成员履行“一岗双责”不够，综合运用检查抽查、指导组织生活会、受理信访举报、督促问题整改等方式不足，把管理和监督寓于实施领导的全过程还有差距。二是领导干部履行监督责任还有差距。对_加强“一把手”和领导班子监督的重要性紧迫性认识不足，在_和区、市党委制定印发关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见办法后，没有结合实际情况制定贯彻落实方案或制度办法。对基层党组织“一把手”和班子成员监督还不够经常，安排部署任务多，谈心谈话了解其工作生活情况少，监督帮带作用发挥不明显。三是班子成员相互监督力度不足。领导班子近距离常态化监督优势发挥还不够充分，班子成员相互提醒、相互督促不够经常，开展批评与自我批评，怕“说多”“说错”，还不能做到知无不言、言无不尽，工作中咬耳扯袖不够经常，相互监督力度还有不足，发现和解决自身问题的能力还有待进一步提高。 党风廉政建设还有薄弱环节。一是党风廉政建设和反腐败斗争的阶段性特征和整体发展态势把握不准。对工程建设领域腐败和不 ……（未完，全文共8994字，当前只显示3609字，请阅读下面提示信息。收藏局机关2022年巡察工作报告） 上一篇：县干部队伍建设工作情况汇报 下一篇：党建引领基层治理工作汇报 相关栏目：机关 |