标题:区2022年人才工作情况综述
区2022年人才工作情况综述

国以才立,政以才治,业以才兴。**区深入学习_的_精神和__关于做好_人才工作的_想,全面落实_和省委、市委人才工作会议精神,牢固确立人才引领发展的战略地位,人才机制日益健全、人才规模稳步增长、人才结构不断优化、人才环境持续改善、人才效能逐步释放,_地正成为各类人才大有可为、大有作为的热土。

一、坚持党管人才,构建人才工作“大格局”

万山磅礴有主峰,千帆竞发需领航。坚持党对人才工作的全面领导,是做好人才工作的根本保证。**区始终把人才作为发展的第一资源,坚定不移推进人才强区战略。

坚持党管人才,区委常委会会议定期研究人才工作,解决重点难点问题,调整成立区委书记任组长的人才工作领导小组,构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局,形成全区上下齐抓人才的鲜明导向 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略654字,正式会员可完整阅读)…… 
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    (二)实施骨干人才锻造行动。依托“**之光”“**英才”等人才培养计划,遴选11名教育卫生、农业农村青年骨干人才到省市科研单位研修深造。选派125名镇村干部、致富带头人赴**农业大学、**学院等省级人才实训基地参加实用技术培训。深入实施现代农民培育计划,面向家庭农场主、农民专业合作社带头人、种养大户等开展大豆玉米带状复合种植、现代畜牧养殖等新技术示范培训,培育高素质农民246名。持续发挥31个区级名师工作室传帮带作用,通过集中培训、网络研修、送培进校等方式,培养骨干教师282名、学科带头人33名。新成立名医工作室5个,带动培育医学重点学科领域骨干人才,全面提升全区卫生健康学科建设水平、教学科研能力,区财政给予每年10万元经费支持,有效保障人才作用发挥。

    (三)实施企业人才赋能行动。服务保障重点企业、重大项目人才需求,选派15名党政人才驻企帮扶,指导企业加强党组织和党员队伍建设,帮助解决建设和生产经营中遇到的困难和问题。搭建企业用工交流平台,举办就业援助月网络招聘、直播带岗等线上线下招聘活动20余场次,提供用工岗位2.6万个,引导8000多名高校毕业生到企业就业。通过校企合作、产学结合、以师带徒等方式,推广开展“订单式”培训,全年累计培训职业技能人才12135名,进一步优化了企业人才队伍结构,缓解了企业人员短缺、人才素质不高的难题。

    三、用情用心留才建强乡村振兴“生力军”

    农村兴则国家兴。2022年,**区紧紧围绕“乡村振兴”战略实施,在用好留住人才上下功夫,培养造就了一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

    人才政策向乡村倾斜。引导大学生走向基层,投身教育卫生、农业技术、畜牧养殖、乡村旅游等行业领域,招聘特岗教师、农村订单定向医学生和“三支一扶”服务人员155名,选派22名职业医师、11名城市教师下乡支持乡村教育、医疗事业发展,选派22名选调生到村任职,选派100名区级科技特派员、100名村科技助理员开展技术服务,让各类人才在乡村振兴一线实践锻炼、建功立业。

    推动人才服务乡村振兴。积极与兰州大学、西北农林科技大学等省内外高校对接联系,特聘32名产业专家进行产业指导、技术示范。组建14个特色产业技术服务专家组深入田间地头、生产一线,开展农业技术推广、新品种培育,全年引进试验小麦新品种34个、大豆新品种15个,示范推广小麦浅埋式滴灌、大豆玉米带状复合种植、应用植保无人机等新技术、新模式、新机具10项,在推动全区特色优势产业提质增效中发挥了示范引领作用。

    四、强化服务保障,提升人才发展“软实力”

    环境好、生态优,则人才聚、事业兴。坚持营造识才爱才敬才用才的环境,是做好人才工作的社会条件。**区积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,公正平等、竞争择优的制度环境,待遇适当、保障有力的生活环境,为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件,真正让各类人才引得来、留得住。

    服务人才没有止境,更没有捷径,持续用心、用情、用力,形成了服务引才的优势、服务育才的生态。围绕全区主导产业、重大项目 ……(未完,全文共3059字,当前只显示1699字,请阅读下面提示信息。收藏区2022年人才工作情况综述

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