| 标题：区人力资源和社会保障局2022年年底工作总结 |
| 区人力资源和社会保障局2022年年底工作总结 2022年，区人社局在区委、区政府正确领导下，以“严紧细实快”的工作作风，立足职能作用，坚持多措并举稳就业，持续扩大社保覆盖范围，深化人事制度改革，加大人才引育力度，构建和谐劳动关系，超额完成各项指标任务，为“精致*”现代化强区建设贡献人社力量。 一、2022年工作总结 （一）聚焦“六稳”“六保”，全力确保就业稳定。实现城镇新增就业 5500人，就业形势保持总体稳定。一是强化职业培训助就业。实施职业技能提升行动，开展重点_就业创业培训5789人次，公益岗岗前培训3039人次，发放技能提升、企业吸纳等补贴80余万元。推进企业技能人才自主评价，35家企业1100人通过自主评价获得技能等级证书。二是鼓励创业带就业。发放一次性创业补贴、场地租赁补贴102万元，创业担保贷款839万元，扶持创业80人，带动就业240多人。天润智能控制系统集成有限公司、道地西洋参研究院在第四届*市创业大赛中，分别荣获制造业特等奖和劳务品牌一等奖。三是聚焦重点稳就业。继续落实失业保险保障扩围政策，切实增强失业保险保稳定作用。为1.9万人次发放失业金3722万元，为3905人次发放失业补助金52万元。实施公益岗提质扩容行动，在全市率先出台了《城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，安置2470名就业困难人员上岗就业。统筹高校毕业生就业，挖掘“三支一扶”基层优质岗位22个、就业见习岗位600多个。 （二）聚焦“需求”“对接”，创建动态清零用工模式。依托校园引才和服务企业专员，建立企业用工需求、人力资源供给等“四张清单”，搭建平台，精准对接。一是精准摸排企业用工需求。开展企业用工保障服务专项行动，印发《企业用工服务保障工作方案》，建立规模以上工业企业用工需求月统计发布 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1271字，正式会员可完整阅读）…… （五）聚焦“规范”“严谨”，倾力打造“阳光人事”。深化事业单位人事工资制度改革，放权激活事业单位活力。一是规范健全岗位竞聘。印发了《关于开展2022-2024聘期事业单位岗位聘用工作的通知》，明确了人员范围，细化了评分办法，规范了竞聘程序，树立起人适其岗、和谐竞争的良好氛围。自主开发岗位聘用管理系统，录入聘用信息1.2万条，有效提升竞聘上岗备案业务精准度。二是安全组织各类考试。坚持疫情防控与考试安全两手抓，科学制定考试应急预案和疫情防控实施方案，对考生入场、特殊人员处置、突发事件等环节逐一分析排查，实地模拟演练，顺利组织事业单位招聘、优秀青年人才招聘、各类技术资格考试等28项，涉及考生8946人次，实现了“零纰漏”。今年聘用事业单位102人，引进优秀青年人才48人。三是稳步推进人事管理。全面推开事业单位管理岗位职员等级晋升制度，进一步激励事业单位干部职工的工作活力。拟定2021年度机关事业单位考核奖励有关原则，建立考核和表彰奖励台账，共表彰奖励工作人员1864名。结合工业振兴人才引进需要，创新出台《人才编制“蓄水池”助力工业振兴管理办法》，单列50个事业编制，采取“联合培养、挂职锻炼”的模式，专项用于全区重点企业引进国内外急需紧缺青年人才。 （六）聚焦“防范”“化解”，全力促进社会和谐。完善劳动关系协调机制，防范化解突出矛盾问题，坚决维护劳动者合法权益。一是规范劳动用工管理。对企业实施改制重组、搬迁转移、裁减人员等涉及职工劳动关系处理的，提前介入，做好风险评估，指导61家企业启动应急预案，稳定劳动关系，维护职工合法权益。开展企业薪酬调查，涉及76家企业5000多名职工。实施劳动关系和谐提升行动，成功推荐芸祥绣品、奥文电机、信亚机电等3家企业为“*省劳动关系和谐企业”，总工会、人社局、奥文机电等单位各1人分别获评省级金、银、铜牌劳动关系协调员。同时，全年办理政务服务热线3000多件，群众满意率95%以上，按时处理信访案件43件，2起国家交办信访积案全部化解。持续推进优化营商环境，完成“劳动力市场监管指标”改革事项落实、检测数据提升等目标任务，整理报送典型案例10个，考核评分位列*各区市第一。二是实施“根治农民工欠薪”工程。注重排查、预警、监管三联动，开展集中整治拖欠农民工工资、清理整顿人力资源市场秩序等14次专项行动，排查用人单位6272户次，107个项目，渔船147艘，涉及3.6万人次。充分发挥欠薪预警处置机制，部门之间信息互通，向属地政府发送欠薪预警函37件，按期处置全国根治欠薪反映平台欠薪线索263起，受理举报投诉案件50起，为职工挽回经济损失900多万元。国家根治欠薪平台案件处理考核连续两轮位列各区市第一位，争取奖补资金900万元，工作做法被区委、区政府主要领导同志批示肯定。《搭建“一线一圆一端”多级联动新平台 齐抓共管根治欠薪工作》经验做法，被省就业和农民工工作领导小组在全省发文推广。三是依法处理劳动人事争议。创新“线上＋线下”双线服务模式，推行要素式办案模式，实行简案快审、繁案精审、特案优审，开通_绿色通道，实现争议速裁，平均结案时间缩短40%。全年立案受理劳动人事争议案件1000起，涉及职工1700余人，当期审结案件852起，为企业和职工挽回经济损失5900多万元，按期结案率达到100%。依托*铸信调解服务中心，将社会信用体系建设融入争议案件调解，发挥信用警示、联合惩戒作用，倒逼企业守信践诺，调解处理案件85起，调解率达到82%。*区铸信调解服务中心被省人社厅授予“全省首批标准化劳动人事争议调解组织”。 （七）聚焦“优质”“便捷”，全力优化人社服务。聚焦群众办事的堵点和关注的焦点，改革创新，精准发力，全面提升人社公共服务水平。一是优化公共服务环境。积极推行微笑服务，持续开展“我为群众办实事”“干部走流程”等活动，先后对256项流程进行体检，发现并整改“人事代理人员退休手续办理档案重复转递”“企业职工养老保险一次性待遇申领无法就近办理”等25项问题，33项业务实现“跨省通办”，42项业务实现“全省通办”。实行“好差评”管理模式，120多项就业、社保柜员受理业务事项全部纳入“好差评”系统，柜员业务量和“五星”评价实现综合绩效核算，电子签名、工牌展示等信息推送实现设备集成，做到“件件入网、步步落实”。二是打造流动人员档案“一点通”服务品牌。将5万多份流动人员电子档案接入业务经 ……（未完，全文共8233字，当前只显示3303字，请阅读下面提示信息。收藏区人力资源和社会保障局2022年年底工作总结） 上一篇：乡2022年工作汇报 下一篇：镇2022年底工作汇报 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 年终总结 工作总结 个人总结 |