| 标题：2022年度某乡人才工作情况报告 |
| 2022年度某乡人才工作情况报告 2022年***认真贯彻落实省、市、县有关人才政策文件精神，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为我乡经济建设服务。现将2022年度人才工作情况报告如下。 一、工作开展情况 （一）树立“爱才＋育才”导向，确立人才优先发展战略。把党管人才原则贯穿人才事业发展的全过程，把培育乡土人才工作纳入全乡人才工作总体布局，牢固树立人才引领发展的战略地位。一是强化组织领导，健全人才体系。实施“一把手”抓人才工作，要根据工作需要及时调整充实乡人才工作领导小组并明确职能职责；建立健全领导小组联席会制度，坚持常态工作定期议、专项工作专题议，细化目标任务，制定“时间表”和“路线图”，实现人才工作领导、组织、措施、人员“四到位”。二是注重分类分级，创新人才培训。乡人才调查领导小组深入调查规模种养殖、家庭农场、特色农产品加工、乡村 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略677字，正式会员可完整阅读）…… （四）搭建“党建＋人才”平台，助力乡村振兴全面启航。人才是开启乡村振兴大门的“金钥匙”，***注重精确靶向、精细导向、精准定向，把广大党员、群众、人才的思想、力量、智慧凝聚起来，积极搭建产才融合平台。一是建强用好农村党员队伍。农村党员是实现乡村振兴的“排头兵”，通过把返乡大学生、退伍军人、不是党员的小组长、积极向党组织靠拢的优秀青年、创业致富带头人等五类人员吸收到党内来，充实党的新鲜血液，着力增强党员身份意识，提升党员致富能力。二是积极搭建人才发展平台。有效发挥驻村帮扶队伍“助推器”作用，有力推动学理论、强组织、固成果、兴产业、美村庄、共治理、育人才、优服务等职责任务落地落实。打好“感情牌”，吸引“懂经营管理之道、对农村知根知底”的在外能人回乡发展，借助成熟技术、成型经验、运转资金等优势，培育拉长产业链条，蓄足乡村发展后劲；探索农业科技推广人员“县管乡用、下沉到村”的新机制，压实万名人才兴万村联系服务工作，引导在外公职人员、企业家、乡贤能人等各类人才到基层一线建功立业。 二、存在问题 一是部分农村基层党组织对于人才振兴理解认识不到位、不深刻，工作中存在找不到切入点、选不对突破点、拿不准发力点等问题；二是乡土人才队伍结构不够合理，有一技之长的人才较多，复合型人才较少，在年龄上普遍较大，懂经营、会管理、善交际的人才较少。三是农村大量青壮年劳动力外出务工，“空心化”现象日趋严重，新型经营主体带动村集体增收、农民致富能力还需进一步增强。 三、下一步工作打算 接下来，我乡将进一步提升人才工作思路，结合**发展实际，抓好各类人才培训工作，促进人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。 （一）盘活存量，把能工巧匠“聚”起来。本地乡土人才熟悉本地环境、具有实践经验，是乡村振兴的“金种子”。下一步，我乡将积极深入各村（社区）开展调研走访，持续发掘技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”，纳入“乡土人才库”跟踪培养。主动与实训基地沟通合作，对乡土人才开展系统性、规范化的技能培训，进行实地技术指导，提升乡土人才技能和创新能力。不定期组织乡土人才到发达地区考察学习，为乡土人才增长知识、开拓视野。通过有计划的培养，使能工巧匠、民间艺人在技艺传承、产业发展等方面能够更好地发挥自己的技能优势，形成示范带动作用。 （二）用好增量，把流失人才“唤”回来。由于产业发展滞后、基础设施薄弱等原因，**长期以来面临着青壮年大量外流的问题。通过让更多“乡土人才”回到本土投资创业，使农村成为吸引人才回流的“资 ……（未完，全文共2923字，当前只显示1759字，请阅读下面提示信息。收藏2022年度某乡人才工作情况报告） 上一篇：县2022年党的建设工作专题报告 下一篇：乡镇（街道）党委（党工委）2023年党建工作要点 相关栏目：人才 工作总结 工作汇报 |